- •1. Общество, политическая власть, государство. Политическая система общества.
- •3. Право в системе социальных норм.
- •4. Правосознание и юридическая культура.
- •1. В зависимости от характера отражения правовой действительности правосознание разделяется на:
- •5. Норма права.
- •7.Система права.
- •8.Правоотнашения
- •9.Правонарушения и юридическая ответственность.
- •Состав правонарушения
- •Виды правонарушений
- •Понятие юридической ответственности
- •Принципы юридической ответственности
- •10.Реализация норм права
- •11. Толкование норм права.
- •14.4. Разъяснение норм права
- •12. Основы конституционного строя, народовластия в р.Ф
- •13. Система органов государственной власти рф.
- •14. Органы исполнительной власти рф.
- •21.3. Министерство образования Российской Федерации в системе органов управления образованием
- •15.Правоохранительные органы рф.
- •16. Основные положения гражданского права рф.
- •Раздел I - Общие положения.
- •Раздел II - Право собственности и другие вещные права.
- •Раздел III - Общая часть обязательственного права.
- •17. Основы семейного права.
- •25.4. Правоотношения родителей и детей
- •18. Основы административного права.
- •19.Уголовное право
- •20.Основные направления государственной политики в области охраны труда.
- •21. Право работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда
- •22.Государственное управление охраной труда
- •23. Организация службы охраны труда в организации
- •24. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны в организации Статья 212.
- •25. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
- •26. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
- •29. Право работников на объединение в профсоюзы Статья 243.
- •30. Право профсоюзов ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением
- •32. Обязанности работодателя по создания условий для осуществления деятельности выборного профсоюзного органа. Статья 377.
- •33. На кого распространяется положение о «Расследовании несчастных случаев на производстве?
- •34. Какие виды травм относятся к травмам на производстве?
- •35. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве.
- •36. Куда предприниматель должен сообщить о тяжелом, смертельном и групповом несчастном случае?
- •39. Как организуется работа комиссии по расследованию тяжелых, смертельных и групповых случаев и какие документы она рассматривает?
- •40. Оформление материалов расследования несчастных случаев на производстве и их учет Статья 230.
- •42. Работа по охране труда в организации ( трех ступенчатый контроль).
- •43.Обучение охране труда руководителей, инженеров по тб, доверенных лиц и специалистов.
- •44. Инструктажи рабочих и допуск к самостоятельной работе. Виды инструктажей работников по охране труда, порядок их проведения и оформления
- •45. Требования к инструкциям по тб.
- •46. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •48. Лица, которым выплачивается ежемесячное пособие и назначение пособия в случае вины пострадавшего.
- •49. Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний.
- •50. Особенности труда подростков и женщин в строительстве.
- •51. Обеспечение пожарной безопасности на строительной площадке.
30. Право профсоюзов ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением
Статья 13.
1. Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы имеют право на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений и коллективных договоров от имени работников в соответствии с федеральным законом.
Представительство профсоюзов, их объединений (ассоциаций) на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений от имени работников на федеральном, отраслевом или территориальном уровнях определяется с учетом количества объединяемых ими членов профсоюза.
В случае, если в организации действует несколько первичных профсоюзных организаций разных профсоюзов, их представительство в коллективных переговорах, заключении коллективных договоров определяется с учетом количества представляемых членов профсоюза.
Запрещается ведение переговоров и заключение соглашений и коллективных договоров от имени работников лицами, представляющими работодателя.
2. Работодатели, их объединения (союзы, ассоциации), органы исполнительной власти и органы местного самоуправления обязаны вести коллективные переговоры с первичными профсоюзными организациями, профсоюзами, их объединениями (ассоциациями) по социально-трудовым вопросам, а также по вопросам заключения коллективных договоров, соглашений, если первичные профсоюзные организации, профсоюзы, их объединения (ассоциации) выступают инициаторами таких переговоров, и заключать коллективные договоры, соглашения на согласованных сторонами условиях.
3. Первичные профсоюзные организации, профсоюзы, их объединения (ассоциации) вправе осуществлять профсоюзный контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений.
В случае нарушения работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), органами исполнительной власти и органами местного самоуправления условий коллективного договора, соглашения первичные профсоюзные организации, профсоюзы, объединения (ассоциации) профсоюзов и их органы вправе направлять им представление об устранении этих нарушений, которое рассматривается в недельный срок. В случае отказа устранить эти нарушения или недостижения соглашения в указанный срок разногласия рассматриваются в соответствии с федеральным законом. 31.Права и обязанности профсоюзных инспекторов труда
Правовые (главные правовые) инспекторы труда Профсоюза имеют право: 4.1. Беспрепятственно посещать, по предъявлению удостоверения установленного образца, любых работодателей (организации, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей – физических лиц), где работают члены профсоюза для проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, выполнения условий коллективных договоров, соглашений.* _____________________________________ * Статья 370 Трудового кодекса Российской Федерации и статья 19 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
4.2. Беспрепятственно и бесплатно получать от руководителей и иных должностных лиц организаций, работодателей – индивидуальных предпринимателей сведения, справки и объяснения по вопросам, возникающим в ходе проверки, иную информацию по социально-трудовым вопросам, относящуюся к предмету контроля. 4.3. Направлять работодателям, их представителям, должностным лицам организаций обязательные для рассмотренияпредставления об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (приложение № 1), контролировать их выполнение. 4.4. Обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (приложение № 2). 4.5.Принимать участие в разработке проектов законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, подготавливать их для согласования с компетентным профсоюзным органом. 4.6.Принимать участие в разрешении трудовых споров, связанных с нарушением обязательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, а также в связи с изменениями условий труда. Правовые инспекторы труда профсоюза обязаны: 4.7.Всемерно содействовать защите прав членов Профсоюза (работников), территориальных и первичных профсоюзных организаций. 4.8.Во время проверок быть объективными, руководствуясь только законом. 4.9.Укреплять авторитет Профсоюза, соблюдать дисциплину труда, своевременно выполнять поручения руководства. 4.10. Постоянно повышать свою квалификацию, изучать действующее законодательство и судебную практику. 4.11. Не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении профсоюзного контроля, выполнении служебных полномочий. 4.12. Обеспечивать абсолютную конфиденциальность источника всякой жалобы на действия работодателя, если заявитель возражает против такого сообщения.