Охрана труда Основные законодательные акты

1.Трудовое законодательство РФ;

2.Федеральный закон об основах ОТ;

3.Федеральный закон об обязательном соц. страховании от несчастных случаев;

4.Стандарт предприятия, система управления, охрана труда па СВЖД

Основные принципы политики в области охраны труда

1.Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья;

2.Госуправление охраны труда;

3.Контроль и надзор за соблюдением требований ОТ;

4.Расследование и учет несчастных случаев;

5.Защита интересов работников, пострадавших на производстве;

6.Обязательное соцстрахование работников;

7.Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;

8.Контроль и компенсация за вредные условия;

9.Проведение эффективно налоговой политики.

Трудовой договор

ТД– соглашение между работником и работодателем об обеспечении условий труда, обязанности выплачивать ЗП, соблюдать правила внутреннего распорядка. Заключается в письменном виде в 2 экземплярах с оговоренным сроком действия.

Расторжение трудового договора

Ст 81 по инициативе работодателя

1.Ликвидация, смена собственника;

2.Сокращение численности штата;

3.Несоответствие занимаемой должности;

4.По состоянию здоровья;

5.Грубое однократное нарушение обязанностей;

6.Кража имущества;

7.Нарушение требований охраны труда;

8.По соглашению сторон;

9. Окончание срока действия.

По инициативе работника

Рабочее время и время отдыха

Рабочее – время, в течение которого работник в соответствии с условиями ТД должен исполнять трудовые обязанности. Нормативная продолжительность не может превышать 40 час/нед. Ночное время с 22.00 до 6.00 по месту приписки. К сверхурочной работе привлекают только с письменного согласия, продолжительность не может превышать 4 часа за 2 дня подряд и не более 120 часов в год

Исключительные случаи, когда допускается сверхурочная работа:

1.При производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения или устранения последствий стихийных бедствий, производственных аварий;

2.При производстве общественно необходимых работ: водоснабжение, газоснабжение, отопление, освещение, канализация, транспорт, связь и т.д.;

3.При необходимости закончить начатую работу, если прекращение может повлечь порчу или гибель имущества;

4.При выполнении работ по ремонту, когда неисправность вызывает прекращение работ для значительного числа трудящихся;

5.Для продолжения работы при неявке сменяющего работника.

Особенности труда женщин и молодежи до 18 лет

Для всех

1.Ограничивается труд женщин на тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах (исключение нефизические работы и работы по санитарно-бытовому обслуживанию.)

2.Запрещен труд женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжести свыше установленной нормы. Подъем , перемещение тяжести постоянно в течение всей смены допустимая норма 7 кг, для мужчин – 15 кг. Подъем и перемещение с чередованием другой работы до 2 раз/час для женщин 10 кг, для мужчин – 30кг. Свыше 50 кг – в 2 лица или с помощью подъемных механизмов.

Для беременных женщин

В соответствии с медицинским заключением переводятся на работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка на весь период освобождения

Для женщин с детьми до 1,5 лет

При переводе на другую работу пользуются всеми льготами, которые у них были до перевода.

Для женщин с детьми до 3 лет

Беременные и женщины с детьми до 3 лет не привлекаются к работе вахтовым методом, в ночное время, в выходные, сверхурочные и к командировке. Допускаются они с их письменного согласия. Женщинам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, независимо от стажа перед отпуском по беременности.

Для женщин с 2 и более детьми до 14 лет, одиноких матерей, с детьми-инвалидами с детства

Предоставляется дополнительный отпуск без сохранения ЗП до 14 дней. Если ребенок- инвалид, могут предоставлять 4 дня/месяц оплачиваемых.

Для молодежи до 18 лет

Запрещается применение труда при вредных и опасных условиях, на тяжелых работах превышающих норму, на подземных работах, а также на работах, которые могут причинить вред нравственному воспитанию. Запрещена работа в выходные, праздничные командировки.

Для молодежи до 21 года

Ежегодное медицинское освидетельствование за счет работодателя, ежегодный отпуск 31 календарный день в удобное для них время. Сокращается продолжительность рабочего времени, норма выработки снижена, работодатель производит доплаты из собственных средств. Предоставляется 1 день/нед для учащихся в школе.