- •Міністерство освіти і науки україни
- •Розділ 1 тематичний зміст курсу
- •Тема 1. Основні принципи, форми і системи оплати праці за кордоном
- •Тема 2. Індивідуальні та колективні форми стимулювання праці за кордоном
- •Тема 3. Організація оплати праці в Італії
- •Тема 4. Регулювання заробітної плати в Швеції
- •Тема 5. Оплата праці в Германії
- •Тема 6. Особливості оплати праці в Японії
- •2.2. Практичне завдання
- •Рекомендована література
Розділ 1 тематичний зміст курсу
Тема 1. Основні принципи, форми і системи оплати праці за кордоном
Загальні риси, характерні для організації оплати праці за кордоном: тенденції у використанні форм і систем оплати праці, акценти у стимулюванні праці, співвідношення розмірів оплати праці робітників та управлінців, організація преміювання працівників.
Особливості зарубіжних моделей оплати праці: американської, японської, європейської.
Роль оцінки заслуг і оцінки робіт при організації диференціації оплати праці за кордоном. Принципи проведення оцінки заслуг, пофакторна модель оцінки ділових і особистих якостей працівників. Сутність оцінки робіт, методи її проведення.
Місце тарифної заробітної плати в структурі заробітку працівників, встановлення її оптимальної питомої ваги. Динамічна модель заробітної плати.
Призначення і сфера застосування диференційованих систем оплати праці з розрахунковими ставками, що змінюються. Порядок визначення розміру заробітної плати за системами Тейлору, Барта-Меррика, Єлингхему, Хелсі. Використання комбінованих систем при оплати праці промислових робітників.
Тема 2. Індивідуальні та колективні форми стимулювання праці за кордоном
Організація індивідуального стимулювання досягнення окремих результатів трудової діяльності: порядок заохочення працівників за раціоналізаторську діяльність, преміювання за підвищення якості продукції.
Використання систем групового стимулювання праці: системи Скенлону, Раккера, Імпрошеар.
Автономні бригади - як форма організації праці на промислових підприємствах за кордоном. Системи оплати праці для членів автономних бригад.
Призначення систем участі працівників у прибутках. Поняття і види участі у прибутках. Параметри ефективності систем участі в прибутках. Основні положення моделей систем участі співробітників в прибутку у США, Франції, Німеччині. Участь у акціонерному капіталі.
Тема 3. Організація оплати праці в Італії
Структура заробітної плати в Італії: договірні і не договірні виплати. Диференціація оплати праці в Італії.
Система колективно-договірного регулювання оплати праці в Італії. Рівні договірного регулювання: загальнонаціональний, галузевий та заводський. Зміст галузевих колективних договорів. Сутність єдиних галузевих тарифних систем.
Колективні та персональні надбавки до галузевої тарифної ставки. Призначення та порядок визначення розміру надбавок у зв'язку зі зростанням вартості життя.
Тема 4. Регулювання заробітної плати в Швеції
Політика солідарної заробітної плати, її принципи та основні завдання. Етапи проведення колективних переговорів з приводу встановлення солідарної заробітної плати.
Особливості вирішення питань оплати праці в хімічній промисловості: врахування категорії роботи при визначенні розміру заробітної плати, встановлення спеціальних та персональних надбавок, використання твердих та гнучких відрядних розцінок. Порядок оплати понаднормованого часу, у вихідні та святкові дні, командировочних витрат.
Досвід організації оплати праці на підприємствах компанії «СКФ».