- •Донецкий национальный технический университет
- •2. Предмет, концептуальных основ и методология микроэкономики
- •Рынки ресурсов Рынки ресурсов
- •3.Цели , задачи и содержание дисциплины.
- •Взаимосвязь с другими дисциплинами
- •1.Потребительский выбор и его особенности.
- •2.Функция полезности.
- •3.Основные постулаты теории поведения потребителя.
- •4.Условия равновесия потребителя.
- •5.Потребительский выбор
- •1.Выбор потребителя с ординалистской позиции:
- •2.Кривые безразличия, и их свойства.
- •Чтобы определить кривые безразличия как специальный инструментарий микроэкономического анализа необходимо рассмотреть свойства кривых безразличия. Кривые безразличия имеют следующие свойства:
- •1. Через любую точку на графике можно провести кривую безразличия.
- •3.Бюджетная линия.
- •4.Оптимизм потребителя как модель рационального потребительского выбора.
- •5.Равновесие потребителя.
- •1.Кривая «доход-потребление».
- •2.Кривая “цена - потребление”
- •3.Эффект дохода и эффект замещения.
- •4.Блага низшего порядка. Парадокс Гриффена.
- •5.Взаимодополняемость благ.
- •6.Взаимодополняемость благ.
- •1.Спрос.
- •2.Предложение.
- •3. Взаимодействие спроса и предложения.
- •1. Предприятие как субъект рынка
- •2. Ресурсы как факторы производства.
- •3. Факторы производства
- •Капитал.
- •Предпринимательство
- •4. Параметры предприятия как микроэкономической модели. Ограниченность всех видов экономических ресурсов
- •Эффективность использования ограниченных ресурсов.
- •Прибыль как конечный результат деятельности предприятия
- •1.Частичная вариация факторов производства.
- •Средняя и предельная производительность
- •2. Изоквантовая вариация факторов производства.
- •3. Пропорциональная вариация факторов производства.
- •Часы машинного
- •Человеко-часы
- •4. Оптимум товаропроизводителя.
- •Издержки производства. План.
- •1. Экономические издержки.
- •1.1. Внешние и внутренние издержки.
- •1.2. Нормальная прибыль как элемент издержек.
- •1.3. Экономическая, или чистая, прибыль.
- •1.4. Краткосрочный и долговременный периоды.
- •2. Издержки производства в краткосрочном периоде.
- •2.1. Закон убывающей отдачи
- •2.2. Постоянные, переменные и общие издержки.
- •2.3. Средние издержки, или издержки в расчете на единицу продукции.
- •2.4. Предельные издержки.
- •2.5. Перемещение кривых издержек.
- •3. Издержки производства в долговременном периоде.
- •3.1. Положительный и отрицательный эффекты роста масштабов производства.
- •3.2. Минимальный эффективный размер предприятия и структура отрасли.
- •Рынок совершенной конкуренции.
- •6. Рынок совершенной конкуренции в долгосрочном периоде.
- •1. Модель рынка совершенной конкуренции
- •2. Рыночное поведение предприятия в краткосрочном периоде.
- •3. Прекращение производства для уменьшения размеров
- •4. Кривая предложения фирмы на краткосрочном временном
- •5. Кривая предложения на краткосрочном временном интервале для отрасли.
- •6. Рынок совершенной конкуренции в долгосрочном периоде.
- •8. Реакция отрасли на уменьшение спроса.
- •9. Реакция отрасли на увеличение спроса.
- •10. Эластичность долгосрочного предложения.
- •11. Эффективность рынка совершенной конкуренции.
- •12. Достоинства рынка совершенной конкуренции.
- •13. Недостатки совершенной конкуренции.
- •Монопольный рынок.
- •1. Модель «чистой монополии» и её характеристики.
- •2. Монопольный рынок в краткосрочном и долговременном периодах. Кривая спроса монополиста.
- •0 10 20 30
- •Образование производного спроса.
- •1.Производный спрос. Взаимосвязь рынков продукта и факторов производства.
- •2.Спрос на факторы производства.
- •3.Производственная функция, затраты производства и спрос на факторы производства.
- •4.Влияние разновидности структуры рынка продуктов на производный спрос.
- •5.Индивидуальный и отраслевой спрос на факторы производства.
- •6.Изменение объема спроса.
- •7.Ценовая эластичность спроса на ресурс производства.
- •8.Сравнение предельного дохода и предельных издержек товаропроизводителя при использовании одного фактора производства.
- •Рынок труда.
- •1. Спрос на рабочую силу.
- •2.Предложения рабочей силы
- •3. Особенность рынков рабочей силы.
- •4. Контроль профсоюзов над предложениями рабочей силы, уровнем заработной платы и продуктивностью труда.
- •Рынок капитала.
- •R2 Dl2
- •Общее равновесие конкурентных рынков
- •1. Анализ общего равновесия.
- •2. Эффективность обмена.
- •3. Эффективность производства.
- •4. Общее равновесие и экономика благосостояния.
- •Общее равновесие и налоги
- •Квазиоптиум
- •1. Внешние эффекты и их экономическое содержание
- •1.2.Частные и социальные издержки и выгоды.
- •1..Положительные и отрицательные внешние эффекты.
- •1.4.Проблема внешних эффектов и ее решение.
- •1.5.Частньш сектор и внешние эффекты. Теорема Коуза–Стиглера.
- •2.Общественные блага. Общественный выбор
- •2.1.Классификация экономических благ. Частные и общественные блага.
- •2.2. Обеспечение общественными благами .
- •2.3.Спрос на общественные блага.
- •3.Экономическая роль правительства в рыночной экономике.
- •3.1.Необходимость и причины вмешательства государства в экономические процессы.
- •3.2.Теория фиаско рынка.
- •3.3.Теория общественного выбора и правительство.
- •1.Координация экономикой в переходной период
- •1.2. Генезис (перерождение) собственности.
- •1.3. Государственная собственность.
- •1.4. Определение приватизации.
- •1.5. Методология анализа приватизации.
- •1.6. Цели и последствия либерализации.
- •1.7. Роль государства в реформе цен.
- •1.8. Взаимосвязь экономической эффективности и социальной справедливости.
- •2. Правовые предпосылки для рыночных субъектов.
- •2.1. Современная теоретическая экономика о правах собственности.
- •2.2. Частная и общая (коммунальная) собственность
- •2.3. Типы современных приватизаций.
- •2.4. Этапы приватизации, цели и эффекты приватизации.
- •3. Институциональные аспекты рыночного хозяйств.
- •3.1. Институциональная природа современной фирмы.
- •3.3. Анализ экономических организаций: основные концепции
- •3.4. Моделирование экономического развития: микроэкономический аспект
4. Контроль профсоюзов над предложениями рабочей силы, уровнем заработной платы и продуктивностью труда.
Участники рынка труда (работники-продавцы и работодатели-покупатели) веками непримиримо враждовали между собой. Работодатели считали самым главным правилом при установлении заработной платы - держать её на как можно более низком уровне. Наёмные работники придерживались прямо противоположной точки зрения.
Именно такая позиция на рынке труда делала его веками столь конфликтным. Каждая сторона отстаивает свои интересы, используя различные методы. Для наёмных рабочих наиболее распространённым является создание профессиональных союзов, которые объединяют работников либо предприятия, либо отрасли, либо определённой профессии. Заботы профсоюзов связаны с особенностями той работы, которой занимаются их члены и всё же у всех есть стандартные задачи. Важнейшие из них:
улучшение условий труда и обеспечение его безопасности. Постоянная забота профсоюзов - снижение риска гибели на производстве или получение травм. Но в мире экономики всё имеет свою цену, и такая деятельность профсоюзов приводит к реальному удорожанию труда. Рост цены труда(ставки заработной платы) ведёт к снижению величины спроса на него, то есть числа людей, которых фирмы готовы принять на работу.
повышение заработной платы. Решение этой задачи возможно двумя способами:
а) за счёт создания условий для роста спроса на труд;
б) за счёт создания условий для ограничения предложения труда.
Повысить спрос на труд профсоюзам достаточно сложно: они не обладают особенно большими возможностями влияния на рынки товаров, откуда приходит спрос на рынок труда. И тем не менее один из способов решения такой задачи достаточно реален. Профсоюзы выступают за ограничение ввоза в страну импортных товаров. Это аргументируется тем, что если сократить импорт, то спрос на отечественные товары возрастёт, а затем улучшатся условия для роста численности и зарплаты на внутреннем рынке труда.
С таких позиций выступают и украинские профсоюзы, особенно в лёгкой промышленности, которая сильно страдает от импорта фирмами и «челноками» товаров из Китая, Турции и др. Однако такая позиция ведёт к ослаблению конкуренции на внутреннем рынке, снижается качество продукции, сокращаются возможности продать её в другие страны, а значит - и спрос на труд для её изготовления.
Кроме того, на ограничение импорта одной страной другие государства отвечают аналогичными мерами, а это сокращает экспорт и ухудшает условия на рынках труда для работников отраслей, ориентированных на вывоз товаров.
Что касается ограничения предложения труда, то оно обычно обеспечивается за счёт того, что профсоюзы добиваются от работодателей согласия принимать на работу только членов союза. В Украине такая тактика почти не применяется, хотя весьма распространена за рубежом.
Профсоюзы для того, чтобы добиваться повышения зарплаты, выступают как единственный представитель своих членов при согласовании с предпринимателями условий труда и оплаты. Логика профсоюза проста: либо все его члены будут получать более высокую зарплату, либо начнется забастовка. Но никакой профсоюз не может лишить работодателей увольнять работников, если их труд становится невыгодным. А повышение зарплаты сверх уровня, который сложился бы на свободном рынке, может привести к росту числа таких невыгодных работников. Современные профсоюзы, в том числе и в Украине, уже нанимают экономистов, чтобы точно оценить величину зарплаты, которой можно добиться от работодателей, не создавая угрозу их разорения и массовых увольнений.
Сегодня в развитых странах профсоюзное движение пошло на спад. Главные причины тому:
изменение характера трудовой деятельности( развитие надомной деятельности, сокращение размеров предприятий и т. д.);
общий рост благосостояния общества, позволяющий обеспечивать достойные условия жизни и наёмным работникам.
Что касается Украины, то и здесь профсоюзное движение переживает кризис. Но причины его совершенно особые. Крах прежней политической системы общества вызвал и кризис профсоюзов. Многие из них практически исчезли, а на смену им стали формироваться новые. Они ещё довольно слабы, но есть основания ожидать их укрепления в будущем. Ведь уровень доходов украинцев пока очень низок, и страну ждут многочисленные забастовки с требованием повысить заработную плату. На волне таких забастовок и окрепнут украинские профсоюзы.
Лишь тогда, когда страна сумеет добиться существенного роста благосостояния своих граждан, начнётся отмирание профсоюзов и в Украине. Жизнь показывает: чем богаче страна, чем выше в ней уровень благосостояния, тем спокойнее строятся отношения на рынке труда, тем реже и короче забастовки, тем меньше роль профсоюзов и их численность.