Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
лекции по экономике.docx
Скачиваний:
117
Добавлен:
15.03.2016
Размер:
252.21 Кб
Скачать

Тема 8. Оплата труда

1 Понятие, функции и принципы заработной платы.

2 Регулирование заработной платы.

3 Тарифная система.

4 Формы и системы оплаты труда.

1 Понятие, функции и принципы заработной платы

Каждае предприятие использует труд работника и сталкивается с проблемой организации оплаты труда, которая предусматривает:

1. Нормирование труда,

2.Выбор форм и систем оплаты,

3.Выработку должносных окладов служещем,

4. Выроботку критериев и определение размеров доплат.

5. Обоснование показателей по труду, заработной платы и систем премирования

Оплата труда - цена трудовых ресурсов, которые находят свое выражение в заработной плате.

Заработная плата(З/пл) - чистых доход работника, выраженный в денежной или натуральной

форме, за фактически произведенную продукцию или отработонное время.

З/пл должна выражать интервылы 3-х сторон:

-работника;

-работадателя;

-государства(налоги).

Соблюдения баланса этих интервалов это главное условие эффективности организации оплаты труда.

Различают : наминальную и реальную З/пл.

Наминальная - денежные средства получают работники за результаты своего труда.

Реальная - сумма всех материальных благ и услуг, которых работа может преобразовывать на получение З/пл при данном уровне на тавары и услуги.

Различают: основную З/пл и дополнительную.

Дополнительная З/пл - за сверх установленные нормами за трудовые успехи и изобретательство(доплаты, надбавки, компенсации), а также за неотаботанное время, но предусмотренно государством.

Конкретный уровень оплаты труда зависит от коньюктуры рынка труда, т.е. от соттношения между спросом и предложением на рынке трда.

На величину З/пл влияют рыночные и не рыночные факторы, в результате чего складывается определенный уровень З/пл.

Рыночные факторы:

1.Спрос и предложение на рынке труда.

2.Взоимозамена трудовых ресурсов.

3.Полезность труда для предприятия.

4.Изменения цен на потребительские товары.

Не рыночные факторы:

1. Меры гос.регулирование оплаты труда.

2.конечные результаты работы и личный трудовой вклад работника.

3.Взоимодействие профсоюзов и работодателей временных вопросов по оплате труда.

Основными функциями оплаты труда являются:

1) З/пл - основной источник повышения благосостояния.

2)Главный стимул развития производства.

3)Обеспечения работника и членов семьи необходимыми благоми

4)Средства формирования платежеспособного населения.

5)Социальная.

Принципы формирования З/пл:

1)Деферциация оплаты труда, т.е. ее распределение по количеству и качеству труда;

2)Матераальная заинтересованность в высоких конечных результатах.

3)Сочитание индивидуальных интересов с коллективными.

4) Темпы роста ПТ должны опережать темпы роста З/пл.

5)Самостоятельность предприятия в регулировании З/пл

6)Признания ценности работника, предоставления творческой свободы, системы льгот, удобный график работы.

Таким образом, сегодня в условиях рынка должны обеспечиваться следующии условия:

1)Предоставления максимальной самостоятельности в выборе форм и систем оплаты труда.

2) Оплата должна быть в прямой зависимости от количества и качечтва труда.

3) Она должна быть в завсимости от квалификационной сложности и условий труда.

4) Механизм оплаты должен стимулировать рост квалификации.

5) Система оплаты должна быть понятна для всех работников.

2 Регулирование заработной платы

Механизм регулирования З/пл включает в себя:

Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.

Оставленные комментарии видны всем.