9. Ггс рф

ГГС РФ - вид ГС, представляющей собой профессиональную служебную деят-ть граждан РФ на должностях ГГС РФ по обеспечению исполнения полномочий фед. гос. органов, гос. органов субъектов РФ, лиц, замещающих гос. должности РФ, и лиц, замещающих гос. должности субъектов РФ.

ГГС РФ подразделяется на фед. и гос. субъектов РФ.

Принципами ГС являются:

1) приоритет прав и свобод человека и гражданина;

2) единство правовых и организационных основ ФГС и ГС субъектов РФ;

3) равный доступ граждан, владеющих гос. языком РФ, к гражданской службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами гражданского служащего;

4) профессионализм и компетентность гражданских служащих;

5) стабильность гражданской службы;

6) доступность информации о ГС;

7) взаимодействие с общественными объединениями и гражданами;

8) защищенность гражданских служащих от неправомерного вмешательства в их профессиональную служебную деят-ть.

Система ГС включает в себя следующие виды ГС:

- ГГС;

- военная служба;

- правоохранительная служба.

10. Правовое положение гражданского служащего

Правовое положение гражданского служащего слагается из его прав, обязанностей, ограничений и запретов, связанных с ГС, а также требований к служебному поведению гражданского служащего.

В соответствии с частью 1 статьи 14 №79-ФЗ гражданский служащий имеет право на:

1) обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

2) ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности ГС, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

4) оплату труда и другие выплаты в соответствии с ФЗ №79-ФЗ, иными нормативными правовыми актами РФ и со служебным контрактом;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

6) внесение предложений о совершенствовании деятельности гос. органа;

7) доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим гос. тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

8) доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в гос. органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;

9) ознакомление с отзывами о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;

10) защиту сведений о гражданском служащем;

11) должностной рост на конкурсной основе;

12) профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в порядке, установленном №79-ФЗ и другими фед. законами;

12) сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.

По законодательству города Москвы лицо, замещающее государственную должность города Москвы, обязано:

1) соблюдать Конституцию РФ, фед. законы и иные нормативные правовые акты, Устав города Москвы, настоящий Закон и иные правовые акты города Москвы;

2) обеспечивать соблюдение и защиту прав, свобод и законных интересов человека и гражданина;

3) выполнять постановления Конституционного Суда РФ, решения, определения и постановления иных судов РФ в части, касающейся его полномочий по замещаемой гос. должности города Москвы;

4) хранить гос. и иную охраняемую законом тайну;

5) соблюдать ограничения, связанные с осуществлением полномочий по замещаемой гос. должности города Москвы;

6) передавать в доверительное управление под гарантию города Москвы на время осуществления полномочий по замещаемой гос. должности города Москвы находящиеся в его собственности доли (пакеты акций) в уставном капитале коммерческих организаций в порядке, установленном федеральным законом;

7) представлять в органы гос. налоговой службы сведения о полученных им доходах и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, являющихся объектами налогообложения;

8) выполнять иные обязанности, возлагаемые на него фед. законами, Уставом города Москвы, настоящим Законом и иными правовыми актами города Москвы»

Статья 16 №79-ФЗ предусматривает ограничения, связанные с ГС. Работодатель вправе отказать в приеме на работу в силу предписаний закона обусловленных особыми требованиями к качествам лица.

В частности в соответствии со статьей 16 №79-ФЗ гражданин не может быть принят на ГС в случае:

- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным по решению суда, вступившего в законную силу;

- осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности ГС, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном ФЗ порядке судимости;

- отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим гос. и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности ГС, на замещение которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;

- наличия заболевания, препятствующего поступлению на ГС подтвержденного медицинским заключением;

- если гражданин состоит в близком родстве или свойстве с гражданским служащим, если замещение должности ГС связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

- выхода из гражданства РФ или приобретения гражданства другого государства;

- если лицо имеет гражданство другого государства, если иное не предусмотрено международным договором РФ;

- представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на ГС;

- непредставления сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

- если гражданин лишен вступившим в законную силу решением суда права занимать гос. должности ГС в течение определенного срока;

- если гражданин отказался от представления сведений, предусмотренных №79-ФЗ.