1. поддержка слабых групп населения, отраслей, регионов через политическую программу государственного приоритетного развития

2. законченная профессиональная подготовка в учебных заведениях

3. Гарантии на весь срок трудовой деятельности

4. профсоюзы строятся в основном по профессиональному признаку

Производительность труда при объеме производства 1000 тонн и численности трудового коллектива 200 человек составила 5 тонн/ человека в смену. Такой способ измерения производительности труда называется:

1. Правильного ответа нет

2. Трудовой(характеризует отношение нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени)

3. Натуральный(характеризует выработку продукции в натуральной форме (кг, метры, шт.) в единицу рабочего времени)

4. Стоимостной(дает возможность учета и сравнения разнообразных видов работ путем приведения их к единому измерителю)

Отношение числа лиц, состоящих в списочном составе предприятия в течение всего календарного года к среднесписочной численности работников

1. Коэффициент сменности кадров(меньшее число из выбывших или принятых работников (кроме переведенных внутри организации) к среднесписочной численности работников)

2. Коэффициент постоянства кадров(отношение численности работников, состоящих в списочном составе в течение года и более, к среднесписочной численности работников)

3. Правильного ответа нет

4. Коэффициент стабильности кадров(отношение численности работников, проработавших на предприятии более трех лет, к их среднесписочной численности)

Показатели средней производительности труда используется для анализа

1. средней отдачи каждой единицы используемого ресурса труда за анализируемый период(средние показатели)

2. прироста физического выпуска продукции при единичном увеличении использования ресурса труда(предельные показатели)

3. влияния изменений в производительности труда на выпуск продукции(мультипликативные модели и индексный метод)

4. уровня безработицы

Индекс человеческого развития рассчитывается как:

1. Правильного ответа нет

2. Среднее от величины ВВП на душу населения, ожидаемой продолжительности жизни и уровня образования с взвешиванием их значимости.

3. Среднеарифметическая величина от величины ВНП на душу населения,ожидаемой продолжительности жизни и уровня образования;

4. Среднеарифметическая величина от величины ВВП на душу населения, ожидаемой продолжительности жизни и уровня образования;

Стимулирующая функция заработной платы подразумевает:

1. поощрение количественных и качественных результатов труда, ресурсосбережения, квалификации работников

2. повышение социального статуса работника

3. формирование личных доходов и удовлетворение потребностей работников и их семей

4. обеспечение более высокого уровня социальных накоплений

Какие виды трудоемкости Вы знаете?

1. Прибыльная

2. Плановая

3. Нормативная

4. Фактическая

Численность работников предприятия в период с января по апрель включительно составила 300 чел. А в период с мая по декабрь – 350 чел. Среднесписочная численность работников в данном году составила:

1. 333 человека

2. 325 человек

3. 62,5 человека

4. 650 человек

Затраты на оплату труда в расчете на единицу продукции при эффективной зарплатной политике должны:

1. увеличиваться

2. снижаться

3. оставаться постоянными

4. все варианты верны

В физиологическом плане труд представляет собой процесс расходования:

1. Умственной и физиологической энергии человека;

2. Нервно-психической и умственной деятельности человека;

3. Физической и нервно-психической деятельности человека;

4. Физической энергии человека;

Экономический эффект при использовании сдельной формы оплаты труда не включает в себя:

1. экономию на условно постоянных расходах в результате роста производительности труда

2. суммарное увеличение прибыли при увеличении объема производства

3. доход за счет надбавок в цене за выпуск более качественной продукции

4. доход от снижения себестоимости продукции за счет экономии на условно постоянных расходах в результате роста выпуска продукции

Обобщающим показателем становления и развития человека в трудовой деятельности является:

1. Трудовой потенциал

2. Информационный потенциал

3. Производственный потенциал

4. Технологический потенциал

Продуктивность трудовой деятельности:

1. Объем произведенной продукции

2. Отношение затрат ресурса труда к количеству продукции

3. Общее количество отработанных человеко-часов

4. Отношение количества продукции к затратам ресурса труда

Списочная численность работников предприятия – это:

1. Отношение численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца (включая праздничные и выходные дни) к числу календарных дней месяца(среднесписочная)

2. Численность работников списочного состава, явившихся на работу

3. Численность работников списочного состава на определенную дату с учетом прибывших и выбывших за этот день работников (списочная)

4. Произведение явочной численности на коэффициент списочного состава

Управление содержанием и условиями труда предполагает учет ряда факторов, имеющих принципиальное значение. К ним следует отнести:

1. численность работников

2. существующие требования к качеству продукции и срокам ее производства

3. размер з/п

4. технологическую гибкость производства

Выработка характеризует:

1. объем произведенной продукции в единицу времени

2. объем произведенной продукции данного типа

3. затраты рабочего времени на производство единицы продукции

4. затраты рабочего времени в заданной отрасли

(Выработка характеризует результативность труда)

Количество труда, находящееся в распоряжении общества, называется:

1. Трудовыми ресурсами

2. Правильного ответа нет

3. Трудовым потенциалом

4. Рабочей силой

Производительность труда – мера эффективности труда. Это экономическая категория, выражающая степень плодотворности целесообразной деятельности людей по производству материальных и духовных благ. Измеряется количеством продукции, выпущенной работником за единицу времени. Обратная величина – трудоемкость – измеряется количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции.

Показатель производительности труда не отражает всего спектра продуктивности и результативности труда, в частности он не учитывает качество труда и, кроме того, необходимость рационального использования трудовых ресурсов. Близким по значению к понятию «производительность труда», но более широким по содержанию является понятие «эффективность труда».

Факторы, влияющие на производительность труда:

• Материально-технические (связаны с использованием новой техники, внедрением новых технологий, видов сырья и материалов).

• Организационно-экономические (определяются уровнем организации труда, производства и управления).

• Социально-психологические (подразумевают социально-демографический состав трудовых коллективов, их уровень подготовки, трудовую дисциплину, морально-психологический климат в коллективе и т.д.).

• Естественные и общественные условия, в которых протекает труд.

Трудоемкость продукции– затраты живого труда на производство единицы продукции или единицы работ (нормативнаяизмеряется в нормо-часах; фактическая исчисляется делением затраченного рабочего времени в человеко-часах или человеко-днях на общий объем продукции в натуральных или стоимостных измерениях).

Списочная численность – численность на определенную дату по списку с учетом принятых и уволенных работников, то есть это все постоянные, временные и сезонные работники, числящиеся в организации, как выполняющие работу, так и отсутствующие.

Явочная численность – минимально необходимое число работников, которые фактически должны ежедневно являться на рабочие места для выполнения сменного задания по выпуску продукции.

В РФ выплачиваются пенсии двух основных видов: трудовые и государственные.

Трудовые пенсии подразделяются на:

• трудовые пенсии по старости;

• трудовые пенсии по инвалидности;

• трудовые пенсии по случаю потери кормильца.