Notification of government
Employers are required to provide notification, hiring even those foreigners who are not required to have authorization documents for employment (p. 8 Art. 13 of the Law № 115-FZ Federal Law of November 24, 2014 № 357-FL).
1. There is overall liability for all employers – within three working days they should notify the FMS of Russia in the territorial entity where a foreigner works (who obtained a licence of his/her employment and dismissal). This regulation is valid for foreigners with or without visa (p. 8, Art. 13 of the Law № 115-FL, application number 21 to the FMS Order of Russia on June 28, 2010. № 147). If an employer does not do it, he/she can be given warning for two reasons. That is for hiring an employee without permission or a licence and without the notice of a conclusion of the employment agreement or the civil law contract (Ch. 1, 3 Art. 18.15 of the Administrative Offence Code of the Russia Federation).
2. Need to notify is abolished in the following cases: (Federal Law of November 24, 2014 № 357-FL):
- Employment services in the territorial entities of the conclusion and termination of contracts with foreign employees;
- FMS Agencies of Russia and employment services in the territorial entities of the Russian Federation are to notify a foreigner about the leave without pay of more than a month (the exception is the full-time students of Russian universities);
- The tax authority during the employment, dismissal of a foreigner;
- FMS Agencies of Russia are to notify about unpaid leave for foreign qualified professionals at the period of more than a month during the year and dismissal.
Приложение 2
ПРИЛОЖЕНИЕ Б
Приложение 1
Приложения к положению об адаптации
План – адаптации и обучения Кредитных представителей
В данном бланке указываем (число, месяц, год) и дату окончания срока адаптации и обучения.
|
Время прохождения обучения |
Мероприятия |
Какие результаты совершенны |
|
Сроки: начало первого месяца обучения. Ответственный: Кредитный менеджер, Старший кредитный специалист. |
Стажировка на точках. 1.Ознакомление с работой сотрудников на торговых точках и в ККО. - информирование потенциального заемщика о существующих вариантах получения ссуды и выбор оптимального из них; - расчет суммы кредита и размера ежемесячных платежей в счет погашения задолженности; - прием заявления на получение кредита; - проверка наличия необходимых документов; - оценка рисковневозврата кредита и присвоение заемщику соответствующего класса или рейтинга; - передача пакета документов в службу безопасности и экономическую службу банка; - предоставление заявки на рассмотрение кредитного комитета; - подготовка документации (договоров займа, поручительства, залога; графика платежей; различных заявлений (например, на удержание суммы в погашение долга из заработной платы или списания с пластиковой карты); -подписание договора; -сопровождение договора, т.е. необходимость контроля своевременности уплаты долга (в крупных банках для этих целей создается специальный отдел). 2.Написания отчета о прохождении обучения и стажировки на торговых точках в ККО с рекомендациями по осуществлению работы отдела «Электроника». До ________. |
|
|
Второй месяц обучения и стажировки. Ответственный: Кредитный менеджер
|
Сдача экзамена по страховкам в отделе по персоналу: 1.Проверка знания сроков, и договоров по страховкам. 2. Максимальный балл по тесту 100 % знаний. Общий проходной порог от 88 до 93% 3.При успешной сдачи экзамена кандидат успешно проходит дальнейшее обучение по АМЛ страхованию. Если кандидат не набрал проходной балл, то назначается повторное изучение темы. |
|
|
Начало второго месяца работы. Ответственный: Руководитель и кредитный менеджер. |
Приоритетные задачи на данный период: -Работа по общему плану задач; -Дальнейшее ознакомление с работой сотрудников на торговых точках М.видео и ККО; -Прохождения обучения в отделе по персоналу; -Организация и самостоятельное ведение отчетности на территории под контролем наставника; - Участие в еженедельных конференциях и общих собраниях; - Обсуждение выполненных задач на период испытательного срока ; |
|
|
Начало третьего месяца работы. Ответственный: -Отдел по персонала -Террториальный руководитель -Кредитный менеджер |
Подведение итогов работы. -Обсуждение выполненных задач на период испытательного срока; - Написание рекомендаций по процессам работы отдела персонала Уральского округа; -Прохождение устного тестирования по политике, структуре работы; - Постановка целей до конца года. |
|
Приложение 2 к положению об адаптации