Контрольные вопросы и задания

1. Назовите коллизионные привязки в сфере трудовых отношений.

2. Какую роль в регулировании труда иностранцев играет МОТ?

3. Каков порядок привлечения и использования иностранной рабочей силы в РФ?

4. Какие документы должен получить иностранец, желающий работать в российской организации?

5. Какие документы должна получить организация, желающая привлечь на работу иностранца?

6. Назовите области, в которых не допускается использование труда иностранцев?

7. Каковы основные препятствия для получения российскими гражданами социальных пособий и пенсий за рубежом?

8. Составьте таблицу «Международная организация труда и ее роль в регулировании трудовых отношений с иностранным элементом.

9. Составьте трудовой контракт, заключенный на территории РФ между гражданином России и работодателем из Швеции. Место трудовой деятельности – Швеция. Определите применимое право к контракту.

10. Составьте трудовой контракт, заключенный на территории Австрии между гражданином России и работодателем из Бельгии. Место трудовой деятельности – Австрия. Определите применимое право к контракту.

11. Составьте трудовой контракт, заключенный на территории Украины между гражданином Украины и российским работодателем. Место трудовой деятельности – Россия. Определите применимое право к контракту.

Темы рефератов

1.Коллизионные принципы в сфере международного частного права.

2. Международно-правовое регулирование труда иностранцев.

3. Роль Международной организации труда (МОТ) в регулировании труда иностранцев.

Задачи

1. В российскую юридическую фирму с просьбой об устройстве на работу в качестве юриста обратился гражданин Беларуси Б., имеющий диплом об окончании юридического колледжа Нью-Йоркского университета.

Вправе ли гражданин Б. представлять интересы клиентов юридической фирмы в российских судах, органах следствия, административных органах?

2.В 2003 году на работу в ОАО «ИНТЕЛ-СЕРВИС» был принят иностранный гражданин. В декабре 2008 года он был уволен за отказ от продолжения работы по причине задержки работодателем заработной платы в течение 2-х недель. Иностранный работник подал исковое заявление в судебный орган о восстановлении на работе, ссылаясь на положения ч. 1 ст. 12 Конвенции МОТ № 95 об охране заработной платы (ратифицирована РФ в 1961). В своем заявлении он также требовал установления дисциплинарной и материальной ответственности работодателя в порядке ст. 142 ТК РФ.

Какое право должен применить суд? Какое решение примет суд?

3. Составьте проект трудового договора между иностранным работником (директором) и российской фирмой. Место деятельности фирмы – Россия. Иностранный работник – гражданин Германии.

4. Соотнесите положения ст. 120 ТК РФ и положения ст.7 п. d Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах. Есть ли коллизия между ними? Предусмотрена ли оплата нерабочих праздничных дней в соответствии с российским законом?

5.Гражданин Великобритании Адам Смит, получив диплом о высшем профессиональном образовании University of Birmingham, который входит в перечень престижных международных вузов (академический рейтинг университетов мира), принял решение о выезде для трудоустройства на территорию РФ.

Будет ли признан его диплом на территории РФ или ему придется проходить процедуру признания дипломов.

Что такое нострификация? Какое учреждение осуществляет процедуру нострификации в России, каков ее порядок?

6. Гражданин Испании Ж. при заключении трудового договора, для поступления на работу на совместное российско-испанское предприятие, указал, что его право на социальное обеспечение будет определяться по законодательству Испании, то есть по закону его гражданства. Администрация фабрики выразила возражение, что право на социальное обеспечение должно регулироваться законодательством страны места нахождения организации - право Российской Федерации. Между сторонами возник спор.

Какое право должно быть применено к данным отношениям? Какой российско-испанский договор подлежит применению в данном случае?

Решите спор.

7. Российская организация, имеющая своим учредителем иностранную организацию (США), намеревается заключить трудовой договор с иностранным специалистом, гражданином США.

Какое право может быть применено к данным отношениям?

8. Закрытое акционерное общество "607 УНР" обратилось в Арбитражный суд Московской области с заявлением к Управлению Федеральной миграционной службы по Московской области о признании незаконным и отмене постановления от 20.09.2011 №6/1/05410 о привлечении к административной ответственности в виде наложения административного штрафа в размере 250 000 рублей.

11.08.2011 должностными лицами административного органа проведена проверка соблюдения миграционного законодательства, установленного порядка привлечения и использования иностранной рабочей силы на территории строительства жилого комплекса "Солнцево парк". В ходе проверки выявлен факт незаконного привлечения к трудовой деятельности гражданина Республики Украина Ковальчука В. А. в должности отделочника, осуществляющего трудовую деятельность без разрешения на работу в Московской области. Составлены протокол осмотра территории и акт проверки.

20 сентября 2011 года должностным лицом административного органа в отсутствие законного представителя общества вынесено постановление № 6/1/05410 о привлечении заявителя к административной ответственности, предусмотренной частью 1 статьи 18.15 КоАП РФ, в виде наложения административного штрафа в размере 250 000 рублей.

В материалах дела имеются отзывы ООО "Римакс", ООО "РиТстрой", ЗАО "534 УНР", ЗАО "66 МОЗ", в соответствии с которыми строительные работы на проверяемом объекте осуществлялись несколькими субподрядными организациями, в связи с чем, миграционной службой не доказан факт привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан какой-либо конкретной организацией.

Содержится ли в действиях заявителя состав вменяемого ему административного правонарушения?

Определите порядок выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации.

Укажите основания для отказа в выдаче разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам.