Тема 10. Основи трудового права україни

План:

1. Предмет і система трудового права.

2. Суб’єкти трудового права.

3. Колективний договір.

4. Трудовий договір.

5. Робочий час і час відпочинку.

6. Правове регулювання оплати праці.

7. Трудова дисципліна. Види відповідальності у трудовому праві.

Завдання для індивідуальної роботи:

Підготувати реферати з таких питань:

1. Правове регулювання зайнятості та безробіття.

2. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору.

3. Особливості праці неповнолітніх.

4. Правове забезпечення охорони праці.

5. Порядок вирішення трудових спорів.

6. Колективні угоди та їх значення в регулюванні трудових відносин.

7. Поняття соціального партнерства.

Завдання для самостійної роботи:

Самостійно опрацювати такі питання:

1. Що таке трудовий договір і які його правові властивості?

2. Які умови та порядок прийняття на роботу?

3. Яка мета та порядок проведення випробування при прийомі на роботу?

4. Які є підстави для розірвання трудового договору з ініціативи власника?

5. Які є підстави для розірвання трудового договору з ініціативи працівника?

6. Що таке робочий час і які види його тривалості вам відомі?

7. Охарактеризуйте особливості прийняття неповнолітніх на роботу.

8. На яких роботах заборонено використовувати працю неповнолітніх?

9. Що таке трудова дисципліна і які засоби її забезпечення Вам відомі?

10. Що таке трудовий спір та які його види Вам відомі?

11. Який порядок розгляду індивідуальних трудових спорів?

12. У чому полягають особливості праці жінок?

13. Що таке основна зарплата і додаткова зарплата?

Практичні завдання:

Задача 1.

Викладач кафедри загальної та соціальної педагогіки В. працював за суміс-ництвом керівником студентського музичного гурту. За порушення трудової дис-ципліни як викладачу В. 30.10.02 була оголошена догана. За активну і творчу ро-боту з музичним колективом В. в січні наступного року був нагороджений грошо-вою премією. При плановій перевірці КРУ ректору було вказано на неправомір-ність нагородження премією В., оскільки він притягувався до дисциплінарної від-повідальності. Ректор із зауваженням не погодився.

А як думаєте Ви?

Задача 2.

Громадянка С. була прийнята на посаду керівника танцювального колективу центру дитячої творчості на період відпустки по вагітності, пологах та догляду за дитиною керівника цього колективу П. терміном на 2 роки. По закінченню цього терміну жодна із сторін не наполягала на припиненні договору. Керівник П. Вийш-ла на роботу через три місяці по закінченню вищезазначеного терміну, в резуль-таті чого наказом працівниця С. була звільнена. Таке звільнення її не влаштову-вало, і вона оскаржила його в районному суді з вимогою поновити її на роботі.

Яке рішення має прийняти суд?

Які підстави потрібні для такого звільнен-ня?

Задача 3.

Медична сестра Київського пологового будинку № 1 (КПБ № 1) О. Іваненко 20 червня подала заяву на звільнення за власним бажанням з наданням їй щоріч-ної основної відпустки тривалістю 30 календарних днів. Наказом по КПБ № 1 від 4 липня була звільнена, і їй була вручена трудова книжка. Але 10 липня вона звернулася з вимогою залишити її на роботі, оскільки в неї ще триває відпустка, а за нею зберігається право відкликати заяву.

До якого часу таке право зберігається за працівником?

Дайте роз’яснення даної ситуації.

Задача 4.

Громадянка Гуменюк Л. уклала трудовий договір з малим державним підпри-ємством „Полісянка” 25 жовтня. Згідно з договором, вона повинна була розпочати роботу 1 листопада, але роботи не розпочала у зв’язку з тимчасовою непраце-здатністю, яка настала через ускладнення протікання вагітності. 5 листопада ди-ректор підприємства скасував наказ про прийняття Гуменюк Л. На її місце було прийнято М. Петренка. 20 листопада Гуменюк Л. принесла лікарняний листок і стала вимагати поновлення її на роботі.

Чи правомірні дії директора?

Чи має значення та обставина, що Гуменюк вагітна?

Де повинен бути розглянутий спір?

Задача 5.

Сезонного працівника Романова було незаконно звільнено з роботи. В зв’язку з цим Романов звернувся до суду з позовною заявою про поновлення його на ро-боті і виплату йому середньомісячного заробітку за весь час вимушеного прогулу.

Справа в судових інстанціях розглядалась більше року не з вини працівника.

За який період буде виплачено середньомісячний заробіток, у разі вирішення справи на користь Романова?

Задача 6.

Робітник заводу „Медпрепарат” Яценко не погодився з рішенням комісії по тру-дових спорах, отримавши 10 квітня виписку з протоколу засідання комісії. 22 січня він звернувся з позовною заявою до суду. Але суд не прийняв його заяву, мотиву-ючи пропуском 10-денного строку, передбаченого законом для оскарження рішен-ня КТС.

Чи правомірні дії суду?

Задача 7.

Економіст заводу „Фотон” Кушнір був звільнений з роботи 15 квітня. 20 квітня він захворів і до 25 травня перебував на стаціонарному лікуванні. А 10 червня він звернувся до районного суду про поновлення його на роботі, оскільки вважав, що був звільнений неправомірно.

Чи буде прийнята судом його заява до розгляду?

Задача 8.

На приватному підприємстві, де кількість працюючих тридцять чоловік, праців-ники вимагали від директора утворення комісії по трудових спорах. Але директор відмовив у цьому, посилаючись на те, що його закон не зобов’язує створювати та-кі комісії.

Чи буде директор нести відповідальність за відмову у створенні комісії по трудових спорах?

Який порядок утворення комісії по трудових спорах?

Основні нормативні акти:

1. Конституція України від 28 червня 1996 р. – К.: Преса України, 1996.

2. Кодекс законів про працю України. – К., 2004.

3. Закон України „Про зайнятість населення” від 1 березня 1991 р. // Відомості Верховної Ради Украї-ни. – 1991. - № 14. – Ст. 170.

4. Закон України „Про охорону праці” від 14 жовтня 1992 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1992. - № 49. - № 668.

5. Закон України „Про відпустки” від 15 листопада 1996 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1997. - № 2. – Ст. 4.

6. Закон України „Про колективні договори і угоди” від 1 липня 1993 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1993. - № 36. – Ст. 361.

7. Закон України „Про оплату праці” від 24 березня 1995 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1995. - № 17. – Ст. 121.

8. Закон України „Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)” від 3 березня 1998 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1998. - № 34. – Ст. 227.

Основна література:

1. Болотіна Н.Б. Трудове право України. – К.: Вікар, 2003.

2. Правознавство: Навч. посіб. / За ред. П.Д.Пилипенка. – Львів: Новий Світ, 2003.

3. Правознавство: Підручник / За ред. В.В.Копєйчикова, А.М.Колодія. – К.: Юрінком Інтер, 2004.

4. Прокопенко В.І., Козак З.Я. Кодекс законів про працю України. Науково-практичний коментар / За ред. І.П. Лаврінчук. – Х.: Консум, 2003.

5. Стичинський Б.С., Зуб І.В., Ротань В.Т. Науково-практичний коментар до законодавства про працю України. – К.: А.С.К., 2003.

6. Трудове право України: Академічний курс: Підруч. для студ. юрид. спец. вищ. навч. закл. / За ред. П.Д. Пилипенка. – К.: Концерн „Видавничий Дім „Ін Юре”, 2004.

7. Трудове право України: Збірник нормативно-правових актів / Упоряд. Л.А. Бущенко, І.А. Вєтухова. – Х.: Консум, 2001.

8. Хрестоматія з правознавства: Навч. посіб. / Уклад. Л.О.Лоха, О.Д.Наровлянський. – К., 2003.

9. Шпиталенко Г.А., Шпиталенко Р.Б. Основи правознавства: Навч. посіб. / За заг. ред. І.П. Лаврінчук. – К.: Каравела, 2004.

10. Юридична енциклопедія: в 6 т. / Ред. кол.: Ю.С.Шемчушенко та ін. – К.: Укр. енцикл., 1998-2003 рр.

Додаткова література:

1. Близнюк Е. Право работника на увольнение по собственному желанию и способы его ограничения // Підприємництво, господарство і право. – 2005. - № 1.

2. Жернаков В. Запрет необоснованного отказа в приеме на работу как гарантия реализации права на труд // Підприємництво, господарство і право. – 2000. - № 7.

3. Жоравович Д. Вплив міжнародних норм про працю на вітчизняне трудове право // Право України. – 2001. - № 3.

4. Ковальчук Ю. Професійні, вікові та інші вимоги при укладанні трудового договору // Підприємництво, господарство і право. – 2001. - № 1.

5. Костюк В. Міжнародні акти як джерело трудового права // Право України. – 1999. - № 11.

6. Лазор В. Судове вирішення індивідуальних трудових спорів: шляхи вдосконалення // Право України. – 2003. - № 8.

7. Лазор В. Юридична природа трудового договору в ринкових умовах // Право України. – 2000. - № 1.

8. Лаптій І. Оплата праці і заробітна плата: щодо питання термінології // Право України. – 2005. - № 7.

9. Маркіна Т. Юридичні умови визнання громадянина безробітним // Право України. – 2000. - № 6.

10. Мурашин О. Страйки: правові питання // Підприємництво, господарство і право. – 2000. - № 10.

11. Парпан Т. Про місце роботи і робоче місце працівника як умови трудового договору // Підприємницт-во, господарство і право. – 2002. - № 6.

12. Пилипенко П. Про трудовий договір як юридичний факт і його сторони // Підприємництво, господар-ство і право. – 2000. - № 9.

13. Пилипенко П. Способи укладення трудового договору // Право України. – 2001. - № 4.

14. Процевський О. Про предмет трудового права // Право України. – 2001. - № 12.

15. Пузирний В. Правові аспекти регулювання праці біженців в Україні // Підприємництво, господарство і право. – 2004. - № 2.

16. Пузирний В. Правовий захист жінок при працевлаштуванні і прийнятті на роботу // Право України. – 2004. - № 1.

17. Реус О. Особливості припинення трудових правовідносин з неповнолітніми // Право України. – 2001. - № 8.

18. Сильченко С., Архиреев Д. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора: сущ-ность и характеристика // Підприємництво, господарство і право. – 2004. - № 6.

19. Угрюмова Г. Загальна характеристика дисциплінарної відповідальності і дисциплінарного проступку за українським трудовим правом // Право україни. – 2005. - № 5.

20. Чанишева Г. Право на колективні переговори: міжнародні стандарти і законодавство України // Під-приємництво, господарство і право. – 2000. - № 12.

21. Щербина В. Поняття охоронної функції трудового права // Підприємництво, господарство і право. – 2000. - № 12.