Практичні завдання

Задача 1.

Число верстатів, що обслуговуються, у цеху - 110, норма обслуговування - 10 верстатів, число змін - 3, номінальний фонд часу одного робітника в рік - 254 днів, реальний -232 днів.

Визначити облікову чисельність обслуговуючих робітників.

Задача 2.

Виробнича трудомісткість робіт на рік складе 2580 тис. нормо-годин, плановий фонд часу на одного робітника в рік 1951 г., планове виконання норм вироблення 115%.

Визначити чисельність робітників-відрядників.

Задача 3.

Готель « ЯЛТА-ІНТУРИСТ» почав працювати з 15 травня. Облікова чисельність працівників склала: 15 травня-310, 16 травня-330, 17 травня-340, з 18 травня 350,з 19 по 31 травня 400, з 1 червня по 31 грудня -420. Визначити середньооблікову чисельність у травні та за рік.

Задача 4.

У звітному році обсяг випуску продукції склав 3500 тис. грн., чисельність працівників 120 чоловік. На наступний рік планується збільшити обсяг випуску продукції на 15%, а продуктивність праці - на 3%. Розрахувати плановану чисельність працівників і економію за рахунок росту продуктивності праці.

Задача 5.

Визначити чисельність робітників для ремонту, якщо число верстатів -180, норма обслуговування - 15 верстатів, число змін - 2, підприємство працює 320 днів у році, річний фонд робочого часу одного робітника 255 днів.

Задача 6.

Визначити розмір відрядної заробітної плати робітника підприємства.

Робітник виготовив за місяць 60 виробів А з розцінкою 5,64 грн. за один виріб і 170 виробів Б з розцінкою 3,26 грн. за виріб.

Задача 7.

Визначити розмір відрядної заробітної плати допоміжного робітника підприємства.

Робітником відпрацьовано за місяць 202 години. Часова тарифна ставка допоміжного робітника – 4,85 грн. Коефіцієнт виконання норми виробітку основними робітниками, яких він обслуговує, склав 1,07.

Задача 8.

Визначити загальну заробітну плату робітника - відрядника підприємства.

Робітник виготовив за місяць 100 виробів А з розцінкою 5,54 грн. за один виріб і 140 виробів Б з розцінкою 3,87 грн. за виріб. Премія складає 20%

Задача 9.

Визначити відрядний заробіток працівника, що перебуває на відрядно-прогресивній оплаті праці. Норма виробітку працівника - 120 одиниць продукції за місяць. Відрядна розцінка за одиницю продукції становить 8,00 грн. при виконанні норми й 8,60 грн. при перевищенні норми. Працівник зробив за місяць 160 одиниць продукції.

Задача 10.

Визначите загальну заробітну плату робітнику, який працює в умовах акордно-преміальної системи.

Заробітна плата за виконане завдання складає 1500 грн. Завдання виконане за 20 днів, замість установленого строку 25 днів. Передбачений розмір премії - 2% за кожний відсоток скорочення строку виконання завдання.

Задача 11.

Розрахувати відрядну заробітну плату кожного робітника бригади. За повністю виконану роботу бригада отримала 5787 грн. Відповідно положенню, коефіцієнти трудової участі членів бригади склали: робітника А – 1,2; робітника Б – 0,9; робітника В – 1,1.

Задача 12.

Розрахувати відрядну заробітну плату продавця мілко роздрібної мережі.

Продавець мілко роздрібної мережі на даному підприємстві торгівлі одержує оплату в розмірі 2% з обігу плодоовочевої продукції й 3% з обігу бакалійних товарів. За місяць їм було продано плодоовочевої продукції на суму 35 тис. грн. і бакалійних товарів на суму 26 тис. грн.

Задача 13.

Нарахувати працівникові, що працює на почасово-преміальній системі оплати праці, заробітну плату за місяць.

Робітник має IV розряд, його розрядний коефіцієнт – 1,35. Він відпрацював за місяць 200 годин. Премія складає 20%. Годинна тарифна ставка робітника 1 розряду 6,21 грн.

Задача 14.

Нарахувати працівникові, що працює на окладно-преміальній системі оплати праці, заробітну плату за місяць.

Посадовий оклад працівника - 1124 грн. Він відробив 22 дня з 25 робочих днів у місяці. Установлений розмір премії - 30%.

Задача 15.

На підставі наведених у таблиці даних розподілити між окремими членами виробничої бригади загальний місячний заробіток, що дорівнює 5649 грн., з урахуванням відпрацьованого часу, присвоєних розрядів і встановлених коефіцієнтів трудової участі (КТУ)

Прізвище та ініціали	Присвоєний тарифний розряд	Відпрацьований за місяць час, год	Годинна тарифна ставка, грн.	КТУ
Іванько В.П.	II	168	6,76	1,2
Сидорук М.Т.	III	176	7,48	0,8
Лімарь К.В.	V	184	9,51	1,0

Тести

1.Як називається частина працездатного населення, що за своїми віковими, фізичними, освітніми відповідає певній сфері діяльності?

а)персонал підприємства;

б)трудові ресурси;

в)промислово-виробничий персонал;

г)службовці.

2.Яка ознака не враховується при оцінці ділових якостей керівників і спеціалістів?

а)комунікабельність;

б)здатність чітко планувати та організовувати свою роботові;

в)компетентність;

г)вік,з стать, расова належність.

3.У чому полягає головна позначка сучасної кадрової політики?

а)набір і формування необхідних категорій персоналу;

б)підготовка персоналу до відповідної професійної діяльності;

в)забезпечення соціальної захищеності персоналу підприємства;

г)забезпечення нині й у майбутньому шкірного робочого місця, кожної посади персоналом відповідних професій та спеціальностей і належної кваліфікації.

4. До факторів, що впливають на рівень продуктивності праці, ставляться:

а) рівень технічної оснащеності підприємства;

б) організація матеріально-технічного постачання;

в) удосконалювання організаційно-технічної підготовки виробництва;

г) впровадження сучасних форм організації (підрядних, бригадних, орендних) і стимулювання праці на рівні внутрішніх підрозділів;

д) економічні й демографічні фактори.

5. Заробітна плата – це:

А) сукупність матеріальних благ, отриманих із суспільних фондів споживання;

Б) створена та виражена в грошовій формі споживча вартість;

В) винагорода, яку за трудовим договором власник чи уповноважений ним орган виплачує працівникові за кількість та якість виконаної роботи;

Г) сума виробничих витрат з формування фонду оплати праці.

6. Тарифна сітка визначає:

А) умови преміювання;

Б) годинні тарифні ставки;

В) розряд робітників;

Г) тарифні коефіцієнти.

7. Тарифна система не включає:

А) тарифно – кваліфікаційний довідник;

Б) схеми посадових окладів;

В) розцінки за одиницю роботи;

Г) тарифні ставки.

8. Основна заробітна плата не включає такий елемент:

А) оплату праці за розцінками;

Б) оплату праці за окладами;

В) виплату гонорарів;

Г) персональну надбавку за високу якість роботи.

9. Розмір відрядної заробітної плати залежить від:

А) відпрацьованого часу і годинної тарифної ставки;

Б) якості продукції і її ціни;

В) розцінки за виробництво одиниці продукції і кількості продукції;

Г) правильні відповіді А і В.

10. Розмір погодинної заробітної плати залежить від:

А) відпрацьованого часу і годинної тарифної ставки;

Б) якості продукції і її ціни;

В) розцінки за виробництво одиниці продукції і кількості продукції;

Г) ступені відповідальності працівника.

11. До основних систем заробітної плати не належить:

А) відрядно - преміальна;

Б) погодинна проста;

В) непряма відрядна;

Г) непряма погодинна.

Література: [8, 20, 21-23, 25- 30, 32-45, 49, 66, 68, 74, 76, 79-83]