Продуктивність і ефективність праці. Політика доходів і оплата праці

1. Кількість виробленої продукції за одиницю часу або кількість продукції, яка припадає на одного середньооблікового працівника чи робітника за рік, квартал, місяць – це:

А) питома трудомісткість;

Б) технологічна трудомісткість;

В) виробіток;

Г) інтенсивність праці.

2. Трудомісткість – це:

А) показник, який характеризує кількість виробленої продукції за одиницю часу;

Б) показник, який характеризує ступінь напруженості праці за одиницю часу;

В) показник, який характеризує ступінь працездатності працівника;

Г) показник, який характеризує затрати часу на одиницю продукції.

3. Доплати й надбавки за професійну майстерність працівника мають характер:

А) компенсаційний;

Б) стимулюючий;

В) дотримання принципу справедливості при розподілі винагороди;

Г) коефіцієнта трудової участі.

4. Сутність відтворювальної функції заробітної плати:

А) підвищення реальної заробітної плати відповідно до зростання ефективності виробництва;

Б) державне регулювання оплати праці, забезпечення стану нормальної життєдіяльності людини;

В) розподіл і перерозподіл кадрів по регіонах, галузях з урахуванням кон’юнктури ринку праці;

Г) солідаризація заробітної плати.

5. Механізм регулювання заробітної плати – це:

А) державне і договірне регулювання;

Б) укладання тарифної угоди на підприємстві;

В) права працівника та їх захист;

Г) реалізація функцій заробітної плати.

6. Сукупність нормативних матеріалів, за допомогою яких установлюється рівень заробітної плати працівників залежно від їх кваліфікації та складності робіт, – це:

А) форма оплати праці;

Б) система заробітної плати;

В) тарифна система;

Г) тарифна угода.

7. Коефіцієнт трудової участі – це :

А) показник, що враховує трудовий внесок працівника у колективні результати праці;

Б) середньогодинна заробітна плата;

В) відношення зарплати за нарядом до тарифного заробітку;

Г) відношення розміру преміальних виплат до тарифного заробітку.

8. До якої системи оплати праці належить даний заробіток, якщо його розмір залежить від тарифної ставки та відпрацьованого робочого часу?:

А) проста погодинна; Б) погодино-преміальна; В) відрядна; Г) система посадових окладів.

9. До системи відрядної форми оплати праці належить:

А) проста погодинна;

Б) погодинно – преміальна;

В) оплата праці за місячними посадовими окладами; Г) пряма індивідуальна.

10. Тарифна ставка – це:

А) сукупність нормативів, за допомогою яких регулюється рівень заробітної плати працівників;

Б) шкала, яка визначає співвідношення в оплаті різних груп працівників залежно від їх кваліфікації;

В) норма, яка визначає розмір оплати праці робітника за одиницю часу;

Г) внутрішній нормативний документ, в якому вказаний перелік посад, чисельність працівників за кожною з них і розміри їх місячних посадових окладів.

11. Вартість роботи з виготовлення одиниці продукції визначається:

А) годинною тарифною ставкою;

Б) відрядною розцінкою;

В) собівартістю одиниці продукції;

Г) відпускною ціною одиниці продукції.

Аналіз, звітність і аудит у сфері праці.

Моніторинг соціально-трудової сфери як інструмент регулювання.

Міжнародна організація праці та її вплив на розвиток

соціально-трудових відносин.

Міжнародний досвід регулювання соціально-трудових відносин

1. Взаємопов’язані та взаємозалежні елементи управління людським потенціалом – це:

А) організація праці;

Б) нормування праці;

В) планування праці;

Г) управління продуктивністю праці.

2. Система соціальних знань, що пов’язані з дослідженням економічних процесів з науковим обґрунтуванням бізнес-планів та об’єктивною оцінкою їх виконання, з прийняттям управлінських рішень, – це:

А) економіка підприємства;

Б) економічний аналіз;

В) економіка праці;

Г) фінансовий аналіз.

3. Незалежний контроль та перевірка фінансово-господарської діяльності, що включає аналіз соціально-трудових відносин, – це:

А) економічний аналіз праці;

Б) фінансовий аналіз;

В) аудит у сфері праці;

Г) статистична звітність з праці.

4. Перевірка документації й аналіз показників, які свідчать про легітимність та ефективність діяльності підприємства розглядаються у наступному аспекті аудиту:

А) організаційно-технічному;

Б) соціально-психологічному;

В) економічному;

Г) організаційно-економічному.

5. Державна статистична звітність підприємств з питань праці надає інформацію про:

А) показники фінансово-господарської діяльності підприємства;

Б) фінансовий стан підприємства;

В) показники використання економічних ресурсів підприємства;

Г) результати впровадження програм з праці, управління і розвитку персоналу.

6. Система послідовного збору даних про явище або процес з метою оперативної діагностики стану об’єктів, що описується за допомогою певних ключових показників, являє собою:

А) економічний аналіз;

Б) моніторинг;

В) аудит у сфері праці;

Г) планування праці.

7. Спеціалізована установа, що проголосила своєю метою вивчення і покращення умов праці та життя трудящих шляхом вироблення конвенцій і рекомендацій з питань трудового законодавства, – це:

А) ООН;

Б) Ліга націй;

В) МОП;

Г) МАГАТЕ.

ПРАВИЛЬНІ ВІДПОВІДІ НА ТЕСТОВІ ЗАПИТАННЯ