Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Управление персоналом УМК.doc
Скачиваний:
160
Добавлен:
03.03.2016
Размер:
746.5 Кб
Скачать

НЕГОСУДАРСТВЕННАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

НЕКОММЕРЧЕСКОЕ ПАРТНЕРСТВО

СМОЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ ОБРАЗОВАНИЯ

УТВЕРЖДАЮ

Декан факультета

Экономики и Управления

__________Большаков Р.В.

Дата___________ 2008 год

Управление персоналом

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС

Специальность: 080507 – Менеджмент организации

080105 – Финансы и кредит

080109 – Бухгалтерский учет, анализ и аудит

Санкт-Петербург

2008

Пояснительная записка

«Управление персоналом» является одной из учебных дисциплин профессиональной подготовки студентов по специальности «Менеджмент организации», «Финансы и кредит», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит». Данная дисциплина закладывает теоретико-методологические и методические основы эффективного управления современной организацией.

1. Цели и задачи дисциплины

  1. Цель изучения дисциплины

  • дать комплекс теоретических знаний по работе с персоналом со стороны кадровых служб и линейной администрации,

  • довести до уровня практических рекомендаций по управлению персоналом теоретический материал, даваемый в общеэкономических курсах.

  1. Задачи изучения дисциплины:

  • глубокое освоение студентами закономерностей и принципов эффективного функционирования современной организации;

  • формирование и развитие у студентов навыков и умений эффективного применения полученных знаний в будущей профессиональной деятельности;

  • формирование у студентов устойчивого интереса и творческого подхода к вопросам совершенствования работы организации.

2. Требования к уровню освоения содержания дисциплины

В результате обучения студенты должны:

иметь представление:

  • о месте управления персоналом в системе наук об управлении организациями,

  • о новых направлениях развития в науке об управлении персоналом,

  • об основных научных работах отечественных и зарубежных ученых по проблемам психологии управления персоналом.

знать:

  • нормативную базу, регламентирующую работу с персоналом на предприятии,

  • содержание основных направлений работы с персоналом ,

  • закономерности протекания социальных процессов в рабочих группах.

уметь:

  • самостоятельно разработать основные документы, регламентирующие работу с персоналом на предприятии,

  • анализировать социально-экономическую информацию, отражающую работу с персоналом.

иметь навыки:

  • практического использования полученных знаний в будущей профессиональной деятельности;

  • применения основных методов эффективного управления персоналом современной организации,

  • по использованию типовых методик, применяемых в кадровых службах в работе с персоналом.

Объем дисциплины и виды учебной работы по специальности «Менеджмент организации» (очная форма)

Вид занятий (учебной работы)

8 сем

_ сем

_ сем

_ сем

ИТОГО:

Лекции

36

36

Лабораторные

Практические

16

16

КСР

4

4

Семинары

16

16

Итого аудиторных занятий:

72

72

РГЗ

Реферат

Курсовой проект (работа)

18

18

Другие виды самостоят. работы

52

52

Итого самостоятельных занятий:

70

70

ИТОГО:

142

142

Вид итогового контроля

Зач., Экз.

Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.

Оставленные комментарии видны всем.