1) Участие наемных сотрудников в назначении наблюдательного органа

Согласно этой модели от 1/3 до 1/2 наблюдательного органа должны назначаться служащими компании. В случае, если служащие назначают 1/2 наблюдательного совета, то порядок голосования должен гарантировать, что решения окончательно принимаются членами, на­значенными общим собранием акционеров (ст. 4в(2)).

Альтернативный метод образования наблюдатель­ного органа позволяет назначать членов советом. В этом случае общее собрание акционеров (или соответ­ствующий, назначенный общим собранием комитет), а также представители служащих смогут отказать в на­значении предполагаемых кандидатов, если решат, что они не обладают необходимыми для осуществления указанных функций качествами.

2) Участие наемных сотрудников в работе соответствующего органа, который будет представлять их интересы

Указанный выше и представляющий наемных со­трудников орган имеет право получать регулярно ин­формацию и консультации относительно управления компанией; общей ситуации, в которой она находится; перспектив ее развития; вопросов получения кредитов;

инвестиционных проектов и т.п. Орган, представляю­щий рабочих и служащих, будет иметь право на полу­чение информации (подобно наблюдательному сове­ту), предоставление ему один раз в три месяца соответ­ствующих отчетов об управлении компанией, особен­но обороте средств. Они также имеют право в любое время требовать от управляющего компанией органа отчета по определенным аспектам ее деятельности, а также предоставления всей информации и докумен­тов, необходимых для осуществления своих обязаннос­тей.

Согласно ст. 12 наблюдательный совет органу, вы­ступающему от имени рабочих и служащих предпри­ятия, обязан давать соответствующие консультации, а также предоставлять необходимую информацию о те­матике его заседания. Этот орган должен проводить регулярно заседания, в том числе перед каждым засе­данием наблюдательного совета; он может потребовать присутствия на своих заседаниях председателя наблю­дательного совета, его заместителя, членов административного органа.

3) Участие наемного персонала в управлении компанией с использованием системы коллективных договоров

В этом случае участие рабочих и служащих регули­руется в коллективном соглашении, заключенном между работодателями и организацией, представляю­щей интересы рабочих и служащих. Согласно ст. 4Е соглашение должно содержать одно из следующих ус­ловий:

а) назначение 1/3 или 1/2 наблюдательного органа ра­бочими или служащими;

б) назначение наблюдательного органа путем кооп­тации, но с представительством рабочих и служащих, имеющих право возражать против соответствующих назначений, если только эти возражения не будут при­знаны неосновательными независимым органом пуб­личного права (independent body existing under public law);

в) представители рабочих и служащих будут иметь права в соответствии со схемой, указанной во втором варианте системы управления, т. е. участвовать в рабо­те соответствующего органа, представляющего их ин­тересы.

Недостатки рассмотренной выше системы участия рабочих и служащих в управлении компанией с точки зрения английских специалистов корпоративного права заключаются в следующем:

а) В случае обязательности проведения предвари­тельных консультаций с представителями рабочих и служащих могут возникнуть трудности с принятием решений в компании.

б) Возможен конфликт между интересами предста­вителей рабочих и служащих, стремящихся к кратко­срочному процветанию компании, и ее стратегически­ми интересами, т. е. заботой о благосостоянии на дли­тельную перспективу.

в) Поскольку представители рабочих и служащих избираются в наблюдательный совет, возможен кон­фликт интересов, ибо они вместе с другими членами обязаны действовать в интересах компании, в первую очередь, ее акционеров и наемного персонала.

Поэтому лучшим с точки зрения английских специ­алистов в данном случае был бы следующий вариант:

избрание унитарного совета директоров и привлече­ние рабочих и служащих только с целью предоставле­ния им соответствующей информации и дачи консуль­таций.

Заключение

Несмотря на значительную роль ЕС в процессе гар­монизации и унификации законодательства европей­ских государств в области правового регулирования акционерных обществ, Англия по-прежнему остается страной «общего права» со своей спецификой и осо­бенностями регулирования права компаний, среди ко­торых отметим следующие:

1) Сильное влияние судебной практики на развитие законодательства о компаниях.

2) Непреклонное стремление представителей Анг­лии в ЕС сохранить существующую двухзвенную сис­тему управления компаниями.

3) Отсутствие большого количества императивных норм во внутреннем регламенте компании в отличие от уставов стран континентальной Европы.

4) Оригинальная оценка общей правоспособности компании: несмотря на отмену в 1989 году в соответст­вии с требованиями ЕС концепции ultra vires, послед­няя фактически полностью упразднена только для ком­паний, однако сохраняет свое действие в отношении директоров и других должностных лиц компании.

5) Для Англии характерно особое понятие роли и ответственности учредителей компании.

6) По-прежнему актуальна концепция «приподня­тая вуали» с компаний, т. е. игнорирование в судебной практике и статутном регулировании компании как юридического лица, отдельного от ее членов.

7) Наличие особых видов компаний, например, ком­пании с ответственностью участников в пределах оп­ределенной гарантированной ими суммы.

8) Повышение ответственности директоров компа­ний за принимаемые решения, негативно отражаю­щиеся на финансово-экономическом положении пос­ледних. Наличие процедур дисквалификации некомпе­тентных директоров, т. е. запрещение занимать руко­водящие должности в компаниях в течение более или менее длительного времени в зависимости от характе­ра допущенных ошибок, даже уголовное преследова­ние их за незаконные действия, а также презумпции вины директоров за несостоятельность компаний.

9) Своеобразная роль секретаря в управлении ком­панией.

10) Уголовная ответственность (до 7 лет тюрьмы) для лиц, осведомленных о фактах, неизвестных широкой публике. В других странах Европы предусматривается только гражданско-правовая ответственность долж­ностных лиц акционерного общества.

11) Особое понятие пая (паевого капитала) и акции компании, неразработанность вопросов, связанных с понятием облигации.

12) Широкие возможности, представляемые как су­дебной практикой, так и статутным правом по защите инвесторов и кредиторов компании.

13) Слабая по сравнению с другими странами конти­нентальной Европы защита наемный работников ком­паний.

14) В Англии в отличие от стран — членов ЕС (кроме Ирландии) отсутствует обязательное представительст­во рабочих и служащих в органах управления компа­нией.