6. Планування заробітної плати на енергопідприємстві (розрахунок фонду оплати праці)

Планування заробітної плати припускає визначення фондів оплати праці по категоріях працівників.

Плановий фонд оплати праці – розрахункова сума грошових коштів, призначена для різних видів оплати праці в плановому періоді (виключаючи премії і винагороди працівникам підприємства за рахунок прибутку з фонду матеріального заохочення).

Основна заробітна плата – всі види оплати за відпрацьований на виробництві час.

Додаткова заробітна плата – узаконені виплати працівникам за невідпрацьований на виробництві час (оплата відпусток, пільгового годинника підліткам і ін.).

Для робочих структурно фонд оплати праці складається з прямого (тарифного), вартового, денного і місячного (річного) фондів оплати праці. Необхідно мати на увазі, що всі вказані фонди розраховуються на один і той же плановий період (наприклад, на рік) і відрізняються складом доплат, що включаються в них, і виплат.

До годинного фонду входять доплати, пов'язані з кожною відпрацьованою людино-годиною; у денній і в місячний (річною) – пов'язані відповідно з кожним відпрацьованим людино-днем і человеко-місяцем:

;

;

,

де– відповідно годинний, денний і річний фонди оплати праці, грн./рік;

– прямої (тарифний) фонд оплати праці, грн./рік;

– премії робітникам, виплачувані з фонду оплати праці, грн./рік;

– відповідно доплати за роботу в нічний час, святкові дні, за навчання учнів і бригадирам, не звільненим від основної роботи, за керівництво бригадою, грн./рік;

– відповідно оплата пільгових годин підліткам і понаднормових годин, грн./рік;

– оплата основної і додаткової відпустки, грн./рік;

– оплата невиходів у зв'язку з виконанням державних обов'язків, грн./рік;

– інші виплати (за вислугу років, вихідна допомога й ін.), грн./рік.