Организация производства (Бурлуцкий) / Консп.лекц._ОПМП_ №521

30

Эксплуатационный персонал состоит рабочих, учеников, ИТР, служащих,

младшей обслуживающий персонал. Эта классификация относится и к ремонтному персоналу.

Ккатегории рабочих относят лиц, занятых в непосредственном пр-се по изготовлению выпускаемой продукции, а так же по обслуживанию данного пр-са. Рабочие делятся на произв-ных и вспомогательных.

Кпроизводственным рабочим относятся рабочие основных цехов,

непосредственно занятые на выполнении операции по изготовлению продукции.

Квспомогательным рабочим относят рабочих за основных цехов, занятые обслуживанием пр-са изготовления продукции, а так же рабочие вспомогательных цехов (в том числе энергоцехах).

Ккатегории ИТР относятся лица, осуществляющие техническое и экономическое руководство производственно-хозяйственной деятельности.

Ккатегории служащих относятся лица, занимающие канцелярские, некоторые административно-хозяйственные должности.

Кмладшему обслуживающему персоналу относят лиц, осуществляющих уборку не произв-ых помещений и дворов.

Учениками считаются лица, обучающиеся произв-ым пр-сам, в порядке индивидуального или бригадного обучения.

Профессия хар-ет определенный вид работы в одной из областей произв-ва, требующей особого комплекса знаний и практических навыков, необходимых для выполнения работ. Внутри профессии различают специальности, требующие дополнительных знаний и навыков, необходимых для выполнения работы, на определенном участке данной отросли произв-ва.

Под квалификацией понимают совокупность знаний и умений выполнять работу разной сложности на отдельных уч-ах произв-ва.

С ростом НТР (НТП) растут требования к квалификации персонала, который должен уметь выполнять не только определенную работу, но и знать технологию, экономику, организацию управления произв-вом.

Необходимая численность рабочих определяется исходя из произв-ой программы предприятия, нормы времени или нормы обслуживания.

Под нормой времени понимается определенная норма времени, которая необходима для изготовления определенного изделия.

Норма обслуживания представляет собой определенное время, необходимое для обслуживания агрегата. Общая численность персонала составляет штаты предприятия, а перечень всех должностей и рабочих мест с указанием по ним кол-ва работников, кол-во месячной з/п наз-ся штатным расписанием.

Численность персонала, приходящаяся на единицу мощ-ти предприятия, наз-ся

n = n , чел/МВт, где

N

n – численность персонала, N – мощ-ть.

Численность персонала, для которых сущ-ет норма времени, определяется по ф-

ле:

Твых – выходные, Тотп – отпуск, Тгод – годовое, Тну – число не выходов на работу по уважительной причине, Тд – длительность рабочего дня.

Численность рабочих обслуживающих рабочее место:

списочной, nc – кол-во смен, Ноi – норма обслуживания одним чел-ом рабочего места.

Численность ИТР и служащих определяется в зависимости от выполняемых ими ф-ций и объема работы. Таким образом, следует различать списочный и явочный состав рабочих.

Списочный состав – это состав рабочих, которых необходимо иметь в штатах. Явочным наз-ся состав рабочих, необходимых для выполнения всех работ, при

данном режиме, и планируемой произв-ти труда. Списочный состав всегда явл-ся больше явочным.

ПОДБОР И РАССТАНОВКА КАДРОВ

Для промышленности подготовка кадров осуществляется в ПТУ, путем бригадного и индивидуального обучения, подготовка специалистов средней квалификации осуществляется в техникуме. Высшие кадры – в ВУЗах.

Подбор кадров связан с установлением проф. пригодности работника. С проблемами пригодности работника тесно связаны и вопросы расстановки кадров.

5 требований к руководителю:

1.специалист.

2.организатор.

3.администратор.

4.деятелен.

5.воспитатель коллектива.

НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА И РАСЧЕТ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ

ТЕПЛОЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО ОБЪЕКТА

В этом разделе пойдет речь об обосновании выполнения производственной программы теплоэнергетического объекта путем обеспечения его рабочей силой. Для этого необходимо определить штат трудящихся.

Проектирование численности рабочих производится определением их состава по профессиям и квалификации. Основой расчета является расстановочный штат – число рабочих, обеспечивающих обслуживание в течение смены всех агрегатов цеха.

Сменный расстановочный штат рабочих котельных, ПВС и других основных агрегатов рассчитывается по нормам обслуживания. Эти нормы устанавливаются на основе данных фотографии рабочего времени или сопоставительным анализам штатов однотипных агрегатов и участков.

32

На участке, где работы выполняются с учетом индивидуальных средств труда, сменный штат определяется по объему работ и нормам выработки или времени. Определяется по формуле 6.1:

где Nсм – сменный (явочный, расстановочный) штат рабочих, чел.; Qсм – объем продукции производимый за смену, ед. продукции.

Нвырсм – норма выработки одного рабочего за смену, ед. продукции; Квн – коэффициент выполнения норм выработки, определяется по формуле 6.2:

где Вфсм – фактическая средняя выработка одного рабочего за смену, ед. продукции.

При проектировании численности рабочих можно пользоваться разработанными нормативами численности работников соответствующих профессий и квалификаций.

После определения сменного штата рассчитываются суточный и списочный штаты. Суточный штат N сут – это количество работников по профессиям и квалификациям,

которое необходимо для обслуживания данного подразделения в течение суток. Определяется по формуле 6.3:

где Ксм – число смен работы оборудования в течение суток;

Списочный штат N сп – это общее количество работников, которое находится в списке

данного подразделения.

При расчете списочного штата необходимо учесть график работы, необходимость замены рабочих, которые отдыхают в выходные дни, находятся в очередных отпусках, отсутствуют по уважительным причинам.

Списочный штат рабочих N сп определяется по формуле 6.4:

где f1 – коэффициент, учитывающий подмену рабочих на выходные дни (зависит от графика работы). При прерывном графике работы f1 = 1,0. При непрерывном трехсменном

f2 – коэффициент, учитывающий подменный штат на отпуск. Для замены рабочих,

уходящих в отпуск, суточный штат с подменой на выходные дни увеличивается на определенную величину. Коэффициент, учитывающий подменный штат на отпуск при различной длительности отпуска выбирается из таблицы 6.1.

Таблица 6.1 – Определение коэффициента f2

34

При установлении штата рабочих необходимо предусмотреть максимальную механизацию трудоемких работ, автоматизацию процессов, внедрение передовой организации производства, широкое применение передовых методов труда (совмещение профессий, правильное разделение труда, скоростное выполнение работ и т. д.), установление на всех нормируемых работах технически обоснованных норм выработки, полную загруженность рабочих. На основе существующего штатного расписания, а также намеченных в проекте организационно-технических мероприятий по каждому участку студент устанавливает проектный штат.

Расчет штата рабочих заканчивается его анализом, т.е. сравнением проектного штата с прогрессивными нормативами и существующего штата. Анализ производится по каждому участку в отдельности. В нем должны быть технически обоснованы все причины увеличения или уменьшения штата с указанием мероприятий, которые привели к этому.

Следует обратить внимание на то, что в проектируемом подразделении рост объема производства должен опережать рост численности рабочих. При этом достигается увеличение такого экономического показателя, как производительность труда.

Для определения численности руководителей, специалистов и служащих нужно руководствоваться организационной структурой управления производством. Студент должен разработать схему управления цехом, котельной и пр.

Численность руководящих работников, специалистов, служащих и МОП студент должен принимать, как правило, по практическим данным. В общем случае численность руководителей и специалистов не должна превышать 10-12% списочного штата рабочих, служащих – 3% и МОП – 2-3%.

Далее возможно определение производительности труда (выработки) на одного рабочего (работника) и сделать вывод, как изменилась численность работников и выработка в результате предполагаемой реконструкции. Выработку следует определять по формуле 6.7:

где Bгод – годовая выработка на одного рабочего (работника) в отчетном и проектном году (соответственно, Вгодотчет и Вгодпроект );

Qгод – годовая производительность теплоэнергетического объекта в отчетном и проектном году (соответственно, Qгодотчет и Qгодпроект );

N сп – списочный штат рабочих, чел. (таблица 6.2).

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА

Производительность труда в отраслях материального произв-ва определяется: объемом, валовой, товарной, чистой, реализуемой продукции, приходящийся на 1-го средне списочного рабочего промышленно-производственного персонала в единицу времени.

i=1

отчисления.

Величина произв-ти труда зависит от затрат живого труда и затрат овеществленного труда. Для оценки уровня произв-ти труда применяются различные показатели, отличающиеся главным образом способами измерения произведенной продукции или объема работ. Поэтому признаку объем произведенной продукции сводят к 3 методам расчета:

1.натуральному.

2.стоимостному.

3.трудовому.

При натуральном методе произв-ть труда определяется отношением общего объема продукции в натуральных единицах к среднесписочному составу работающих или трудоемкости ее изготовления.

(кг, м³…), n – среднесписочный состав, Ттр. – затраты живого труда, чел/дни. Натуральный метод прост, нагляден, приемлем для предприятий

вырабатывающих однородную продукцию. Для предприятий, выпускающих большой объем незавершенного произв-ва – им невозможно пользоваться. Для этого применяют стоимостной метод. Сущ-ть стоимостного метода состоит в том, что уровень произвти труда определяется отношением объемов валовой, чистой, реализованной продукции в неизменных оптовых ценах, к численности персонала или затратам рабочего времени. Основной недостаток: показатель уровня произв-ти труда зависит от цен на продукцию, которая не соответствует ее трудоемкости. Поэтому во многих отраслях используют трудовой метод. Сущ-ть состоит в том, что продукция выражается в неизменных единицах времени и делится на фактическое затраченное время или число работников. Применение этого метода в некоторых отраслях затруднено из-за трудности определения трудоемкости.

Под трудоемкостью понимают затраты труда на произв-во единицы продукции

или работы. tтр = Т , где Т – фонд отработанного времени, чел/час, tтр – трудоемкость,

О

объем продукции в натуральном выражении.

В пр-се произв-ва затрачивается труд различных работников, поэтому в зависимости от состава включаемых затрат различают следующие виды трудоемкости:

1. технологическую, tтр.техн = То , Где То – затраты труда основных рабочих на

О

единицу продукции, О – объем продукции.

2. цеховую tтр.цех = То + Тв + ТИТР+сл .

О

3. общезаводскуюtтр.зав = То + Тв + ТИТР+сл + Твспом .

О

37

2.вопросы нормирования труда.

3.формы и сис-мы оплаты труда.

ТАРИФНАЯ СИСТЕМА

Тарифная сис-ма – это совокупность тарифно-квалифицированных справочников, тарифных сеток и тарифных ставок, которые, создавая зависимость между качеством труда и его оплатой воздействуют на росты произв-ти, материально заинтересовывая рабочих в повышении своей квалификации. Помогает закреплять кадры в важнейших отраслях пром-ти. Повышенные з/п компенсируют затраты человеческой энергии, в неблагоприятных и вредных условиях труда.

Тарифно-квалифицированный справочник – это документ, на основании которого производится тарификация работ. В нем приведены хар-ки работ с указанием их тарифного разряда. Проводится распределение всех рабочих на квалификационные группы. Квалификация рабочих устанавливается администрацией предприятия.

Тарифная сетка – представляет собой сис-му тарифных разрядов и соответствующих тарифных коэф., определяющих соотношение уровня оплаты труда, работников различной квалификации.

Тарифный разряд – это шкала, в которой уровень оплаты труда рабочего первого разряда принимается за единицу, а уровень оплаты труда рабочих прочего разряда, устанавливается в виде тарифного коэф., который показывает во сколько раз уровень оплаты труда рабочих соответствующего разряда, выше уровня оплаты труда рабочего первого разряда.

Тарифные ставки определяют абсолютный размер оплаты труда рабочих, по каждому разряду за час.

Тарифные ставки дифференцированы в зависимости от условий труда и подразделяются на тарифные ставки для:

1. сдельщиков.

2.временщиков.

СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Основными формами оплаты труда явл-ся сдельная и повременная оплаты труда. Сдельная форма оплаты труда хар-ся тем, что заработок рабочих напрямую зависит от кол-ва вложенного труда. Она имеет свои разновидности, которые наз-ся

системами, различающиеся порядком расчета общего заработка. Разновидности сдельной оплаты труда:

1.прямая сдельная.

2.сдельно-премиальная.

3.сдельно-прогрессивная.

4.аккордная.

Прямая сдельная оплата связана с оплатой труда в соответствии с кол-вом изготовленной продукции и строится на основе технически-обоснованных норм выработки и твердых расценок за единицу произведенной продукции. Она обеспечивает увеличение заработка по мере роста произв-ти труда.

38

Заработок рабочего при прямой сдельной оплате труда рассчитывается простым умножением кол-ва изготовленной продукции на сдельную расценку.

Sзп = V × Ц , где V – объем продукции, Ц – расценка.

Ц = S jпi × H вр , где H вр – норма времени, S jпi – тарифная ставка i-го разряда.

S зпi = S зп1 × m , где m – тарифный коэф.

Сдельно-премиальная сис-ма оплата труда – сущ-ть состоит в том, что рабочий кроме оплаты по простой сдельной расценке получает еще за кол-во и качество.

S пр зп = Sзп + П = Vц + П , где П – размер премии.

Сдельно-прогрессивная сис-ма оплата труда – сущ-ть состоит в том, что за продукцию, выпущенную по норме, рабочий оплачивается по прямой расценке, а при сверхплановой продукции – по прогрессивной шкале оплаты труда.

Аккордная сис-ма оплаты труда – явл-ся разновидностью сдельной. Отличается тем, что расценки устанавливаются, как правило, не на единицу продукции, а на заранее обусловленный комплекс работ. Заработок рабочего определяется на основе действующих норм времени, норм выработки расценок. Такая оплата вводится для отдельных групп рабочих в целях усиления материальной заинтересованности.

заработок.

Повременная форма труда имеет 2 разновидности:

1.повременную.

2.повременно-премиальную.

Повременная форма оплаты труда применяется там, где учет индивидуальных затрат труда затруднен, где оценка труда производится в зависимости от продолжительности отработанного времени и квалификации. При простой повременной оплате труда заработок определяется:

S зпi = S зп1 × m ×T .

При повременно-премиальной сис-ме размер заработка зависит не только от кол-ва работников, их квалификации, но и от количественного и качественного показателя.

S зпi = S зп1 × m ×T + П

Оплата труда ИТР и служащих основывается на должностных окладах, устанавливаемых в зависимости от предприятия и т.д.

РАСЧЁТ ПЛАНОВОГО ГОДОВОГО ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Фонд заработной платы (ФЗП) – это сумма денежных средств, предназначенная для оплаты труда работников данного подразделения за определённый период времени. В фонд заработной платы не включаются премии работникам из фонда материального поощрения (из прибыли).

В этом разделе необходимо дать характеристику применяемым формам и системам оплаты труда рассмотреть показатели и условия премирования, коэффициенты трудового участия.

Фонд заработной платы рассчитывается отдельно по всем категориям работников подразделения: рабочим, руководителям, специалистам, служащим и МОП.

39

Расчёт планового годового фонда заработной платы рабочих

Рабочие составляют 82-85% от списочного штата всех работников промышленного предприятия. Фонд заработной платы рабочих определяют в размере, необходимом для оплаты при выполнении производственного плана на 100%. Расчет фонда заработной платы рабочих может осуществляться двумя методами: по укрупнённым нормативам и по отдельным элементам.

Метод расчёта ФЗП рабочих устанавливает преподаватель дисциплины «Організація, планування, менеджмент виробництва».

Расчёт фонда заработной платы рабочих по укрупнённым нормативам

Фонд заработной платы рабочих ФЗП раб. этим методом рассчитывается по формуле 7.1:

где N сп – списочный штат рабочих, чел. (таблица 6.2);

Зср.мес. раб. – среднемесячная заработная плата одного рабочего, грн./месяц. Она

определяется на основе средних в промышленности заработных плат и ориентировочно составляет:

–для отопительных котельных 1500-1800 грн./месяц;

–для промышленных котельных 1800-2200 грн./месяц;

–для котлотурбинных агрегатов ТЭС 2500-3000 грн/месяц.

Расчёт фонда заработной платы рабочих по отдельным элементам

Для расчёта руководствуются следующими данными: плановой численностью списочного штата по профессиям и разрядам; действующими тарифными ставками, формами и системами заработной платы и положениями о премировании; балансом времени работы отдельных групп рабочих и определяющими этот баланс графиками выходов.

Расчёт заработной платы следует производить по подразделению в целом.

Фонд заработной платы рабочих разделяется на две части: основную и дополнительную зарплаты.

Расчёт фонда основной зарплаты рабочих

Основная зарплата – это оплата за отработанное время и произведённую продукцию. Она состоит из следующих элементов:

1. Заработная плата по тарифу Зтар. определяется по формуле 7.2:

где Сч. – средневзвешенная часовая тарифная ставка рабочих подразделения, грн./час, определяется по формуле 7.3:

i=1