Проблемні питання

1. Особливості оцінки залишкової вартості запасів у бухгалтерському балансі.

2. Характери способів поточного обліку матеріалів та визначення їхньої фактичної собівартості.

3. Проблеми удосконалення обліку використання виробничих ресурсів на підприємствах в ринкових умовах.

Тема 10. Облік праці, її оплати та соціального страхування

Мета роботи: Засвоїти порядок обліку, узагальнення та систематизації знань з обліку праці та її оплати та соціального страхування, які відбуваються на підприємстві.

План вивчення теми:

1. Заробітна плата: поняття, види, форми і системи оплати праці. Законодавче регулювання оплати праці.

2. Фонд оплати праці та його складові.

3. Документація з обліку праці та її оплати.

4. Аналітичний облік. Синтетичний облік розрахунків за виплатами працівникам: з нарахування заробітної плати, утримання, депонування, виплати.

5. Облік розрахунків єдиного соціального внеску.

6. Облік створення і використання резерву на оплату відпусток.

Методичні рекомендації до самостійної роботи

Облік праці та її оплата

Заробітна плата –це основна форма оплати праці за виконану роботу або надані послуги згідно з трудовими договорами працівників, як правило, у грошовій формі. В окремих випадках може виплачуватися в натуральній формі.

Під системою оплати праці розуміється спосіб обчислювання розмірів винагороди, що підлягає виплаті працівникам підприємства згідно із здійсненими ними витратами праці або за результатами роботи.

Основною організацією оплати праці є тарифна система оплати праці. Вона використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників – залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки.

При тарифній системі оплати праці можна виділити такі дві основні форми:

• погодинна– згідно з тарифною ставкою оплачується робота за одиницю часу (як правило, це година);

• відрядна – за основу розрахунку заробітної плати беруться кількість виконаної роботи і розцінка за одиницю продукції.

Окрім заробітної плати, яка обчислюється за тарифними ставками, виробничими розцінками чи на основі посадових окладів, працівникам можуть виплачуватися:

• доплати;

• надбавки;

• гарантійні виплати;

• компенсаційні виплати.

Для обліку використання робочого часу застосовується табель (форми №П-12, П-13), який ведеться уповноваженою на те особою.

Табельний облік застосовується з метою аналізу і контролю за використанням робочого часу і станом трудової дисципліни. Дані табельного обліку використовуються також для визначення заробітку працівників, які перебувають на погодинній оплаті праці, та окремих виплат іншим працівникам.

Для нарахування основної заробітної плати працівникам з погодинною оплатою праці необхідні відомості про посадові оклади (на основі штатного розпису); про присвоєні розряди (на основі наказів по підприємству), а також дані табельного обліку відпрацьованого ними часу за відповідний період (місяць тощо).

Заробітна плата спеціалістам нараховується наступним чином: при повному робочому місяці проставляється присвоєний оклад згідно з наказом по підприємству й відповідно до посади, а при неповному робочому місяці – оклад ділиться на кількість робочих днів у даному робочому місяці й отриману денну заробітну плату множать на кількість відпрацьованих (згідно з табелем) робочих днів.

Зведеним документом, який відображає розрахунки з робітниками та службовцями, є розрахунково-платіжна відомість. Розрахунково-платіжні відомості складають щомісяця по кожному цеху, допоміжній службі або відділу з групуванням прізвищ робітників і службовців у розрізі категорій працюючих. Відомість складається із чотирьох частин. У першій частині вказується прізвище, ім'я, по батькові кожного працівника і його посада, у другій – суми всіх видів нарахованої зарплати за її видами, в третій – утримання за їх видами, у четвертій – суми, які належать до виплати.

Для узагальнення інформації про розрахунки з персоналом (як облікового, так і не облікового складу підприємства) з оплати праці, а також розрахунки за не отриману персоналом у встановлений термін суму по оплаті праці (розрахунки з депонентами) використовується балансовий рахунок 66 "Розрахунки з оплати праці", що має два субрахунки:

• 661 "Розрахунки фіз. заробітної плати;

• 662 "Розрахунки з депонентами.

По кредиту рахунка 66 відображаються нарахована працівникам підприємства основна і додаткова заробітна плата, премії, допомога з тимчасової непрацездатності, матеріальна допомога, суми індексації заробітної плати у зв'язку з інфляцією, суми компенсації втрати працівниками частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати та інші нарахування, які є доходом працівника (дивіденди, дохід від розподілу прибутку, вартість оплаченого підприємством проїзду тощо), по дебету – виплата заробітної плати, премій, допомоги, матеріальної допомоги, а також суми утриманих податків, платежів за виконавчими листами, вартість отриманих у рахунок оплати праці матеріалів, продукції та інші утримання з нарахованих сум оплати праці персоналу.

Аналітичний облік розрахунків з персоналом ведеться по кожному працівникові, видах виплат і утримань. Сума нарахованих заробітних плат по всіх працівниках дорівнює обороту по кредиту синтетичного рахунка 66 "Розрахунки з оплати праці" за звітний період. Сума всіх утримань із заробітної плати працівників і сума виплаченої заробітної плати працівників і сума виплаченої заробітної плати дорівнюватиме обороту по дебету рахунка 66 "Розрахунки з оплати праці". Кредитове сальдо даного рахунка буде рівним сумі в графі "Сума, що належить до виплати" розрахунково-платіжної відомості.

Утримання із заробітної плати відрізняються від нарахувань тим, що джерелом виплати є доходи кожного працівника. З сум нарахованої заробітної плати членів трудового колективу, осіб, що працюють на підприємстві за трудовими угодами, договорами підряду, за сумісництвом, виконують разові роботи, здійснюються різноманітні утримання. Вони поділяються на обов’язкові утримання та утримання за ініціативою підприємства, але тільки у випадках, передбачених законодавством.

Обов’язкові утримання включають: податок з доходів фізичних осіб, утримання до Пенсійного фонду, утримання збору на соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та на випадок безробіття, утримання за виконавчими листками і приписами нотаріальних контор на користь юридичних та фізичних осіб.