- •Конспект лекций по дисциплине «Экономика организации (предприятия)»
- •Тема 1. Предмет и задачи курса «экономика предприятия»
- •1.Необходимость функционирования предприятия в рыночных условиях
- •Тема 2. Методологические основы функционирования предприятий
- •1. Предприятие, как субъект рыночной экономики и важное звено в решении важных экономических задач
- •2. Понятие, осоновные принципы и формы разгосударствления и приватизации
- •Тема 3. Основной капитал
- •1.Понятие, состав и структура основного капитала (основных фондов)
- •2. Учет и оценка основных фондов
- •1. Первоначальная стоимость Соспер
- •4. Ликвидационная стоимость Сосл
- •3. Обновление основных фондов
- •4. Износ и амортизация основных фондов
- •2. Путем анализа срока службы
- •1. Происходит обесценивание основных средств и рассчитывается:
- •2. Обусловлена созданием технически более совершенных, более производительных и экономических машин и оборудования. Рассчитывается:
- •1. Линейный
- •2 Нелинейных
- •3. Производственный
- •5. Показатели характерезующие использование основных фондов
- •I. Общие показатели- с помощью которых можно проанализировать использование всей совокупности основного капитала.
- •II. Частные показатели- рассчитывается для анализа использования активной части основных средств (машин и оборудования)
- •Тема 4. Инвестиции и их роль в воспроизводстве основного капитала
- •Тема 5. Оборотный капитал (оборотные средства).
- •Тема 6 сырьевая база предприятия
- •1 Понятие и классификация сырья и предприятия
- •2 Методы рационального использования материалов
- •3 Определение потребностей в материальных ресурсах
- •4Материально-техническое снабжение
- •Тема 7. Кадры и производительность труда
- •1. По характеру участия в производительной деятельности:
- •2. По характеру выполнения функций ппп подразделений
- •3. В зависимости от характера и сложности работы персонам по:
- •Тема 8. Оплата труда
- •1.Гос.Регулирование оплаты
- •2.Договорное регулирование осуществляется работодателем и профсоюзом
- •Тема 9 Себестоимость продукции
- •Группировка затрат по статьям калькуляции
- •Тема 10 Прибыль, рентабельность и ценообразование
- •II По составу формирующих элементов
- •VII По степени использования
- •VIII По достаточности уровня формирования
- •1). По отрослям и сфером обслуживания
- •1.По способу взимания
- •2.По уровню органов управления
- •3. По целевой направленности
- •4. По источникам
1.Гос.Регулирование оплаты
Гос. регулирование на ряду с самостоятельными органоми оплаты трудаи меет большое значение, оно заключается в устонавлении гос.оргонами единых актов инструкции постонавлей по ключевым вопросом связаны с величиной минимольной З/пл, продолжительности робочего времени и времени отпусков.
Гос.регулирование оплаты труда осуществляется через:
-Минимальную З/пл;
-Базовую величину;
-Тарифную систему;
-Ставки 1-го разряда;
-Систему налого облажения.
Минимальный потребительский бюджет - социальный норматив для оценки уровня жизни, минимальные расходы, которые включает в себя минимальная потребительская корзина.
Минимальный потребительский бюджет пересматривается уже квартально, и устанавливается для каждой группы населения.
Бюджет прожиточного минимумарасчитывается в среднем на душу населения. На основании потребительской корзины устонавливается черта бедности.
Минимальный з/пл применяется в сфере
Базавая величина - обстрактная ценность покупательной особенности денег.
Используется как норматив расчета пенсий, степендийи пересматривается по мере увеличения тарифной ставки 1-го разряда. Регулирование осуществляеться путем налого облажения.Основным нологом является подоходный нолог, он удерживается из зарпрлаты каждого рабочего по зарание разработанной школе.
Кроме этого из общего фонда з/пл. рабочего предприятия, идут отчисления в фонд социальной защиты населения и обязательного медицинского страхования.
2.Договорное регулирование осуществляется работодателем и профсоюзом
Оновывается на отношениях партненрства на основе равноправного сотрудничества работников, работадателей, профсоюзов и государства.
3.Регулирование со стороны рынка труда.
Означает, что на рынке труда на основе спроса и предложения на рабочую силу формируется оценка разных видов труда.
Это оценка представляет среднестатистичекую з/пл. по различным отраслям, котегориям и квалификационным группам.
3Тарифная система
В РБ оплата труда осуществляется на основе тарифной системе(ТС), хотя и используется без тарифной системы.
ТС - совакупность норм и нормативов, которые обеспечивают, дифференциацию оплаты труда и ее регулирование по разным группам и котегориям в зависимости от сложности, интенсивности труда и уровня квалификации.
Основными элементами ТС являются:
1). Тарифно-квалификационный спавочник
ТКС работ и профессий это перечень работ и профессий, где указаны необходимые квалификационные характеристики и требования предъявляемые к работнику.
ТКС предназначена для тарификации работы рабочего разряда, т.е. на основании ТКС, определяется что должен знать и уметь делать работник i-го разряда при определении определенных работ.
В РБ утвержден единый ТКС(ЕТКС)работ и профессий.
Каждая отрасль имеет отраслевые ТКС, которые учит специфические профессии и специальности. Требования к служащие определяются на основе квалификационного справочника должностей служащих, на основании ого установленной должностной обязанности руководить, специалистов и основных служащих.
На основании такого справочника составляется должностная инструкция.
2).Тарифная сетка.
Тарифная сетка характеризуется квалификацией и профессией различаюей между работниками.Она устанавливается соотношением оплаты в зависимости от уровня квалификации.В РБ 28 разрядная тарифная сетка отраслям отведено 23 разряда.
В тарифной сетке по каждому из 23 разрядов даны тарифные коэфиценты.
ТкIр =1,0
А Ткi-гор показывает во сколько раз оплата i-го разряда выше1-го разряда.
3). Тарифные ставки оклады
Тарифная ставка - размер оплаты труда определение разряда в единицу времени.Ставка бывае часовая, сменная, месячная. Ставки 1-го разряда для сдельщиков не эквивалентна ставке 1-го разряда повременщиков, поэтому на предприятии ставка 1-го разряда можетбыть диффиренцированной.Ставка 1-го разряда является исходной величиной для определения базовой величины и определяется минимальный уровень оплаты самого простого труда (т.е. 1-го).Соотношение между 1-ым и последним разрядом сетки называется диопозоном тарифной сетки.
4 Формы и системы оплаты труда
Формы оплаты труда - способ установления зависимости установленных размеров з/пл. от затраченного труда. Использование той или иной формы оплаты труда определяется следующим образом:
1) Каким способом оценивается труд работника для его оплаты.
2)Какой это труд: индивидуальный или коллективный.
3)Какая зависимость устанавливается между мерой труда и его оплатой.
Самыми распостраненными в РБ является сдельная и повременная форма оплаты труда.
Использование той или иной формы зависит от конкретнох условий прозводства и организации труда. Каждая форма имеет ряд систем оплаты труда.
Система оплаты труда - способ исчеления размера з/пл.
Сдельная форма оплаты труда - оплата за фактически проиведенную продукцию или работу.
Сдельная форма применяется только в случии нормирования работы и когда результаты труда можно измерить количестренно.
Сдельная форма имеет следующие системы:
1)Прямая (з/пл. зависит отфактической выработки работника, определяются с начала сдельные расценки за единицу продукции, а затем сдельные расценки умножаются на обьем и полученную з/пл по тарифу).
Сдельная расценка определяется:
Рсд = ЧТСi-го р *tштмин /60
РсдЧТСi-го /Нвыр.
ЧТСi-го р =ЧТС1-го * Тк i-го р
ЗП= Рсд. * Vпр
2)Сдельно-премиальная т.е. работник по мимо заработка по расценкам получит премию за количественные и качаственные паказатели.
ЗП = ЗПсд * Кпрем
3)Сдельно-косвенная применяется для тех вспомогательных рабочих з/пл. зависит от результата труда основных рабочих, которых они облуживают.
4) Сдельно-прогрессивная за выполнения норм выработки, оплата по основным сдельным расценкам, а за сверх установленные нормы по повышенным расценкам, определяется по специальной прогресивной шкале.
5) Аккордно-сдельная применяется, когда оплата по сдельным расценкам за весь абьем работ, с указанием сроков.
Повременная оплата - оплата за фактически отработанное время
1) Простая-повременная ЗПповременная = ЧТСi *Fфак..
2) Повременно-премиальная
Оплата труда служещих осущестляется повременно-премиально, только вместо часовой тарифной ставки используется оклад.
Спеделятся делятся на 4 группы: без котегорий, 2-ая, 1-ая и ведущий специалист.
Котегория отражает степень фактической классификации уровня деловых качеств, умение самостоятельно выполнять обязанности.
Аклад зависит от уровня управления.
Кроме тарифной используется и без тарифная система оплаты труда, при котором з/пл. рабочих представляет собой определенную долю работника в фонде з/пл.
Фактическая з/пл. зависит от квалификации, КТУ и фактически отработанного времени.
В РБ распостроняетя кантрактная система оплаты труда, т.е. заключается кантракт с указанием уровня оплаты.
Разнавидность повременной оплаты является штатно-окладная система, применяется для руковадителей и специалистов соглано штатному расписанию.