Древний Рим

• Прототип корпоративной организации – современных акционерные компании

• Антимонопольное регулирование

• Разделение законодательной и исполнительной власти

Хозяйственная единица – вилла (Катон Старший 234-149г. До Н.Э.)

1. Приобрести виллу

2. Планирование, составление перечня работ

3. Распорядительство работой, назначение вилика

4. Учет, анализ и оперативное управление

5. Цель – повышение доходности.

Колумелла(4-70 гг.)

• Причина экономических кризисов – падение квалификации кадров

• Подбор руководителей(виликов), их обязанности

• Внедрение методов «кнута» и «пряника» в повышении эффективности выполнения работ

Менеджмент в средние века

Влияние ислама на управление

1. долг и его погашение

2. поручительства, гарантии и хранение

3. Запрет на торговые сделки купли-продажи

4. Не допущение полного лишения наследников имущества предков

5. Особенности финансовых отчислений: милостыня и налог

Свод законов «Тайхоре»

• Совет по делам религии занимает самое высокое место

• Аттестация и экзамены, присвоение разрядности

• «… если станет известно о почтительных сыновьях, послушных внуках, справедливых мужьях и добродетельных женах, то… такую семью полностью освобождать от налогов, податей, повинностей…»

Менеджмент в эпоху европейского средневековья

• цехи – форма организации труда. Начало формирования организации как структуры, объединяющая ремесленников для достижения общей хозяйственной цели.

• Гильдии – общественные организации ремесленников

Н. Макиавелли (Флоренция)

• Основная задача менеджмента – научиться манипулировать людьми

• Принципы взаимодействия лидера с подчиненными: лидер – образец мудрости для подчиненных; поддержка лидера сторонниками; понимание лидера со стороны подчиненных; поддержание лидера подчиненными

• Демократия – аристократия – монархия – ( хорошие формы управления)

• Анархия – олигархия – тирания («плохие» формы управления)

«Государь»(1532г.)

• Кем быть руководителю: «львом» или «лисой»?(лев боится капканов, лиса – волков)

• Необходимость стратегического мышления у правителей

• Министр не должен думать о себе а государе

• Надежное средство удержать власть – переделать все по-новому

• «об уме правителя судят по тому, каких людей он к себе

приближает»

Средневековая Франция

Реймсский устав (1292г.)

• цель – организовать профессиональное сообщество

• управленческий аппарат – институт присяжных – представители сообщества, организовывающие внутреннюю жизнь, выстраивающие отношения с властью

• корпоративное управление

Томас Мор (Англия)

«Утопический социализм»

• отказ от частной собственности

• управлять должны ученые (меритократия)

Управленческая мысль России

Царский судебник

1. законодательное закрепление связи военной службы государству с землевладением.

2. Привлечение богатого купечества в земский собор

Новоторговый устав А.Н. Ордин-Нащокин (1667 г.

1. Заимствование передового опыта у запада

2. Расширение свободы в принятии решений руководителей наших звеньев и исполнителей

3. Расширение выборности в местное самоуправление

4. Личный пример эффективного руководства

Управленческие реформы Петра Первого

• Преобразование в центральном и местном управлении

• Развитие крупной промышленности и гос. поддержка ремесленного производства

• Содействие развитию сельского хозяйства

• Укрепление финансовой системы

• Активизация развития внешней и внутренней торговли.

Александр Первый – манифест «О даровании купечеству новых выгод» провозглашение акционерного дела в России

В.В. Ивановский «учение о внутреннем управлении

Функции «духовные» и «физические»: управление народонаследием, здравоохранением, регулирование отношений с материальным миром и социальных отношений.

Г. Форд ( 1863-1947) – величайший менеджер ХХ века

• Отделение основной работы от её обслуживания

• Налаживание поточного производства

• Предприятие – рабочие общение людей, задача которых работать, а не развлекаться

• Основной принцип: все можно сделать лучше, чем делалось это до сих пор

• Нельзя экономить на условиях труда

• «лучший капитал – голова, а не кредит из банков»

• минимальная заработная плата 6$ в день

Принципы организации производства Г. Форда

1. максимальное разделение труда, специализация

2. Широкое применение специального оборудования, инструментов и приспособлений

3. Размещение оборудования по ходу технологического процесса

4. Регламентированный ритм производства продукции

5. Механизация транспортных операций с помощью конвейера

Богданов А.А. – «пионер» системного подхода в познании различных явлений

Фундамнтальный труд «Тектлогия. Всеобщая рганизационная наука» о значении и роли обратной связи, о моделировании процессов о

Ерманский

• Основные труды « сиситема Тейлора» «Научная наука организация труда и производства

• Важнейший закон человеческой работы – закон накопления упражнений

Гастев

• Создатель ЦИТ

• Социальная инженерия – соединение методов различнх наук

• Концепция трудовых установок: теория трудовых движений, мктодика

Витке

• Тейлорист+ собственные гуманистические идеи

• Концепция использования природы человеческого фактора в организации

• Руководитель должен «целесообразно конструировать» подчиненных