- •Конспект лекций по дисциплине «Экономика организации (предприятия)»
- •Тема 1. Предмет и задачи курса «экономика предприятия»
- •1.Необходимость функционирования предприятия в рыночных условиях
- •Тема 2. Методологические основы функционирования предприятий
- •1. Предприятие, как субъект рыночной экономики и важное звено в решении важных экономических задач
- •2. Понятие, осоновные принципы и формы разгосударствления и приватизации
- •Тема 3. Основной капитал
- •1.Понятие, состав и структура основного капитала (основных фондов)
- •2. Учет и оценка основных фондов
- •1. Первоначальная стоимость Соспер
- •4. Ликвидационная стоимость Сосл
- •3. Обновление основных фондов
- •4. Износ и амортизация основных фондов
- •2. Путем анализа срока службы
- •1. Происходит обесценивание основных средств и рассчитывается:
- •2. Обусловлена созданием технически более совершенных, более производительных и экономических машин и оборудования. Рассчитывается:
- •1. Линейный
- •2 Нелинейных
- •3. Производственный
- •5. Показатели характерезующие использование основных фондов
- •I. Общие показатели- с помощью которых можно проанализировать использование всей совокупности основного капитала.
- •II. Частные показатели- рассчитывается для анализа использования активной части основных средств (машин и оборудования)
- •Тема 4. Инвестиции и их роль в воспроизводстве основного капитала
- •Тема 5. Оборотный капитал (оборотные средства).
- •Тема 6 сырьевая база предприятия
- •1 Понятие и классификация сырья и предприятия
- •2 Методы рационального использования материалов
- •3 Определение потребностей в материальных ресурсах
- •4Материально-техническое снабжение
- •Тема 7. Кадры и производительность труда
- •1. По характеру участия в производительной деятельности:
- •2. По характеру выполнения функций ппп подразделений
- •3. В зависимости от характера и сложности работы персонам по:
- •Тема 8. Оплата труда
- •1.Гос.Регулирование оплаты
- •2.Договорное регулирование осуществляется работодателем и профсоюзом
- •Тема 9 Себестоимость продукции
- •Группировка затрат по статьям калькуляции
- •Тема 10 Прибыль, рентабельность и ценообразование
- •II По составу формирующих элементов
- •VII По степени использования
- •VIII По достаточности уровня формирования
- •1). По отрослям и сфером обслуживания
- •1.По способу взимания
- •2.По уровню органов управления
- •3. По целевой направленности
- •4. По источникам
4Материально-техническое снабжение
Материально-техническое обеспечение материальными ресурсами представляет собой непрерывный процесс приобретения сырья, материалов, топлива и других материальных ценностей.
Раньше система МТС строилась на принципе централизованного распределения материальных ресурсов с применением поставщиков и часто интересы сторон не совпадали. Это приводило к неоправданному дефициту одних ресурсов и образованию излишков других.
В условиях рынка предприятия получили свободу в выборе поставщиков сырья и потребителей своей продукции с точки зрения обоюдной выгоды. Необходима непрерывность цепи от получения сырья до доведения продукта до потребителя.
Организация обеспечения сырьем и материалами включает выбор поставщиков и управление связями между субъектами коммерческих отношений. Эти связи могут быть как краткосрочными так и долгосрочными. Связи могут быть прямые на основе договора поставки, в котором оговаривают номенклатуру материальных ресурсов, сроки и ответственность сторон и апосредованные связи( через посредников).
Посредничество – особая форма предпринимательской деятельности, которая позволяет ускорить движение материальных ресурсов и готовой продукции. Использование таких связей иногда экономически выгоднее. Торговым посредником в РБ является БелГосКонцерн по материальным ресурсам.
Различают следующие формы снабжения:
1 Транзитная ( продукция поступает от поставщика к потребителю, минуя промежуточные звенья: склады, базы, оптовые магазины и т.д.).
2 Складская (продукция поступает от поставщика к потребителю через промежуточные звенья)
3 Оптовая торговля (осуществляет продажу крупными партиями для переработки и производственного потребления).
Тема 7. Кадры и производительность труда
Трудовые ресурсы и классификация кадров предприятия.
Определение потребности в кадрах.
Рынок труда и виды безработицы.
Понятие производительности труда и значение его повышения.
Показатели производительности труда: факторы и ресурсы роста.
1 Трудовые ресурсы и классификация кадров предприятия
Основным фактором производства является рабочая сила. Рабочая сила- это совокупность физических и духовных способностей людей участвующих в процессе производства. Рабочая сила трансформируется в понятие трудовые ресурсы характеризующие потенциальную рабочую силу.
Трудовые ресурсы- население в трудоспособности в те, которые обладают физической способностью, опытом, навыками и компетенцией.
Трудовые ресурсы включают как занятых, так и потенциальных работников. Это определяет государство в силу социально экономических условий. (м. 16-60) (ж 16-55). За исключением инвалидов 1 и 2 группы и подростков до 16 лет. Трудовые ресурсы конкретного предприятия принято называть кадры предприятия либо трудовой коллектив(определяет квалиф. состав т.е. рабочие прошедшие специальную подготовку имеющие опыт, навыки в труде).
Кадры предприятия принято классифицировать:
1. По характеру участия в производительной деятельности:
-ППП (промышленная производительность персонала) рабочие основной деятельности.
-Непромышленная персонализация ( рабочие не основной деятельности) столовая, мед.учер.и т.д.