- •1.Сущность и классификация общих и конкретных функций управления персоналом.
- •2.Система: понятие, составные элементы, их взаимосвязь. Управление персоналом системный подход.
- •3. Трудовой потенциал работника и организации: понятие, оценка уровня.
- •4.Классификация затрат рабочего времени.
- •5.Методы изучения затрат рабочего времени, их достоинства и недостатки.
- •6.Нормирование труда как элемент регламентации труда.
- •7. Норма труда: понятие, её структура. Виды норм и методы её установления.
- •8. Методы нормирования труда, их достоинства и недостатки.
- •11.Человеческий капитал: понятие, формирование, показатели оценки и их анализ.
- •12.Эффективность труда: понятие, показатели оценки. Пути повышения эффективности труда.
- •13.Производительность труда: понятие, методы измерения, факторы и резервы роста.
- •14.Пути повышения производительности труда
- •15.Управление производительностью труда: цель, задачи, характеристика подходов к управлению.
- •16.Сущность и классификация расходов (затрат) на персонала
- •17. Управление затратами на персонал: понятие, цель, и пути оптимизации.
- •18.Экономическая эффективность управления персоналом: задачи, система показателей.
- •20. Понятие «кадровые риски», их виды, факторы, влияющие на их возникновение.
- •21. Сущность и показатели оценки экономической и социальной эффективности управления персоналом организации.
- •23. Оценка эффективности проектов по совершенствованию управления персоналом: система показателей.
- •24.Функционально-стоимостной метод – метод анализа, оценки и совершенствования деятельности персонала.
- •25. Кадровый контроллинг: понятие задачи, элементы, функции.
12.Эффективность труда: понятие, показатели оценки. Пути повышения эффективности труда.
Эффективность труда выражает степень результативности труда при наименьших трудовых затратах. Эффективность труда в отличие от производительности труда выражает не только количественные, и качественные результаты труда. Другим важным достоинством показателя эффективности труда является отражение в нем экономии трудовых ресурсов.
Эффективность труда будет тем выше, чем выше производительность труда и чем меньше затраты труда при необходимом качестве работы
Для расчета основного, обобщающего показателя эффективности труда (Э) предлагается формула
Э = 0 : Ч х К,
0 — объем работы в единицу времени;
Ч — численность работников;
К — показатель качества труда.
Дополнительными частными показателями эффективности труда могут быть:
производительность труда и ее изменения;
доля изменения выработки за счет изменения интенсивного показателя — производительности труда;
качество работы;
квалификация работника;
затраты живого труда на подученную прибыль;
экономия живого труда;
экономия средств на заработную плату;
рациональное использование рабочего времени.
Эффективность трудовой деятельности человека в значительной степени зависит от предмета и орудий труда, работоспособности организма, организации рабочего места, гигиенических факторов производственной среды.
13.Производительность труда: понятие, методы измерения, факторы и резервы роста.
Производительность труда - важнейший экономический показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве как отВ зависимости от единицы измерения объема продукции различают три метода измерения производительности труда:
натуральный, трудовой и стоимостной.
Натуральный метод измерения производительности труда характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени. Натуральные показатели производительности труда выражаются в килограммах, метрах, штуках и т.д. Если предприятие выпускает несколько видов однородной продукции, то выработка исчисляется в условно-натуральных единицах. Натуральные показатели применяются на предприятиях нефтяной, газовой, угольной, лесной и других отраслей промышленности, а условно-натуральные на предприятиях текстильной, цементной, металлургической промышленности.
Трудовой метод измерения производительности труда характеризует отношение нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени. Трудовой метод применяется для определения эффективности использования труда рабочих по сравнению с нормами, уровня выполнения норм выработки или степени сокращения нормативного времени рабочим в процентах. Стоимостной метод измерения производительности труда получил более широкое применение, особенно на предприятиях, выпускающих разнородную продукцию, так как дает возможность учета и сравнения разнообразных видов работ путем приведения их к единому измерителю. Важнейшей задачей предприятия является постоянный поиск и реализация резервов роста производительности труда, под которыми подразумеваются имеющиеся, еще не используемые реальные возможности повышения производительности труда.
Резервы роста производительности труда на предприятии можно классифицировать следующим образом:
• повышение технического уровня производства в результате механизации и автоматизации производства; внедрения новых видов оборудования и технологических процессов; улучшения конструктивных свойств изделий; повышения качества сырья и применения новых конструктивных материалов;
• совершенствование управления, организации производства и труда путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания; уменьшения числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощения структуры управления; механизации учетных и вычислительных работ; повышения уровня специализации производства; • структурные изменения в производстве вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции; трудоемкости производственной программы; доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; удельного веса новой продукции.
Факторы, влияющие на производительность труда, могут быть объединены в четыре группы:
• Материально-технические. Связаны с использованием новой техники, внедрением новых технологий, видов сырья и материалов.
• Организационно-экономические. Определяются уровнем организации труда, производства и управления.
• Социально-психологические. Подразумевают социально-демографический состав трудовых коллективов, их уровень подготовки, трудовую дисциплину, морально-психологический климат в коллективе и т.д.
• Естественные и общественные условия, в которых протекает труд.