Руководители направлений

Направ-

ление продаж банковских продуктов

Руководители субдивизионов

Направ-

ление SF Locals

Направ-

ление «Электроника»

Директор региона «Западный Урал»

Директор региона «Северный Урал»

Директор региона «Южный Урал»

Старший тренер округа

Направление операционная деятельность

Руководитель HR

Директор

Рисунок 4- Организационная структура КБ «Ренессанс Кредит»

Банк имеет довольно широкий спектор направлений, во главе каждого из которых стоит руководитель, подчиняющийся непосредственно директору КБ «Ренессанс Кредит». Руководители обособленных структурных подразделений так же находятся в подчинении у директора.

Остальные сотрудники подчиняются в рамках департамента/обособленного структурного подразделения своему непосредственному руководителю.

Количественный и качественный состав организации

На данный момент 2015 года в КБ «Ренессанс Кредит» работают 58 человек. Численность сотрудников КБ «Ренессанс Кредит» показано в таблице 3.

Таблица 3 – Численность сотрудников КБ «Ренессанс Кредит»

Директора	Численность сотрудников	Численность в %
	2 человека	4 %
Руководители отделов	8 человек	15 %
Специалисты	28 человек	48 %
Служащие	17 человек	28 %
Рабочие	3 человека	5 %

Рисунок 5 - Списочная численность сотрудников на начало 2015 года в процентах

Из рисунка 5 видно, в банке работают два руководителя это Директор региона РЦ Урал и Директор отделений. Преобладающее большинство специалисты, всего 48 % специалистов.

Рассмотрим сведения о численности по половому составу в таблице 4.

Таблица 4 – Сведения о численности по половому составу

Директора	Численность сотрудников			Численность в %
	Мужчины	Женщины	Мужчины		Женщины
	1 человек	1 человек	1%		1%
Руководители отделов	2 человека	7 человек	4%		12%
Специалисты	9 человек	18 человек	16 %		31 %
Служащие	2 человека	14 человек	4 %		25 %
Рабочие	1 человек	3 человека	1 %		5 %

Рисунок 6 - Сведения о численности по половому составу с разбивкой на категории сотрудников

Данный рисунок показывает, сколько мужчин и женщин работают в той или иной категории: директор округа - мужчина и директор отделений - женщина; руководители отделов - двое мужчин и семь женщин; специалисты – 9 мужчин и 18 женщин; служащие – 2 мужчин и 14 женщин и рабочий персонал – один мужчина и две женщины.

Далее разберем количество людей в категориях по возрастам, результаты представлены в таблице 5.

Таблица 5 – Сведения о численности по возрастам с разбивкой на категории сотрудников КБ «Ренессанс Кредит»

Директора	Численный состав сотрудников по возрастам	Численный состав сотрудников % по возрастам
	от 30 до 40 лет	4 %
Руководители отделов	8 человек от 30 до 40лет 1 человек от 45 лет	14 % 1 %
Специалисты	19 человек до 30 лет 8 человек от 30 до 40 лет	33% 14%
Служащие	9 человек до 30 лет 7 человек от 30 до 40 лет	16% 12%
Рабочие	3 человека от 45 лет 1 человек от 30 до 40 лет	5 % 1%

,

Рисунок 7 – Сведения о численности по возрастам с разбивкой на категории сотрудников

На рисунке видно, что в основном в организации работают люди в возрасте до 30 лет. Их преобладающее большинство. Директора округа и директор отделения имеют возраст от 30 до 40 лет; руководители отделов – 8 человек в возрасте от 30 до 40 лет и один человек от 45 лет. Самый молодой состав персонала специалисты – 19 человек до 30 лет, 8 человек – в категории от 30 до 40 лет. Служащие: 9 человек до 30 лет, 7 человек – в возрасте от 30 до 40 лет, среди категории рабочих преобладает состав работников от 45 лет и один человек от 30 до 40 лет.

Далее рассмотрим в таблице 6 сведения об уровне образования работников в КБ «Ренессанс Кредит»

Таблица 6 – Уровень образования сотрудников КБ « Ренессанс Кредит»

Директора	Уровень образования сотрудников	Уровень образования сотрудников %
	Высшее	76 %
Руководители отделов	Высшее
Специалисты	Высшее
Служащие	6 человек высшее ,10 средне - специальное	19 %
Рабочие	3 человека среднее	5 %

Рисунок 8 - Сведения об уровне образования сотрудников КБ «Ренессанс Кредит»

В КБ «Ренессанс Кредит» предъявляют требования к образованию своих сотрудников. На рисунке мы видим, что 45 человек из 58 человек имеют высшее образование, это говорит о том, что руководящий состав, а также специалисты квалифицированные сотрудники банка. Служащие так же имеют высшее образование, так и средне – специальное. Среднее образование имеют три сотрудника.

Рассмотрим наглядно о стаже работы персонала КБ «Ренессанс Кредит» в таблице 7.

Таблица 7 – Стаж работы сотрудников КБ « Ренессанс Кредит»

Директор	Уровень стажа работы сотрудников	Уровень стажа работы % сотрудников
	Директор региона 8 лет Директор отделения до 1 года	7 % 21%
Руководители отдела	4 человека 5 лет 2 человека 4 года 2 человека 3 года	7 % 5% 14%
Специалисты	8 человек до 1 года 8 человек 1 год 9 человек 2 года 3 человека 3 года	21 % 24% 22% 14 %
Служащие	8 человека до 1 года 4 человека до 2 лет 5 человек до 3 лет	21% 22% 14 %
Рабочие	2 человека до 1 года 1 человек 2 года	21% 22%

Рисунок 9 – Сведения о стаже работы работников КБ «Ренессанс Кредит»

На данном рисунке мы видим, большую часть персонала имеет, стаж работы в банке от 1 года составляет 14 человек. И преобладающая часть сотрудников имеет стаж работы от 2 лет составляет 22 % сотрудников. А так же, директор отделения имеет стаж работы в данном банке до 1 года.

Таблица 10 – Анализ документационного обеспечения управления персоналом в КБ «Ренессанс Кредит»

Название документа	Нормативный акт	Отсутствует имеются	Выявленные недочеты	Рекомендации
		+/-
Положение о дисциплине труда	Статья 189 ТК РФ	+	Не выявлено
Положение об оплате труда	Раздел 6 ТК РФ, глава 21 ТК РФ	+	Не выявлено
Положение о премировании и материальном стимулировании	Раздел 6 ТК РФ, глава 21 ТК РФ	+	Не выявлено
Положение о нематериальном стимулировании	Раздел 8 ТК РФ	-	В КБ «Ренессанс Кредит» применяются бонус схемы для различных категорий работников нематериального стимулирования сотрудников. Но это никак не задокументировано	Разработать и утвердить
Положение о защите персональных данных работника	Статья 86 ТК РФ	+	Не выявлено
Положение о должностной инструкции	Статья 21 ТК РФ Статья 22 ТК РФ Квалифицированный справочник должностей	+	Не выявлено
Положение о нормах труда	Раздел 8 ТК РФ	+	Не выявлено
Положение о приеме, подборе	Статья 68 ТК РФ	+	Не выявлено
Положение об испытательном сроке	Статья 70, 71 ТК РФ	-	Данное положение не существует в организации, для определения показателей испытательного срока, разработаем положение	Разработать утвердить
Положение об обучении персонала	Статья 196, 197 ТК РФ	+	Не выявлено
Положение о системе аттестации и оценке сотрудников	Статья 81 ТК РФ	+	Не выявлено
Положение о кадровом резерве	Статья 8 ТК РФ	+	Не выявлено
Положение о командировании	Статья 166 ТК РФ Статья 168 ТК РФ	-	Сотрудники КБ «Ренессанс Кредит» выезжают в командировки часто, и компания компенсирует им расходы на проживание и дорогу. Но документ, имеет недочеты. регламентирующего процесс выезда сотрудников в командировки в компании нет.	Разработать и утвердить
Положение о защите персональных данных работника	Статья 86 ТК РФ	+	Не выявлено
Положение об адаптации	Статья 70 ТК РФ	_	Для сотрудников Ренессанс Кредит не утверждено данное положение, но сотрудники проводят адаптацию и ни как это не оформляют	Разработать и утвердить
Положение об организации инновационной деятельности сотрудников	Раздел 8 ТК РФ	+	Не выявлено
Правила внутреннего трудового распорядка	Статья 189 ТК РФ	+	Не выявлено
Табель учета рабочего времени АУП	Статья 91 ТК РФ	+	Не выявлено
График отпусков	Статья 123, 124 ТК РФ Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. №1	+	Не выявлено
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них	Инструкции по делопроизводству в службе кадров	+	Не выявлено
Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее	Инструкция о порядке заполнении трудовых книжек Минтрда России от 10 октября 2003 г. № 69	+	Не выявлено
Трудовые книжки	Статья 66 ТК РФ, постановление правительства РФ от 16 апреля 2003 г. №225	+	Не выявлено
Личные карточки работников Личные дела работников	Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 41	+	Не выявлено
Инструкция по охране труда	Раздел 10 ТК РФ	+	Не выявлено
Должностные инструкции	Принимаются по решению работодателя	+	Не выявлено
Приказы о приеме на работу	Статья 68 ТК РФ	+	Не выявлено
Приказы о переводе	Статья 72.1 ТК РФ	+	Не выявлено
Трудовые договоры	Статья 16,56,57,67 ТК РФ	+	Не выявлено
Номенклатура дел	_	+	Не выявлено
Приказ о назначении ответственного лица за ведение трудовых книжек	ПП от 16.04.2003 № 225	+
Инструкция по использованию компьютерной сети КБ «Ренессанс Кредит»	КБ «Ренессанс Кредит»	+	Не выявлено
Инструкция по дресс-коду КБ «Ренессанс Кредит»	Статья 81, 89 ТК РФ	+	Не выявлено
Персональные данные в программе учета 1С	Статья 86 ТК РФ	+	Не выявлено
Инструкция по использованию компьютерной сети КБ «Ренессанс Кредит»	Статья 87 ТК РФ	+	Не выявлено

Можно сделать вывод, что в КБ «Ренессанс Кредит» ответственно подходят к вопросу документационного обеспечения управления персоналом. Но даже при такой высокой организации ДОУ не обошлось без неисправностей. В КБ «Ренессанс Кредит» данные документы, по каким - то причинам отсутствуют, хотя процессы, регламентированные последними – проходят.

Из таблицы видно, что в организации отсутствует ряд нормативных документов таких как:

1.Положение об адаптации сотрудников КБ «Ренессанс Кредит»

2. Положение о порядке прохождения испытательного срока

3.Положение о нематериальном стимулировании

4.Так же в «Положение о командировании» внесены дополнения п.3 данного положения.

Разработка рекомендаций по совершенствования документационного обеспечения управления персоналом в КБ «Ренессанс Кредит».

Разработка Пакета документов для трудоустройства иностранного гражданина КБ «Ренессанс Кредит»

Данный пакет документов разработан по запросу руководителя, с целью установления порядка принятия на работу иностранных сотрудников, так как организация нанимает зарубежных сотрудников на генеральные должности.

УТВЕРЖДАЮ

Директор

КБ "Ренессанс Кредит"

_______ В.Ю. Перепечко

«11» мая 2015 г.