1.2. Государственное регулирование оплаты труда в Республике Беларусь

Трудовые отношения между работниками и работодателями в Республике Беларусь регулируются Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, а также:

1. Законом Республики Беларусь “Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе государственного социального страхования” от 06.01.1999 года № 230-3 (в ред. закона от 15.07.09 № 43-3);

2. Законом Республики Беларусь “О подоходном налоге с физических лиц от 21.12.1991 № 1327-XII” (в ред. закона от 12.05.09 №19-3);

3. Инструкцией о порядке применений Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утверждённой постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 № 123 с изменениями и дополнениями на 23.03.2009 № 40;

4. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь “Об установлении размеров тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, базовой величины” от 29.11.2008 № 1818;

5. Инструкцией о составе фонда заработной платы и прочих выплат, утверждённой приказом Министра статистики и анализа Республики Беларусь от 17.09.2001 № 80;

6. Положением о страховой деятельности в Республике Беларусь, утверждённым Указом Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 №530 с изменениями и дополнениями на 25.06.2009 № 336;

7. Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утверждённой постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.03.2006 № 37) с изменениями и дополнениями на 12.06.2009 № 71;

8. Положением о порядке уплаты страховщику страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утверждённым постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.10.2003 № 1297 с изменениями и дополнениями на 31.03.2009 г. № 397;

9. Законом Республики Беларусь “Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29.02.1996 № 138-XIII” с изменениями и дополнениями на 6.01.2009 № 6-3;

10. Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утверждённым постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 № 1290 с изменениями на 31.03.2009 г. №397.

Система государственных гарантий включает в себя:

1. величину минимальной заработной платы в Республике Беларусь;

1. величину размера тарифной ставки первого разряда Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь для работников бюджетной сферы;

1. республиканские тарифы оплаты труда - часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады), определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями;

1. размеры увеличения оплаты труда за работу в условиях, отличающихся от нормативных;

1. меры по поддержанию уровня реального содержания заработной платы, индексации заработной платы;

1. ограничения размеров удержаний из заработной платы, в том числе размеров налогообложения доходов;

1. государственный контроль и надзор за своевременностью выплат заработной платы и реализацию государственных гарантий в части ее размеров;

1. ответственность нанимателей за нарушение условий коллективного договора, соглашения по оплате труда.

Для дифференциации зарплаты в зависимости от сложности (квалификации), характера, условий труда и других факторов используется Республиканская тарифная система оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность нормативных актов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от тяжести, сложности, интенсивности труда и уровня квалификации, а также особенностей видов работ, производств и отраслей, в которых заняты работники.