2.4 Анализ использования трудовых ресурсов предприятия

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необ­ходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствую­щей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ре­сурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности от обеспеченности предприятия трудо­выми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевремен­ность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, ма­шин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестои­мость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Основными задачами анализа являются:

- изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подраз­делений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;

- определение и изучение показателей текучести кадров,

- выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.

Источниками информации для анализа служат статистическая отчетность “Отчет по труду”, данные табельного учета и отдела кадров. (Приложение 8).

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравне­нием фактического количества работников по категориям и профессиям с плано­вой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предпри­ятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо проанализировать и ка­чественный состав трудовых ресурсов по квалификации. Административно-управленческий персонал необходимо проверить на соответствие фактического уровня образования каждого работника занимаемой должности и изучить вопро­сы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации.

Рациональное использование промышленно-производственного персонала – непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов.

К ППП – персоналу основной деятельности – относят лиц, занятых трудовыми операциями, связанными с основной деятельностью предприятия. Работники ППП подразделяются на рабочих и служащих.

К рабочим относятся лица, занятые непосредственным воздействием на предметы труда, их перемещением и перемещением продукции, уходом за средствами труда и контролем за их работой, выполнением операций по контролю качества продукции и другими видами обслуживания производственного процесса. В составе служащих выделяют руководителей, специалистов и других служащих (таблица 2.5).

Таблица 2.5

Обеспечение трудовыми ресурсами

Категория персонала	Численность за 2000год	План		За 2001 год		Факт в %
						к плану			к 2000 году
Всего	25	35		35		100			140
В т.ч. по основной деятельности	25	35		35		100			140
Из них: рабочие служащие	18 7	28 7		28 7		100 100			156 100
Из них руководители специалисты	1 6	1 6	1 6				100 100			100 100

К 2000 году административно-управленческий персонал предприятия был укомплектован полностью. Так как 2001 году предприятие намечало нарастить объем заготовок, то были дополнительно приняты на работу 10 рабочих – заготовителей, как и планировалось. Численность персонала в 2001 году по сравнению с 2000г. возросла и составила 140 %, численность рабочих – 156 % (таблица 2.6).

Как мы видим, на предприятии увеличился производственный потенциал – произошел рост численности рабочих, удельный вес рабочих и служащих снизился.

Проведем анализ производительности труда в таблице 2.7.

Анализ показал, что основные плановые показатели перевыполнены. Но чтобы увидеть реальную картину производительности труда, проанализируем данный показатель в сравнении с 2000г. (таблица 2.8) и проведем факторный анализ (таблица 2.9).

В упрощенном виде факторную модель среднегодовой выработки можно представить в виде формулы (2.5):

В = tч * Вср.ч * D. (2.5)

Таблица 2.6

Изменение структуры трудовых ресурсов ООО “Скимен-Лес”

Категория персонала	Структура персонала						D-е в уд. В.,+ -
	2000г.		план		2001г.		с план.	с 2000г.
	чел	%	чел	%	чел	%
Всего по основной деятельности в т. ч. - рабочие - руководители служащие	25 18 1 6	100 72 4 24	35 28 1 6	100 80 3 17	35 28 1 0	100 80 3 17	- 8 - 1 -7	- 8 - 1 - 7

Таблица 2.7

Анализ производительности труда ООО “Скимен-Лес” в 2001г.

Показатели	План	2001г.	Отклон. от плана
			абсол.	%
Выпуск продукции, тыс. руб (ВП)	12769	12917	148	1,16
Численность работающих, чел (Ч)	35	35	-	100
Численность рабочих, чел (Чр)	28	28	-	100
Удельный вес рабочих (D)	80	80	-	100
Отработано всеми рабочими часов (tч)	44,8	47,04	2,24	+5
Одним рабочим (t1р), тыс. ч	1,6	1,68	0,08	+5
Среднегодовая выработка 1 работающего (В)	364,83	360,06	4,23	+1,16
Рабочего, тыс. руб (Вр)	456,04	461,32	5,28	+1,16
Среднечасовая выработка, руб (Вч)	285,02	274,6	-10,42	-3,66

Таблица 2.8

Анализ производительности труда ООО “Скимен-Лес” в 2000 – 2001гг.

Показатели	1998г.	1999г.	Отклон.
			абсол.	%
Выпуск продукции, тыс. руб (ВП)	6198	12917	6719	108,41
Численность работающих, чел (Ч)	25	35	10	40
Численность рабочих, чел (Чр)	18	28	10	55,56
Удельный вес рабочих (D)	72	80	12	11,11
Отработано всеми рабочими часов (tч)	29,664	47,04	17,376	58,58
Одним рабочим (t1р), тыс. ч	1,648	1,68	0,032	1,94
Среднегодовая выработка 1 работающего (В)	247,92	360,06	121,14	48,86
Рабочего, тыс. руб (Вр)	344,33	461,32	116,99	33,98
Среднечасовая выработка, руб (Вч)	208,94	274,6	65,66	31,43

Как видно из таблицы, по предприятию произошло увеличение среднегодовой и среднечасовой выработки.

Максимальное влияние на рост среднегодовой выработки оказал рост среднечасовой выработки 1 рабочего на 65,66 рублей.

Анализируя оплату труда можно отметить, что на ООО “Скимен-Лес” к рабочим – лесозаготовителям применяется сдельная оплата труда, что повышает эффективность использования трудовых ресурсов и производительность труда.

Таблица 2.9

Расчет влияния факторов на величину среднегодовой выработки

Факторы	Алгоритм расчета			Влияние фактора, тыс. руб
1. количество отработанных часов 1 рабочим	DВ(t1р) = Dt1р * Dо * Вч(о) = 0,032 * 0,72 * 208,94			+4,81
2. удельный вес рабочих в общей численности		DВ(D) = DD * t’1р * Вч(ч ) = 0,12 * 1,690 * 208,94		42,12
3. среднечасовая выработка одного рабочего		DВ(В’ч) = D’ * t’1р *DВч = 0,8 * 1,68 *65,66		88,24