- •2.Анализ документационного обеспечения управления персоналом в оао Банк «Ренессанс Кредит»
- •2.1.Краткая характеристика предприятия
- •2.2.Организационная структура кб «Ренессанс Кредит»
- •2.4.Анализ организации управления персоналом в гк «Юнит»
- •3. Разработка рекомендаций по совершенствования документационного обеспечения управления персоналом в кб «Ренессанс Кредит».
- •Пакет документов о приеме сотрудника – иностранца
- •1. Учитываем особенности работы с иностранцами
- •2.Документы необходимые при трудоустройстве сотрудника - иностранца Паспорт (иного документа, удостоверяющего личность)
- •Трудовой договор
- •Табель учета рабочего времени
- •Штатное расписание
- •3. Уведомление в госорганы
- •3.2 Разработка положения о командировках для всех сотрудников кб «Ренессанс Кредит»
- •Положение о командировках
- •Особенности направления в командировки отдельных категорий работников
- •3.3 Разработка положения о нематериальном стимулировании для всех сотрудников кб «Ренессанс Кредит»
- •Положение о нематериальном стимулировании персонала
- •1.Общие положения
3.2 Разработка положения о командировках для всех сотрудников кб «Ренессанс Кредит»
Утверждаю
Директор
КБ "Ренессанс Кредит"
__________ФИО
(Число) мая 2015г.
|
Положение о командировках
Введение
Настоящее Положение о служебных командировках (далее – Положение) разработано в целях совершенствования работы по направлению сотрудников КБ «Ренессанс Кредит» в служебные командировки.
Настоящим Положением установлены единые требования и гарантии при направлении сотрудников в служебные командировки, порядок возмещения расходов, связанных со служебной командировкой.
Положение распространяется на всех сотрудников Компании.
Настоящее Положение разработано в соответствии:
- Трудовым кодексом РФ;
- Постановлением Госкомстата № 1 от 05.01.2004г.;
-Постановление Правительства РФ от 29.12.14 № 1595
- Налоговым кодексом РФ;
-Постановлением Правительства РФ от 08.02.2002 N 93 "Об установлении норм расходов организаций на выплату суточных или полевого довольствия, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией";
- постановлениями Высших арбитражных судов.
1.5. Настоящее Положение распространяется на всех работников Организации, включая директора.
1.6. Принятые термины:
Компания – организация, на которую распространяются требования данного Положения;
Структурное подразделение – подразделение Компании согласно штатного расписания;
Сотрудник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Компанией.
Понятие «служебная командировка»
2.1. Служебная командировка (далее – Командировка) - РФ) – это неотъемлемая часть рабочего процесса. В соответствии со статьей 166 Трудового кодекса РФ, направлением в служебную командировку признается поездка сотрудника по распоряжению работодателя и на определенный им срок для выполнения служебного поручения в другой местности (вне места его постоянной работы).
Под местом постоянной работы понимается Компания, в которой сотрудник постоянно выполняет трудовую функцию, определенную трудовым договором.
2.2. Распоряжение руководителя о выезде в командировку является для сотрудника обязательным. Отказ сотрудник отказ поездки в служебную командировку без уважительных причин является нарушением трудовой дисциплины. Это может послужить основанием для применения дисциплинарного взыскания к сотруднику.
2.3. К служебным командировкам не относятся: – служебные поездки работников, должностные обязанности которых предполагают разъездной характер работы, если иное не предусмотрено локальными или нормативно-правовыми актами; – поездки в местность, откуда работник по условиям транспортного сообщения и характеру работы имеет возможность ежедневно возвращаться к местожительству; – выезды по личным вопросам (без производственной необходимости, соответствующего договора или вызова приглашающей стороны); – поступление на учебу и обучение на заочных отделениях образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования.