Выплата заработной платы работникам
Организации обязаны ежемесячно выплачивать работникам заработную плату в размере не ниже месячной минимальной заработной платы (МЗП), установленной Правительством Республики Беларусь. В состав месячной МЗП включается заработная плата за выполненную работу и выплаты стимулирующего характера.
Заработная плата выплачивается один или два раза в месяц в виде предварительно начисленного аванса за первую половину месяца или безавансовым способом, когда вместо аванса начисляется сумма за фактический объём выпущенной продукции.
Выплата заработной платы работникам может производиться наличными денежными средствами в кассе организации ил в сберегательном банке по месту жительства по предъявлении документа, подтверждающего личность, или доверенности, а также по пластиковой банковской карточке.
Выдача заработной платы из кассы организации осуществляется на основании платёжной ведомости по заработной плате, в которой работник расписывается при получении наличных денежных средств.
Заработная плата выдаётся из кассы организации в течение трёх дней. По истечении этого срока кассир построчно проверяет выданную работникам заработную плату. Не полученная в срок заработная плата (из-за неявки получателя) считается депонированной, т.е. оставленной на хранение.
Для отражения расчётов с работниками организации по суммам не выплаченной в срок заработной платы предусмотрен субсчёт 76/5 ”Расчёты по депонированным суммам”. Остатки не выданной в срок заработной платы (депонированные
суммы) по истечении трёх дней должны быть сданы в банк на расчётный счёт. Работник имеет право на получение депонированной заработной платы в течение трёх лет. Для получения оставленной на хранение заработной платы работник обращается в бухгалтерию и получает заработную плату по расходному кассовому ордеру.
Не востребованная работниками в течение трёх лет депонированная заработная плата списывается в состав внереализационных доходов организации.
С согласия работника заработная плата может полностью или частично заменяться продукцией (товарами) по сдаточным ценам или стоимости, предусмотренной в коллективных договорах. При этом организация считает переданную в счёт натуральной оплаты продукцию реализованной (начисляются и выплачиваются все налоги, сборы и выручки).
3. Основные направления совершенствования учёта заработной платы в Республике Беларусь
При совершенствовании организации заработной платы работников промышленных предприятий и организаций и разработке механизма их социальной защиты необходимо исходить из следующих концептуальных положений:
дифференцированный подход к разным социально-демографическим слоям и группам населения, интеграция в единую систему гарантий защиты на всех уровнях управления;
значительное возрастание роли личных доходов в повышении уровня жизни населения, в удовлетворении социально-бытовых нужд материального характера;
надежность ресурсной системы социальной защиты и поддержки населения;
гибкость системы социальных гарантий.
Развитие организации оплаты труда в условиях рыночных отношений предполагает дальнейшее совершенствование методов формирования средств на оплату труда, позволяющих создать должные стимулы к труду, с одной стороны, и упорядочение заработной платы на уровне первичных трудовых коллективов и отдельных работников, обеспечение увязки размеров оплаты труда с количественными и качественными результатами работы - с другой.
В 2008 году принят ряд решений, направленных на повышение заработной платы работников отраслей бюджетной сферы. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14 апреля 2008 г. № 547 с 1 апреля 2008 г. установлена тарифная ставка первого разряда для оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, в размере 73 тыс. руб. В целях усиления социальной защищенности работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, обеспечения выполнения повышенных прогнозных показателей по уровню и темпам роста их заработной платы в 2008 г. и планомерного поэтапного решения задачи, поставленной Президентом Республики Беларусь, по существенному повышению среднемесячной заработной платы к концу 2010 г., принято постановление Совета Министров Республики Беларусь от 5 октября 2008 г. № 1449. Названным постановлением с 1 ноября 2008 г.: • установлена тарифная ставка первого разряда для оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, в размере 91 тыс. руб.; • введены корректирующие коэффициенты к тарифным ставкам (окладам) работников организаций бюджетной сферы, тарифицируемых 1-27 разрядами, в размерах 2,260-0,890. Повышение тарифной ставки первого разряда и применение указанных корректирующих коэффициентов позволит: • повысить номинальную заработную плату работников отраслей бюджетной сферы, в среднем, на 21,4 процента; • обеспечить превышение до 30 процентов расчетной заработной платы работников, тарифицируемых 1 разрядом, над размером минимальной заработной платы (220080 рублей); • обеспечить превышение уровня номинальной заработной платы низкооплачиваемых категорий работников над уровнем бюджета прожиточного минимума не менее чем на 18 процентов; • обеспечить приоритетный рост заработной платы низкооплачиваемых категорий работников, а также молодых специалистов (1-13 разряды) по сравнению с остальными работниками бюджетной сферы (14-27 разряды), не допуская при этом существенной дифференциации размеров заработной платы работников, тарифицируемых 1-27 разрядами. • приблизить размер тарифной ставки первого разряда к уровню бюджета прожиточного минимума (с 32,0 до 39,7 процента); • компенсировать снижение темпа роста уровня реальной заработной платы в связи с ростом индекса потребительских цен.
Основные направления совершенствования учета заработной платы на УП «Дорстроймонтажтрест»
Переход к рыночной экономике, расширение сферы договорных отношений, повышение самостоятельности предприятий, обуславливает новые подходы к организации оплаты труда с таким расчетом, чтобы усилить ее стимулирующую роль, повысить предприимчивость и инициативу, обеспечить эффективную социальную защиту работников, создать нормальные условия функционирования и устойчивого развития различных видов собственности, а также вновь создаваемых экономических структур.
УП «Дорстроймонтажтрест» необходимо сконцентрировать внимание на следующих аспектах деятельности с целью совершенствования учёта оплаты труда:
- улучшение организации производства и труда. В связи с тем, что в условиях перехода к рыночным отношениям многие вопросы оплаты труда решаются непосредственно на предприятиях, крайне важно обеспечить их научно-обоснованными методами проектирования основных элементов и параметров организации заработной платы.
- совершенствование структуры управления;
- внедрение новых моделей оплаты труда и поощрения;
- повышение квалификации работников предприятия;
- повышение уровня автоматизации учёта.
УП «Дорстроймонтажтрест» для практического осуществления мер по совершенствованию организации оплаты труда необходимо придерживаться следующих принципов:
1. Равная оплата за равный труд и оплата в соответствии с количеством и качеством труда предполагает, что основными критериями дифференциации заработной платы в условиях рыночной экономики должны являться количество и качество труда. Они определяют, в конечном счете, его эффективность.
2. Повышение заработной платы по мере роста эффективности производства и труда. Развитие рыночных отношений и непосредственная заинтересованность работающих в результатах труда обеспечат непрерывное
совершенствование техники, технологии, организации производства и труда. При этом уровень оплата труда будет находиться в определенной зависимости от роста его результативности и эффективности. Усиление зависимости размеров заработной платы от результатов труда и дальнейшее совершенствование материальной заинтересованности является важнейшими условиями эффективности работы предприятий, ускорения темпов роста производительности труда и повышение на этой основе уровня жизни.
3. Дифференциация заработной платы на основе единых межотраслевых и отраслевых принципов, объективная необходимость регулирования оплаты труда с учетом специфических условий производства.
4. Всемерное стимулирование роста производительности труда, опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы.
5. Создание материальной заинтересованности в улучшении количественных и качественных показателей работы. Этот принцип является по существу одним из средств развития производства и повышения его эффективности на основе достижения прямой зависимости заработной платы работников от количественных и качественных результатов труда. Оплата труда работников должна находиться, прежде всего, в зависимости от количественных показателей, т.е.. увеличения объема производства в соответствии со спросом на данную продукцию. При этом необходимо учитывать, что эффективность заработной платы, прежде всего, определяется степенью обоснованности и уровнем напряженности труда. Материальное поощрение за рост количественных показателей непременно должно сочетаться с поощрением работников за улучшение качественных производственных показателей. Следует отметить, что в условиях перехода к рыночной экономике улучшение качественных показателей приобретает особую актуальность, так как обуславливает рост эффективности труда и создает условия для повышения уровня заработной платы.
6. Максимальное сочетание индивидуальной и коллективной материальной заинтересованности в результатах труда. Внедрение сложной современной техники требует комплексного коллективного обслуживания,
обуславливает расширение области применения новых форм и методов организации индивидуальной и коллективной работы. При разработке системы оплаты труда целесообразно наряду с оценкой индивидуальных результатов труда увеличивать степень ее зависимости от общих итогов работы предприятия.
7. Материальное стимулирование непрерывного повышения профессионально-технического уровня работников, их квалификации. Здесь имеется в виду материальная заинтересованность людей в повышении уровня специальной и общеобразовательной подготовки, способность качественного выполнения более сложных и ответственных работ.
8. Простота, доступность систем оплаты труда и материального поощрения. Соблюдение этого принципа позволит заинтересовать работников в улучшении количественных и качественных показателей работы, внесет ясность и понимание личных возможностей.
