Тема 5. Оплата праці в Германії

Тарифний договір - як основний елемент системи регулювання оплати праці в Германії. Структура та функції тарифного договору. Порядок віднесення робітників і робіт до групи по оплаті праці. Різновиди доплат і надбавок до основної заробітної плати.

Особливості використання систем почасової, акордної та преміальної оплати праці на підприємствах Германії.

Типи і зміст тарифних угод на підприємствах Германії: типова тарифна угода, тарифна угода про заробітну плату робітників і службовців, тарифна угода про розряди заробітної плати робітників і службовців. Перспективні системи оплати праці на провідних промислових підприємствах (концерн «БАСФ», АТ «ХОЄСТ», АТ «УМО8»).

Тема 6. Особливості оплати праці в Японії

Оплата праці як складовий елемент системи довічного найму. Характерні особливості японської системи оплати праці. Структура заробітку японських працівників.

Синтезована система оплати праці - поєднання поло-вікової та трудової тарифних ставок. Показники визначення поло-вікової тарифної ставки, шкали оцінки віку та стажу. Оцінка рівня кваліфікації та результативності праці в межах розрахунку трудової тарифної ставки. Концепція кружків якості.

Тема 7. Системи оплати праці в США

Загальні тенденції в побудові систем оплати праці в американських фірмах.

Система оплати за кваліфікацію: сутність, основні умови і сфера використання.

Фіксована та заохочувальна системи як основні різновиди почасової форми. Застосування відрядних форм оплати праці, технологічні надбавки.

Підходи до стимулювання праці спеціалістів та керівників, фактори, що визначають розмір оплати праці керівників, структура їх заробітку.

Використання системи гнучких соціальних пільг.

Тема 8. Оплата праці працівників промислових фірм у Франції

Характеристика системи договорів, що регулюють питання оплати праці на державному, галузевому рівнях та рівні підприємств.

Індивідуалізація заробітної плати: сутність принципу, його переваги та недоліки, форми індивідуалізованої заробітної плати.

Особливості французької методики оцінки праці. Основні критерії оцінки рівня кваліфікації працівників.

Договори про зацікавленість як індивідуалізована форма матеріального стимулювання. Організація оплати праці управлінців.

Розділ 2

індивідуальні завдання

2.1. Теоретичні завдання

Варіант 1

1. Порядок визначення розміру заробітної плати за системами Тейлору, Барта-Меррика.

2. Особливості використання систем почасової, акордної та преміальної оплати праці на підприємствах Германії.

Варіант 2

1. Особливості французької методики оцінки праці. Основні критерії оцінки рівня кваліфікації працівників.

2. Система Скенлона.

Варіант 3

1. Принципи проведення оцінки заслуг, пофакторна модель оцінки ділових і особистих якостей працівників.

2. Система Раккера.

Варіант 4

1. Порядок визначення розміру заробітної плати за системами Єлингхему, Хелсі.

2. Система Імпрошеар.

Варіант 5

1. Використання системи гнучких соціальних пільг у США.

2. Основні положення моделей систем участі співробітників в прибутку у США.

Варіант 6

1. Загальні тенденції в побудові систем оплати праці в американських фірмах.

2. Основні положення моделей систем участі співробітників в прибутку у Франції.

Варіант 7

1. Концепція кружків якості.

2. Основні положення моделей систем участі співробітників в прибутку у Німеччині.

Варіант 8

1. Призначення систем участі працівників у прибутках. Поняття і види участі у прибутках.

2. Метод Хея.

Варіант 9

1. Індивідуалізація заробітної плати: сутність принципу, його переваги та недоліки, форми індивідуалізованої заробітної плати.

2. Порядок визначення розміру заробітної плати за системами Гантта, Роуэна.

Варіант 10

1. Американська система оплати за кваліфікацію: сутність, основні умови і сфера використання.

2. Порядок визначення розміру заробітної плати за системами Хэлси, Бедо.