- •Донецкий национальный технический университет
- •2. Предмет, концептуальных основ и методология микроэкономики
- •Рынки ресурсов Рынки ресурсов
- •3.Цели , задачи и содержание дисциплины.
- •Взаимосвязь с другими дисциплинами
- •1.Потребительский выбор и его особенности.
- •2.Функция полезности.
- •3.Основные постулаты теории поведения потребителя.
- •4.Условия равновесия потребителя.
- •5.Потребительский выбор
- •1.Выбор потребителя с ординалистской позиции:
- •2.Кривые безразличия, и их свойства.
- •Чтобы определить кривые безразличия как специальный инструментарий микроэкономического анализа необходимо рассмотреть свойства кривых безразличия. Кривые безразличия имеют следующие свойства:
- •1. Через любую точку на графике можно провести кривую безразличия.
- •3.Бюджетная линия.
- •4.Оптимизм потребителя как модель рационального потребительского выбора.
- •5.Равновесие потребителя.
- •1.Кривая «доход-потребление».
- •2.Кривая “цена - потребление”
- •3.Эффект дохода и эффект замещения.
- •4.Блага низшего порядка. Парадокс Гриффена.
- •5.Взаимодополняемость благ.
- •6.Взаимодополняемость благ.
- •1.Спрос.
- •2.Предложение.
- •3. Взаимодействие спроса и предложения.
- •1. Предприятие как субъект рынка
- •2. Ресурсы как факторы производства.
- •3. Факторы производства
- •Капитал.
- •Предпринимательство
- •4. Параметры предприятия как микроэкономической модели. Ограниченность всех видов экономических ресурсов
- •Эффективность использования ограниченных ресурсов.
- •Прибыль как конечный результат деятельности предприятия
- •1.Частичная вариация факторов производства.
- •Средняя и предельная производительность
- •2. Изоквантовая вариация факторов производства.
- •3. Пропорциональная вариация факторов производства.
- •Часы машинного
- •Человеко-часы
- •4. Оптимум товаропроизводителя.
- •Издержки производства. План.
- •1. Экономические издержки.
- •1.1. Внешние и внутренние издержки.
- •1.2. Нормальная прибыль как элемент издержек.
- •1.3. Экономическая, или чистая, прибыль.
- •1.4. Краткосрочный и долговременный периоды.
- •2. Издержки производства в краткосрочном периоде.
- •2.1. Закон убывающей отдачи
- •2.2. Постоянные, переменные и общие издержки.
- •2.3. Средние издержки, или издержки в расчете на единицу продукции.
- •2.4. Предельные издержки.
- •2.5. Перемещение кривых издержек.
- •3. Издержки производства в долговременном периоде.
- •3.1. Положительный и отрицательный эффекты роста масштабов производства.
- •3.2. Минимальный эффективный размер предприятия и структура отрасли.
- •Рынок совершенной конкуренции.
- •6. Рынок совершенной конкуренции в долгосрочном периоде.
- •1. Модель рынка совершенной конкуренции
- •2. Рыночное поведение предприятия в краткосрочном периоде.
- •3. Прекращение производства для уменьшения размеров
- •4. Кривая предложения фирмы на краткосрочном временном
- •5. Кривая предложения на краткосрочном временном интервале для отрасли.
- •6. Рынок совершенной конкуренции в долгосрочном периоде.
- •8. Реакция отрасли на уменьшение спроса.
- •9. Реакция отрасли на увеличение спроса.
- •10. Эластичность долгосрочного предложения.
- •11. Эффективность рынка совершенной конкуренции.
- •12. Достоинства рынка совершенной конкуренции.
- •13. Недостатки совершенной конкуренции.
- •Монопольный рынок.
- •1. Модель «чистой монополии» и её характеристики.
- •2. Монопольный рынок в краткосрочном и долговременном периодах. Кривая спроса монополиста.
- •0 10 20 30
- •Образование производного спроса.
- •1.Производный спрос. Взаимосвязь рынков продукта и факторов производства.
- •2.Спрос на факторы производства.
- •3.Производственная функция, затраты производства и спрос на факторы производства.
- •4.Влияние разновидности структуры рынка продуктов на производный спрос.
- •5.Индивидуальный и отраслевой спрос на факторы производства.
- •6.Изменение объема спроса.
- •7.Ценовая эластичность спроса на ресурс производства.
- •8.Сравнение предельного дохода и предельных издержек товаропроизводителя при использовании одного фактора производства.
- •Рынок труда.
- •1. Спрос на рабочую силу.
- •2.Предложения рабочей силы
- •3. Особенность рынков рабочей силы.
- •4. Контроль профсоюзов над предложениями рабочей силы, уровнем заработной платы и продуктивностью труда.
- •Рынок капитала.
- •R2 Dl2
- •Общее равновесие конкурентных рынков
- •1. Анализ общего равновесия.
- •2. Эффективность обмена.
- •3. Эффективность производства.
- •4. Общее равновесие и экономика благосостояния.
- •Общее равновесие и налоги
- •Квазиоптиум
- •1. Внешние эффекты и их экономическое содержание
- •1.2.Частные и социальные издержки и выгоды.
- •1..Положительные и отрицательные внешние эффекты.
- •1.4.Проблема внешних эффектов и ее решение.
- •1.5.Частньш сектор и внешние эффекты. Теорема Коуза–Стиглера.
- •2.Общественные блага. Общественный выбор
- •2.1.Классификация экономических благ. Частные и общественные блага.
- •2.2. Обеспечение общественными благами .
- •2.3.Спрос на общественные блага.
- •3.Экономическая роль правительства в рыночной экономике.
- •3.1.Необходимость и причины вмешательства государства в экономические процессы.
- •3.2.Теория фиаско рынка.
- •3.3.Теория общественного выбора и правительство.
- •1.Координация экономикой в переходной период
- •1.2. Генезис (перерождение) собственности.
- •1.3. Государственная собственность.
- •1.4. Определение приватизации.
- •1.5. Методология анализа приватизации.
- •1.6. Цели и последствия либерализации.
- •1.7. Роль государства в реформе цен.
- •1.8. Взаимосвязь экономической эффективности и социальной справедливости.
- •2. Правовые предпосылки для рыночных субъектов.
- •2.1. Современная теоретическая экономика о правах собственности.
- •2.2. Частная и общая (коммунальная) собственность
- •2.3. Типы современных приватизаций.
- •2.4. Этапы приватизации, цели и эффекты приватизации.
- •3. Институциональные аспекты рыночного хозяйств.
- •3.1. Институциональная природа современной фирмы.
- •3.3. Анализ экономических организаций: основные концепции
- •3.4. Моделирование экономического развития: микроэкономический аспект
Рынок труда.
План.
1.Спрос на рабочую силу в условиях совершенного конкурентного рынка ресурсов.
2.Рыночные предложения труда на совершенном конкурентном рынке.
3. Рынок труда с несовершенной конкуренцией.
4. Контроль профсоюзов над предложениями рабочей силы, уровнем заработной платы и продуктивностью труда.
5.Список использованной литературы.
1. Спрос на рабочую силу.
Для понимания функционирования закона спроса нам понадобится понятие предельной доходности труда.
Предельная доходность какого-либо фактора (не обязательно труда) – это прирост совокупного дохода в результате использования дополнительной единицы этого фактора. Следовательно, предельная доходность труда (MPRL) равна предельному доходу фирмы (MR), умноженному на величину предельного продукта труда.
Пусть некоторая фирма производит выпуск изделий ценой 500 долл. Естественно, выпуск продукции увеличивается с ростом объемов найма персонала. В следующей таблице покажем зависимость выпуска продукции, предельного продукта труда и предельной доходности от количества работников:
Труд, кол-во работн. |
Выпуск единиц в неделю |
Предельный про-дукт труда (MPL), ед. в нед./кол-во работн. |
Предельная доходность труда (MPLx500 долл.) |
Уровень зар- платы, долл. в неделю |
Прирост при-были, долл. в неделю |
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 |
0 0,8 1,8 3,1 4,3 5,4 6,3 7,0 7,5 7,8 |
0,8 1,0 1,3 1,2 1,1 0,9 0,7 0,5 0,3 |
400 500 650 600 550 450 350 250 150 |
300 300 300 300 300 300 300 300 300 |
100 200 350 300 250 150 50 -50 -150 |
Табл. 2. Уровень занятости, выпуска и предельной доходности
Чтобы решить, следует ли нанимать еще одного работника, фирма должна сравнить ценность продукта, который будет произведен этим работником, с издержками, связанными с его наймом. Четвертый столбец таблицы представляет собой как раз величину предельной доходности, т.е. информацией, необходимой фирме для принятия данного решения.
Очевидно, фирма будет увеличивать численность работников до тех пор, пока предельная доходность превышает уровень зарплаты, и сократит число занятых, как только обнаружится, что величина зарплаты превысила размер предельной доходности. Таким образом, для того, чтобы максимизировать прибыль, фирма наймет семерых работников.
Заметим, что решение, принимаемое фирмой относительно масштабов найма, одновременно является решением об ограничении объема выпуска.
Можно сформулировать правило оптимизационного найма для фирмы следующим образом: расширять масштабы занятости, пока предельная доходность труда выше уровня зарплаты; сокращать численность занятых, как только предельная доходность упадет ниже уровня зарплаты. Таким образом, численность занятых оптимальна, если выполняется условие:
Зарплата = предельная доходность труда (1)
Совершенно конкурентная фирма максимизирует прибыль, устанавливая численность работников на уровне, при котором зарплата равна предельной ценности труда.
Рисунок 1 иллюстрирует вышеизложенные положения на графике. На нем отображено поведение фирмы, обладающей возможностью свободно изменять объем привлекаемого труда, например посредством изменения количества часов в неделю, которые должен отработать персонал. Кривая предельной доходности, обозначенная MRPL, направлена вниз из-за убывания доходности труда и величины предельного дохода. Уровень зарплаты равен W0.
предельная
доходность
труда
Е
Ставка зарплаты
MRPL
L0 Занятость
Рис. 1. Выбор фирмой численности занятых.
Чтобы установить численность работников на уровне, максимизирующем массу прибыли, фирма должна сопоставлять прирост издержек, который повлекло за собой привлечение одного дополнительного работника, с величиной прироста доходов. Другими словами, она должна сравнивать уровень зарплаты с величиной MRPL. Пока предельная доходность труда превышает уровень зарплаты, фирме имеет смысл увеличивать масштабы найма. Если же предельная доходность ниже, чем зарплата, фирма должна сократить численность занятых. Следовательно, на рис. 1 фирма должна нанять труд в количестве, равном 1, т.е. обеспечить тот объем труда, при котором предельная доходность равна зарплате. Стрелки указывают, какими должны быть действия фирмы по регулированию уровня занятости в случае, если он отличается от l0.
Таким образом, кривая MRPL представляет собой кривую спроса на труд, предъявляемого фирмой. При любом заданием уровне зарплаты фирма изъявляет желание привлечь труд в объеме, определяемом кривой MRPL.
Предположим, что цена, по которой фирма продает товар, увеличилась вдвое (с 500 до 1000 долл.), так же как и уровень зарплаты, выросший с 300 до 600 долл. Как в этой ситуации изменится оптимальный уровень найма? Из таблицы 2 можно увидеть, что все числа в трех последних столбцах стали вдвое большими, но оптимальным по-прежнему будет наем семи работников.
Это является иллюстрацией общего принципа формирования спроса на фактор при совершенной конкуренции, который состоит в том, что предельная доходность труда равна величине предельного продукта труда, умноженного на цепу выпуска. Разделив обе части уравнения (1) на величину последней, получаем:
Зарплата
Цена выпуска =MPL (1a)
Другими словами, уравнение (la) говорит о том, что при совершенной конкуренции фирма максимизирует прибыль, выбирая численность занятых на таком уровне, при котором предельный продукт труда равен реальной заработной плате, т.е. номинальной зарплате в долларах, деленной на цену выпуска. Динамика уровня номинальной заработной платы и цены выпуска, оставляющая без изменения реальную зарплату, не влияет на потребность в труде. Оптимальные масштабы занятости увеличиваются с сокращением реальной зарплаты и падают, когда реальная зарплата растет.
На значительном промежутке времени фирма, изменяя капитал, вместе с тем изменяет и объемы труда, на которые предъявляет спрос Чем больше оборудования и других видов физического капитала использует фирма, тем больше капитала использует каждый работник и тем выше величина предельного продукта труда при данной численности работников. Это увеличение производительности труда повысит спрос на труд для каждого уровня зарплаты.