Модуль 3. Защита трудовых прав работников образовательных учреждений

Тема 3.1.1. Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства как способ защиты трудовых прав работников

План:

1. Защита трудовых прав и свобод работников как правовая проблема.

2. Способы защиты трудовых прав и свобод:

- самозащита работником трудовых прав;

- защита профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор);

- судебная защита.

3. Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства:

- правовая основа проведения контроля и надзора в сфере образования и трудовых отношений;

- органы контроля и надзора;

- основные задачи и принципы деятельности федеральной инспекции труда;

- полномочия федеральной инспекции труда;

- ведомственный контроль.

4. Ответственность руководителя за нарушения в сфере трудового законодательства.

Тема 3.1.2. Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства в образовательных учреждениях

План:

1. Специфика проведения мероприятий по контролю и надзору в сфере соблюдения трудового законодательства:

- основания проведения плановых и внеплановых проверок;

- полномочия и ограничения деятельности государственного инспектора труда;

- обжалование решений государственных инспекторов труда.

2. Основные направления контрольных мероприятий: социальное партнерство в сфере труда; оформление трудовых отношений; обеспечение дисциплины труда; оплата труда; рабочее время; время отдыха; организация охраны труда.

3. Ответственность за нарушение трудового законодательства в образовании.

Тема 3.2. Защита трудовых прав работников и законных интересов образовательных учреждений профессиональными союзами

План:

1. Правовые основы деятельности профессиональных союзов. Федеральный законот 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".

2. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства.

3. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов.

4. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

5. Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций.

6. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации.

Тема 3.3. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

План:

1. Понятие индивидуального трудового спора, его стороны, причины возникновения.

2. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, их компетенция, сроки обращения:

- комиссии по трудовым спорам;

- суды.

3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам:

- процедуры и правила рассмотрения дел по трудовым спорам;

- порядок принятия решения и его содержание;

- исполнение решений комиссии по трудовым спорам.

4. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах:

- процедуры и правила рассмотрения дел;

- вынесение решения по трудовым спорам и их

5. Решения по индивидуальным трудовым спорам.

6. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров.

Темы для самостоятельного изучения (2 задания на выбор)

Тема	Вопросы для изучения	Форма отчетности
3.1	Система государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства в сфере образования.	1) Составить алгоритм деятельности контрольных (надзорных) органов.
		2) Составить алгоритм деятельности руководителя ДОУ в ходе проверки.
		3) Проанализировать судебную практику по делам о соблюдении трудового законодательства в образовательных учреждениях
3.2	Профессиональные союзы как субъекты защиты трудовых прав работников образовательных учреждений	Сформировать алгоритм участия профессиональных союзов в защите трудовых прав работников ДОУ
3.3	Порядок рассмотрения и разрешений индивидуальных трудовых споров	Подобрать ситуации из опыта работы ДОУ, связанные с разрешением индивидуальных трудовых споров.
		Проанализировать ситуации, связанные с разрешением индивидуальных трудовых споров, дать правовую оценку поведения работников и работодателей