Тема 2. Трудові ресурси підприємства Питання для обговорення

1. Поняття, класифікація і структура персоналу підприємства

2. Визначення чисельності окремих категорій працівників

3. Кадрова політика підприємства

4. Продуктивність праці і методи її вимірювання

5. Організація оплати праці

Ключові поняття і терміни: трудові ресурси; персонал; кадри; професія; спеціальність; кваліфікація; планування персоналу; кадрова політика;продуктивність праці; виробіток; трудомісткість фонд оплати праці; основна заробітна плата; додаткова заробітна плата .

Питання для самостійного опрацювання та самоперевірки

1. Системний аналіз якісного складу персоналу підприємства.

2. Тенденції динаміки структури персоналу підприємств різних галузей промисловості та народного господарства України.

3. Проблеми визначення необхідної кількості управлінського персоналу.

4. Сучасна кадрова політика підприємств та організацій.

5. Формування системи управління персоналом підприємства в сучас-них умовах господарювання.

6. Формування і функціонування ринку праці за сучасних умов госпо-дарювання.

7. Сучасні форми та ефективність підготовки й підвищення кваліфікації управлінського персоналу підприємств.

8. Теорія і практика оцінки різних категорій персоналу як важливий елемент системи управління трудовим колективом.

9. Проблеми регулювання трудових відносин різних категорій персоналу підприємства.

10. Узагальнення зарубіжного досвіду управління персоналом і визначення можливостей його використання на підприємствах України.

Завдання для індивідуальної роботи

Реферат на тему:

1. Організаційно-економічне регулювання використання та розвитку інтелектуального потенціалу.

2. Система мотивації праці на сучасних підприємствах.

3. Сучасні тенденції у вживанні форм і систем оплати праці на малих і приватних підприємствах.

4. Ефективність системи преміювання робітників.

5. Контрактна система оплати праці.

6. Державне регулювання оплати праці.

7. Договірне регулювання оплати праці.

8. Ефективність преміювання робітників.

9. Можливість використання в Україні зарубіжного досвіду участі працівників у прибутках (доходах) і власності підприємств.

10. Зарубіжний досвід управління персоналом.

Довідковий матеріал:

_(1.1)

Ч - загальна потреба підприємства в кадрах;

- обсяг виробництва;

В - запланований виробіток на одного працівника.

_(1.2)

де – планова чисельність основних працівників, чол.;

- плановий обсяг робіт, нормо-годин;

- плановий фонд робочого часу одного середньооблікового працівника, годин;

- плановий відсоток виконання норм часу.

_(1.3)

де Р – плановий обсяг робіт у натуральних одиницях виміру;

- норма виробітку в натуральних одиницях виміру за 1 годину;

або (1.4)

де Р – обсяг робіт;

- норма обслуговування, виражена в тих же одиницях, що й обсяг роботи;

- норма часу обслуговування для відповідного періоду.

- норматив чисельності допоміжних працівників.

(1.5)

де - норма обслуговування;

О – кількість робочих місць;

С – число змін.

_(1.6)

де - норматив чисельності професіоналів, фахівців з вищою або середньою фаховою освітою;

- чисельність професіоналів, фахівців;

I – значення обраного техніко-економічного показника діяльності підприємства.

_(1.7)

_де - загальна потреба в професіоналах і фахівцях;

- нормативний коефіцієнт насиченості професіоналами, фахівцями;

- планова чисельність працівників у даному році.

В=, (1.8)

де В - виробіток;

Q - обсяг виготовленої продукції;

Т – витрати робочого часу;

Тр = ,(1.9)

де Тр - трудомісткість одиниці продукції.

, (1.10)

де - відрядний заробіток;

К – кількість виготовленої продукції;

Ц – розцінки продукції.

, (1.11)

де - непряма відрядна заробітна платня;

- коефіцієнт виконання норми виробітку;

- тарифна ставка, що відповідає тарифному розряду працівника;

- кількість відпрацьованого часу.

=З_в+=, (1.12)

де - відрядно-преміальна оплата праці;

- відрядний заробіток;

П - премії за досягнення результатів, що стимулюються.

, (1.13)

де З прог - відрядно-прогресивна заробітна плата;

- установлена норма;

- звичайна розцінка;

- робота, виконана поверх норми;

- прогресивно зростаючі розцінки.

, (1.14)

де -відрядна заробітна плата у відсотках;

- установлений відсоток;

- певний показник результатів роботи (виторгу, товарообігу, доходу, прибутку й т.п.).

, ( 1.15)

де - заробіток припростій – почасовій системі оплати праці;

- тарифна ставка, що відповідає присвоєному працівникові тарифному розряду;

- відпрацьований працівником час.

, (1.16)

де - заробіток припочасово-преміальній формі;

- тарифна ставка, що відповідає присвоєному працівникові тарифному розряду;

- відпрацьований працівником час;

- премія за досягнення певних кількісних або якісних показників.