Задание 3.

В декабре 2001 года Иванов И.В. разгласил коммерческую тайну, ставшую известной ему в связи с исполняемыми им трудовыми обязанностями. Директор фирмы уволил Иванова И.В. 29 февраля 2002 г. по ст. 81 п.6 ТК. Иванов И.В. подал в суд исковое заявление о восстановлении его на работе и отмене приказа об увольнении. Как Вы думаете, суд удовлетворит его иск?

Содержание коммерческой тайны — это экономическая, в том числе финансовая, научно-техническая (в том числе «ноу-хау») и производственная информация. Для того, чтобы информация получила статус коммерческой тайны, в отношении этой информации обладателем должен быть введен режим коммерческой тайны. Во-первых, к этой информации не должно быть свободного доступа.

Во-вторых, работодателем должны быть предприняты меры для защиты такой информации, то есть администрации предприятия необходимо:²

- разработать перечень информации, относящейся к коммерческой тайне;

- ограничить и регламентировать доступ к носителям информации;

- определить круг лиц, имеющих права доступа к информации;

- нанести на документы, составляющие коммерческую тайну, надписи «конфиденциальная информация» (при этом необходимо указывать обладателя информации, его местонахождение и наименование).

Из вышесказанного следует, что если в организации не принято локальных нормативных актов, регламентирующих работу с конфиденциальной информацией, сотрудники с ними не ознакомлены, не обеспечена сохранность таких сведений, говорить о разглашении коммерческой тайны нельзя.

В рассматриваемом случае данные факты не уточняются, поэтому примем за условие тот факт, что положение о коммерческой тайне на предприятии существует и выполнены вышеуказанные условия.

Как установлено в ст. 11 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 11.07.2011) "О коммерческой тайне", в целях охраны конфиденциальности информации работник обязан:

- выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны;

- не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях;

- передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора имеющиеся в его пользовании материальные носители информации, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну.

Условие о неразглашении коммерческой тайны в соответствии со ст. 57 ТК РФ может быть включено в трудовой договор с работником. Если в нарушение такого условия данные, составляющие коммерческую тайну, будут им разглашены, то в соответствии с п.п. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель имеет право уволить такого сотрудника в порядке дисциплинарного наказания.

Таким образом, если условие о неразглашении коммерческой тайны было включено в трудовой договор и работник был ознакомлен с положением предприятия о сведениях, составляющих коммерческую тайну, то суд в удовлетворении иска должен отказать, поскольку в таком случае увольнение является правомерным.

Если данных условий работодателем не было выполнено и не были приняты указанные выше меры по охране коммерческой тайны, то увольнение будет являться неправомерным и суд будет обязан иск удовлетворить.