2

Міністерство освіти і науки україни

ДЕРЖАВНИЙ ВИЩИЙ НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД

ДОНЕЦЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

Навчально-науковий інститут

«Вища школа економіки та менеджменту»

Факультет менеджменту

МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ

ДО ВИВЧЕННЯ ДИСЦИПЛІНИ ТА ВИКОНАННЯ КОНТРОЛЬНОЇ РОБОТИ

із курсу «Зарубіжні моделі оплати праці»

(для студентів спеціальності

7.050109 (8.050109) - «Управління персоналом і економіка праці»,

освітньо-кваліфікаційний рівень «спеціаліст», «магістр»)»

Затверджено на засіданні

кафедри «Управління персоналом і економіка праці»

Протокол № від 2009 р.

Затверджено на засіданні навчально-видавничої ради ДонНТУ.

Протокол № від 2009р.

Донецьк 2009

УДК 331

Методичні вказівки до вивчення дисципліни та виконання контрольної роботи із курсу «Зарубіжні моделі оплати праці» (для студентів спеціальності 7.050109 - «Управління персоналом і економіка праці», освітньо-кваліфікаційний рівень «спеціаліст» заочної форми навчання)»/ Укл. О.А.Дороніна, О.В. Чумаченко, Т.С. Шульгіна - Донецьк: Дон НТУ. 2009.- 9с.

Методичні вказівки до вивчення дисципліни та виконання контрольної роботи із курсу «Зарубіжні моделі оплати праці» містять тематичний зміст курсу «Зарубіжні моделі оплати праці», зміст контрольної роботи, а також методичні вказівки до її виконання, список літератури, що рекомендується. Методичні рекомендації призначені для студентів «Зарубіжні моделі оплати праці» спеціальності 7.050109 - «Управління персоналом і економіка праці», освітньо-кваліфікаційний рівень «спеціаліст» заочної форми навчання.

Укладачі:		О.В. Чумаченко, к.е.н. доц. О.А. Дороніна, к.е.н, доц.
		Т.С. Шульгіна, ас.
Відповідальний за випуск:	О.В. Захарова, к.е.н., професор
Рецензент:	О.Ю.Попова, к.е.н., професор

Зміст

вступ..............................................................................................		3
Розділ 1. ТЕМАТИЧНИЙ ЗМІСТ КУРСУ.................................		4
Тема 1.	Основні принципи, форми і системи оплати праці за кордоном	4
Тема 2.	Індивідуальні та колективні форми стимулювання праці за кордоном	4
Тема 3.	Організація оплати праці в Італії	5
Тема 4.	Регулювання заробітної плати в Швеції	5
Тема 5.	Оплата праці в Германії	5
Тема 6.	Особливості оплати праці в Японії	5
Тема 7.	Системи оплати праці в США	6
Тема 8.	Оплата праці працівників промислових фірм у Франції	6
Розділ 2. індивідуальні завдання..................................		7
2.1. Теоретичні завдання.................................................		7
2.2. Практичні завдання..................................................		8
Рекомендована Література..............................................		9

ВСТУП

Дисципліна «Зарубіжні моделі оплати праці» вивчається студентами V курсу спеціальності «Управління персоналом і економіка праці» згідно з навчальними планами та освітньо-професійною програмою підготовки спеціалістів та магістрів за спеціальністю «Управління персоналом і економіка праці».

Метою дисципліни є формування у студентів системи теоретичних знань з особливостей моделей оплати праці, що використовуються за кордоном і набуття практичних навичок з удосконалення вітчизняних систем оплати праці на основі використання закордонного досвіду в цій сфері.

Контроль знань здійснюється шляхом усного опитування та оцінки завдань, виконаних в межах самостійної роботи. Форма підсумкового контролю - залік. Завдання до контрольної роботи складено у десяти варіантах. Кожний варіант містить два теоретичні питання та два практичних завдання. Вибір варіанту здійснюється згідно з порядковим номером останньої цифри залікової книжки.

При виконанні контрольної роботи слід керуватися наступними вимогами:

1. В роботі необхідно зазначити номер варіанту індивідуального завдання та номер залікової книжки.

2. Відповіді на питання теоретичної частини повинні бути змістовними і повністю розкривати сутність проблеми або явища.

3. Контрольна робота повинна бути оформлена з використанням комп’ютерної техніки на аркушах формату А4 (210х297), друкованим засобом.

4. Сторінки слід пронумерувати і залишити поля для зауважень рецензента і виправлень (доповнень), внесених студентом після рецензування.

5. Наприкінці роботи слід привести перелік використаної літератури.

6. Якщо після рецензування контрольна робота має зауваження студент повинен зробити необхідні виправлення і доповнення.