- •Кафедра економіки підприємства
- •Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства
- •Ринок праці та його регулювання. Соціально-трудові відносини зайнятості
- •А) праценадлишкової;
- •Планування праці. Організація праці
- •Продуктивність і ефективність праці. Політика доходів і оплата праці
- •Аналіз, звітність і аудит у сфері праці.
- •Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства
- •Ринок праці та його регулювання. Соціально-трудові відносини зайнятості
- •Планування праці. Організація праці
- •Продуктивність і ефективність праці. Політика доходів і оплата праці
- •Аналіз, звітність і аудит у сфері праці.
Аналіз, звітність і аудит у сфері праці.
Моніторинг соціально-трудової сфери як інструмент регулювання.
Міжнародна організація праці та її вплив на розвиток
соціально-трудових відносин.
Міжнародний досвід регулювання соціально-трудових відносин
Взаємопов’язані та взаємозалежні елементи управління людським потенціалом – це:
А) організація праці;
Б) нормування праці;
В) планування праці;
Г) управління продуктивністю праці.
2. Система соціальних знань, що пов’язані з дослідженням економічних процесів з науковим обґрунтуванням бізнес-планів та об’єктивною оцінкою їх виконання, з прийняттям управлінських рішень, – це:
А) економіка підприємства;
Б) економічний аналіз;
В) економіка праці;
Г) фінансовий аналіз.
3. Незалежний контроль та перевірка фінансово-господарської діяльності, що включає аналіз соціально-трудових відносин, – це:
А) економічний аналіз праці;
Б) фінансовий аналіз;
В) аудит у сфері праці;
Г) статистична звітність з праці.
4. Перевірка документації й аналіз показників, які свідчать про легітимність та ефективність діяльності підприємства розглядаються у наступному аспекті аудиту:
А) організаційно-технічному;
Б) соціально-психологічному;
В) економічному;
Г) організаційно-економічному.
5. Державна статистична звітність підприємств з питань праці надає інформацію про:
А) показники фінансово-господарської діяльності підприємства;
Б) фінансовий стан підприємства;
В) показники використання економічних ресурсів підприємства;
Г) результати впровадження програм з праці, управління і розвитку персоналу.
6. Система послідовного збору даних про явище або процес з метою оперативної діагностики стану об’єктів, що описується за допомогою певних ключових показників, являє собою:
А) економічний аналіз;
Б) моніторинг;
В) аудит у сфері праці;
Г) планування праці.
7. Спеціалізована установа, що проголосила своєю метою вивчення і покращення умов праці та життя трудящих шляхом вироблення конвенцій і рекомендацій з питань трудового законодавства, – це:
А) ООН;
Б) Ліга націй;
В) МОП;
Г) МАГАТЕ.
ПРАВИЛЬНІ ВІДПОВІДІ НА ТЕСТОВІ ЗАПИТАННЯ
Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства
Пояснення№ тестаПравильна№ теста відповідь |
Правильна відповідь |
Пояснення |
11 |
В |
Трудові ресурси – це частина працездатного населення, яка володіє фізичними й розумовими здібностями і знаннями, необхідними для здійснення корисної діяльності. |
2 |
В |
Коефіцієнт плинності персоналу визначається відношенням кількості працівників, звільнених за власним бажанням і за порушення трудової дисципліни, до середньоспискової чисельності персоналу за певний період. |
3 |
В |
Тарифний розряд визначає рівень кваліфікації робітника. |
4 |
Б |
Людський капітал – сформований або розвинений в результаті інвестицій і накопичений людьми певний запас здоров’я, знань, навичок, здібностей, мотивацій. |
5 |
Б |
Економічно активне населення – частина населення, яка пропонує свою працю для виробництва товарів і надання різноманітних послуг. |
6 |
Б |
Компонентами трудового потенціалу працівника є: рівень освіти, стан здоров’я, творчість, свідомість, професіоналізм. |
7 |
В |
Баланс трудових ресурсів – система взаємопов'язаних показників, які характеризують формування та розподіл трудових ресурсів. |
8 |
Б |
Розвтиок персоналу – професійно-кваліфікаційне та посадове просування працівників, забезпечення робочих місць персоналом відповідної кваліфікації. |
9 |
А |
Списковий (обліковий) склад персоналу формують усі працівники, прийняті на термін один та більше днів, незалежно від їх місцезнаходження на певний момент часу. |
10 |
Г |
Мета проведення атестації персоналу – визначення відповідності працівника посаді, яку він обіймає. |
11 |
А |
Середньооблікова чисельність штатних працівників визначається шляхом підсумовування чисельності працівників облікового складу за кожний календарний день звітного місяця і розподілу отриманої суми на число календарних днів звітного місяця. |
12 |
Б |
Основна функція планування персоналу полягає у визначенні потреби в персоналі |
Праця як сфера життєдіяльності та провідний чинник виробництва. Соціально-трудові відносини як система.
Механізм функціонування системи соціально-трудових відносин: організаційні аспекти. Соціальне партнерство
№ теста |
Правильна відповідь |
Пояснення |
1 |
Б |
Соціальна політика – система управлінських, організаційних, регулюючих дій і заходів, спрямованих передусім на сприяння цілеспрямованій діяльності громадян, їх всебічному розвитку, забезпеченню відповідного рівня їх життя і праці, їх соціальному захисту. |
2 |
Г |
Соціальне страхування – спосіб створення необхідних економічних передумов для збереження працездатності економічно активної частини населення, та забезпечення у разі втрати працездатності, старості, втрати годувальника |
3 |
Б |
Мета соціального партнерства – прагнення держави, роботодавців і найманих працівників досягти загального блага в суспільстві шляхом підвищення продуктивності праці, розвиток НТП, збільшення ВНП, підвищення рівня життя. |
4 |
А |
Розмір внесків до державних соціальних фондів залежить від рівня оплати праці |
5 |
Б |
Зміст праці відображує професійну приналежність праці, склад виконуваних робіт, їх складність, послідовність виконання |
6 |
А |
Типи соціально-трудових відносин: соціальне партнерство, трудовий конфлікт, дискримінація. |
7 |
А |
Рівень життя є інтегральним показником, що відображає рівень соціально-трудових відносин. |
8 |
Г |
Праця – свідома доцільна діяльність людей з видозмінення сил природи та пристосування їх до задоволення своїх потреб. |
9 |
В |
Функцією держави як суб’єкта соціально-трудових відносин є гарантія та захист прав суб’єктів соціально-трудових відносин, арбітраж і регулювання, примирення сторін. |
10 |
Б |
Профспілки – добровільні громадські організації громадян, які пов’язані спільними виробничими інтересами за родом діяльності, створені з метою представництва й захисту їх соціально-трудових прав та інтересів. |
11 |
А |
Система соціального партнерства в Україні охоплює сферу дії, зміст колективних договорів і угод, сторони переговорів та їх повноваження, періодичність переговорів і процедури вирішення конфліктів. |