Тема 9. Особенности трудовых контрактов (2 часа)

Форма контроля – творческая работа.

Необходимо разработать текст контракта, заключаемого нанимателем со следующими категориями работников:

1. Директором ОАО «Бархим».

2. Председателем Барановичского городского исполнительного комитета.

3. Судьей суда г.Барановичи и Барановичского района.

4. Педагогом УО «Средняя школа № 9» г. Барановичи.

5. Врачом-терапевтом УЗ «Барановичская центральная поликлиника».

6. Механиком ЗАО «Атлант» г. Барановичи.

Литература:

Основная: 1,2,3,15.

Нормативные правовые акты: 9,10,22.

Тема 11. Время отдыха и нерабочее время в трудовом праве. Трудовые и социальные отпуска (2 часа)

Форма контроля – решение задач.

Задачи:

1. Старший экономист Красильникова обратилась к нанимателю с просьбой установить ей как матери двоих несовершеннолетних детей вместо 8-часового рабочего дня 4-часовой, который обеспечит ей лучшие условия для сочетания материнских обязанностей с работой. В просьбе Красильниковой было отказано со ссылкой на то, что ее присутствие на работе необходимо в течение всего рабочего дня, а кроме этого, в ПВТР их организации возможность работы в таких условиях не предусмотрена.

О каком виде рабочего времени идет речь в условии задачи? В каком порядке он устанавливается? Законны ли действия нанимателя?

2. Работнице шелкопрядильного комбината Машковской, которая работала на комбинате 5 месяцев, был предоставлен отпуск в связи с беременностью и родами, по окончанию, которого Машковская подала заявление о предоставлении ей ежегодного отпуска. Но ей было отказано со ссылкой на то, что фактически она проработала на предприятии менее шести месяцев.

Каким образом должен быть решен этот вопрос?

3. Усманова А.И. работает в бухгалтерии ОАО «Парус». Она обратилась к администрации с просьбой установить ей сокращенный рабочий день, так как у нее ребенок-инвалид одиннадцати лет. Рассмотрев ее заявление, ей ответили, что неполное время установят, но заработная плата будет меньше и отпуск, соответственно, сократится.

Прокомментируйте ответ администрации ОАО «Парус».

4. Вавилонова С.И. хотел взять 1 или 2 дня в счет очередного отпуска, но администрация ей отказала, сославшись на то, что дробить ежегодный отдых нельзя. Вавилонова обратилась в юридическую консультацию с вопросом можно ли делить очередной отпуск и на какие части.

Что должен ответить юрист?

5. Работник планирует заключить договор подряда на выполнение услуг со сторонней организацией на срок 6 месяцев (с апреля по сентябрь). По основному месту работы отпуск сотрудника запланирован на июнь.

Обязан ли наниматель сторонней организации предоставить в июне отпуск сотруднику, работающему у него по договору подряда?

6. Иванов И.И. обратился к начальнику отдела кадров с вопросом, имеет ли он право использовать в 2012 г. не использованный в 2011 г. трудовой отпуск и отпуск за 2012 г., т.е. два отпуска в одном году.

Что должен ответить начальник отдела кадров?

7. Сергееву А.С. был предоставлен трудовой отпуск 25 календарных дней, через пять дней по просьбе нанимателя его отозвали из отпуска в связи с производственной необходимостью. Он написал заявление о выплате денежной компенсации за 20 календарных дней трудового отпуска. Наниматель отказался выплатить денежную компенсацию за все дни отпуска, потому что он не отгулял 14 календарных дней.

Прав ли мой наниматель?

8. Сотруднице завода на основании листка временной нетрудоспособности назначено пособие по беременности и родам.

Что является основанием для предоставления социального отпуска? Следует ли нанимателю издавать приказ о предоставлении социального отпуска по беременности и родам?

9. Наниматель по причине отсутствия поставок комплектующих собирается отправить коллектив предприятия в отпуск.

Правомерны ли действия нанимателя? Требуется ли согласие работников, сохраняется ли заработная плата за это время?

10. У работника заканчивается рабочий год в апреле, отпуск пока не использован за текущий рабочий год.

Может ли работник по договоренности с нанимателем перенести свой трудовой отпуск на следующий рабочий год?

11. Работница принята на работу 04.06.2007 г. С 23.02.2009 по 05.01.2012 работнице был предоставлен социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. По заявлению работницы социальный отпуск был прерван, и она приступила к работе с 22.11.2011. За период работы с 04.06.2008 по 03.06.2009 работница использовала 10 календарных дней отпуска (продолжительность трудового отпуска составляет 29 календарных дней).

Какое количество дней трудового отпуска нужно предоставить работнице? Как правильно рассчитать новый рабочий год?

12. Какой продолжительности предоставляется трудовой отпуск обязанным лицам, трудоустроенным по постановлению суда и работающим на предприятии по контракту?

Литература:

Основная, 1,2,3,11.

Нормативные правовые акты: 1,9,19,29,34.