Форми оплати праці робочих

При тарифній системі діють дві форми оплати праці робочих:

- почасова – оплата за відпрацьований час;

- відрядна – оплата за зроблене, за виконане.

Почасова оплата праці – форма оплати праці, при якій розмір заробітної плати працівника залежить від його кваліфікації і від фактично відпрацьованого ним часу.

Відрядна оплата праці – форма оплати праці, при якій розмір заробітної плати робочого залежить від кількості проведеної продукції (обсягу виконаної роботи).

Системи відрядної форми оплати праці

Рис.5.1. Ознаки систем відрядної форми оплати праці

Індивідуальна – оплата за індивідуальні результати роботи.

Колективна (бригадна) – оплата за колективні (бригадні) результати роботи.

Пряма – оплата безпосередньо (прямо) за те, що зроблене робочим.

Непряма – оплата залежить не від того, що зробив робочий, а від того, що зробили інші – ті, кого цей робочий обслуговує.

Рис.5.2. Формування назви системи відрядної форми оплати праці

Визначення заробітку при різних системах відрядної форми оплати праці

1. Прямі прості відрядні системи оплати праці.

Простій відрядний заробіток:

де - пряма відрядна розцінка, грн./од.обсягу робіт;

N - обсяг виконаних робіт за даний проміжок часу (наприклад, за місяць), од.обсягу робіт/період.

Відрядна розцінка – розмір оплати за одиницю вироблюваної продукції або одиницю виконуваної роботи.

1. Пряма проста відрядна індивідуальна система оплати праці.

,

де - пряма відрядна індивідуальна розцінка, грн./шт.:

;

- кількість продукції фактично виготовленою робочим або те, що плануємо (якщо рахуємо планову зарплату);

- годинна тарифна ставка, відповідна розряду виконуваної роботи, тобто того розряду, до якого відноситься виконувана робота, а не розряду робочого, грн./год;

- повна годинна норма часу, год./шт.;

- годинна норма вироблення, шт./год.

1.2. Пряма проста відрядна бригадна система оплати праці.

В цьому випадку необхідно вирішити дві задачі:

,

- розподілити відрядний бригадний заробіток між членами бригади.

Перше завдання

Фактичний прямий відрядний заробіток бригади (оплата пряма проста відрядна):

,

де – пряма відрядна бригадна розцінка, грн./од.

;

– бригадна норма часу на одиницю чи продукції роботи, год./од.;

– сумарна годинна тарифна ставка, що відповідає розрядам усіх членів бригади (передбачається, що розряди виконуваних робіт відповідають розрядам членів бригади), грн./год.;

n – число членів бригади;

– годинна бригадна норма виробітку, од./год.;

– обсяг роботи, виконаний бригадою (кількість продукції, виготовленою бригадою), од./міс.

Друге завдання

Існує декілька методів розподілу бригадного відрядного заробітку:

1. Традиційний метод розподілу бригадного відрядного заробітку.

Спочатку визначається коефіцієнт відрядного приробітку:

- число годин роботи i-того члена бригади за даний період;

- тарифний заробіток бригади (заробіток бригади, якби їй платили за відпрацьований час, тобто як повременщикам).

Коефіцієнт відрядного приробітку показує, скільки гривень фактичного заробітку доводиться на одну гривну тарифного заробітку.

Тоді заробіток i-того члена бригади:

2. Відрядно-преміальні системи (як індивідуальні, так і бригадні).

,

де

- простій відрядний заробіток;

Пр - премія.

Існують різні схеми преміювання.

Найбільш поширено преміювання, засноване на встановленні коефіцієнта преміювання до простого відрядного заробітку:

,

3. Відрядно-прогресивні системи оплати праці (як індивідуальні, так і бригадні).

Використовуються кратковрéменно на тих ділянках виробництва, де потрібний в найкоротші терміни різко підвищити вироблення продукції.

Тут залежно від ступеня виконання завдання міняється сама розцінка, тобто відрядна розцінка не залишається постійною, а збільшується із збільшенням кількості зробленого.

;

4. Акордна система оплати праці.

Розцінка встановлюється відразу за важ (загальний) об'єм робіт, а не за одиницю цього обсягу:

,

5. Непрямі відрядні системи оплати праці (індивідуальні і бригадні).

При непрямій відрядності заробіток визначається через непряму розцінку:

,

где

- непряма выдрядна розцінка:

;

- обсяг, виконаний основними робітниками;

- тарифна ставка робітника, який на непрямій відрядній оплаті;

- норма часу для основних робітників.

Непряма проста відрядна індивідуальна система:

,

где

- непрямий простий відрядний заробіток;

- непряма відрядна розцінка за одиницю продукції, виготовленої тими, кого обслуговує допоміжний робітник;

- підсумкова кількість продукції, що виготовлена основними робітниками;

-годинна тарифна ставка, що відповідає розряду допоміжного робітника;

-норма обслуговування для даного допоміжного робітника;

- годинна норма вироблення для об’єкта, що обслуговується допоміжним робітником.

Системи почасової форми оплати праці:

• проста почасова;

• почасово-преміальна.

6. Проста почасова система оплати праці.

Проста почасова система оплати праці може бути почасової і щомісячною (окладною).

,

де

- годинна тарифна ставка, грн./час;

- фактично відпрацьоване число годинника (розмірність – час в часі), година/місяць.

6.2. Щомісячна пряма проста почасова система (окладна система).

Якщо тарифна ставка місячна (оклад), то фактичний заробіток за місяць:

,

де

- місячна тарифна ставка (оклад);

- фактична кількість виходів в місяць;

- планове число виходів відповідно до прийнятого режиму праці і відпочинку (при безперервному обслуговуванні – відповідно до графіка змінності).

6. Почасово-преміальна система.

,

где

- простий почасовий заробіток;

Пр - премія