- •Введение
- •1. Расчет потребности в капитале и определение источников финансирования
- •1.1 Расчет потребности в оборудовании и рабочих
- •1.2. Расчет зарплаты промышленно-производственного персонала
- •1.3 Расчет потребности в основном и оборотном капитале
- •1.4 Источники финансирования и выбор организационно-правовой формы малого предприятия
- •2. Расчет себестоимости и цены изделия
- •2.1 Расчет материальных затрат
- •2.2 Расчет прямых затрат на оплату труда
- •2.3 Смета общепроизводственных расходов
- •2.4. Калькуляция и расчет цены изделия
- •3. Определение точки безубыточности производства
- •4. Динамика технико-экономических показателей и расчет эффективности капиталовложений
- •Рентабельность инвестиций составляет 3,7, следовательно, на 1 денежную единицу вложенных инвестиций получаем доход 2,7 денежных единиц. Выводы
- •Список использованной литературы
1.2. Расчет зарплаты промышленно-производственного персонала
Заработная плата – денежное вознаграждение, которое собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику. Предприятие самостоятельно определяет формы и системы оплаты, расценки, должностные оклады, надбавки, премии в соответствии с законодательными актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
Расчет общей суммы заработной платы основных рабочих представлен в табличной форме (табл. 1.3). При этом тарифная зарплата за цикл производства и реализации продукции Зптаропределяется умножением тарифной зарплаты за одно изделие на объем производства (реализации – предполагаем, что вся произведенная продукция находит сбыт) за цикл, который рассчитывается по формуле 1.5:
Nц =N×Тц/12, шт. |
(1.5)
|
где Nц – объем производства за цикл производства и реализации продукции, шт.;
Тц– цикл производства и реализации продукции, месяцев.
Подставив имеющиеся у нас данные, находим количество продукции, выпускаемой предприятием за один производственный цикл:
Nц =4000×3/12=1000 шт. |
|
Состав и структура персонала предприятия определяется сферой деятельности предприятия, особенностями организации труда и производства в целом, профессионально-квалификационным составом и другими факторами, влияющими на состав промышленно-производственного персонала, режим работы предприятия и др. особенности организации производства и труда на предприятии.
Расчет зарплаты прочих категорий работающих в МП выполняется в форме таблицы (табл. 1.4). При этом предполагается определенная система месячных должностных окладов Омес.. Размер окладов принимается на основе сложившихся в малом бизнесе размера и пропорций в оплате труда, а численность вспомогательных рабочих – с учетом сменности работы.
Чтобы найти заработную плату, выплачиваемую за месяц, необходимо оклад Омесумножить на количество работников:
ЗПмес=Омес×Колраб(1.6)
Для примера рассчитаем заработную плату директора:
ЗПмес=2500×1=2500 грн/мес.
Таблица 1.3 – Расчет зарплаты основных производственных рабочих
Виды работ |
Трудоемкость операции t i, нормо-ч/шт. |
Часовая тарифная ставка Сч, грн/шт. |
Зарплата по тарифу на изделие Зптар, грн |
Зарплата в расчете на цикл Зосн.цикл, грн |
Операция 1 |
5,90 |
12,80 |
75,52 |
75 520,00 |
Операция 2 |
3,60 |
7,10 |
25,56 |
25 560,00 |
Операция 3 |
4,70 |
16,10 |
75,67 |
75 670,00 |
Операция 4 |
2,10 |
13,30 |
27,93 |
27 930,00 |
Операция 5 |
5,20 |
9,40 |
48,88 |
48 880,00 |
Итого зарплата по тарифу |
- |
- |
253,56 |
253 560,00 |
Доплаты к тарифу, 19% |
- |
- |
43,10 |
43 105,20 |
Итого основная зарплата, Зп осн |
- |
- |
296,66 |
296 665,20 |
Дополнительная зарплата, Зп доп, 14% |
- |
- |
44,50 |
44 499,78 |
Отчисления на социальные нужды, 37% |
- |
- |
126,23 |
126 231,04 |
Всего |
- |
- |
467,39 |
467 396,02 |
Поскольку цикл производства и реализации составляет 3 месяца, для расчета зарплаты за цикл (ЗПцикл) используем формулу:
ЗПцикл=ЗПмес×3. (1.7)
Подставим данные в формулу и рассчитаем заработную плату директора:
ЗПцикл=2500×3=7500 грн/цикл.
Аналогично рассчитываем по другому персоналу и вносим в табл. 1.4.
Таблица 1.4 – Расчет зарплаты управленческого персонала и вспомогательных рабочих
Должность |
Месячный оклад Омес, грн/мес. |
Количество работников, чел. |
Зарплата за месяц Зпмес., грн |
Расход зарплаты за цикл Зпцикл., грн |
А. Управленческий персонал и специалисты | ||||
Директор |
2 500,0 |
1 |
2 500,0 |
7 500,0 |
Главный бухгалтер |
2 500,0 |
1 |
2 500,0 |
7 500,0 |
Технолог |
2 000,0 |
1 |
2 000,0 |
6 000,0 |
Заместитель директора по сбыту и снабжению |
2 000,0 |
1 |
2 000,0 |
6 000,0 |
Энергетик |
2 000,0 |
1 |
2 000,0 |
6 000,0 |
Бухгалтер-кассир |
2 000,0 |
1 |
2 000,0 |
6 000,0 |
Мастер |
2 000,0 |
1 |
2 000,0 |
6 000,0 |
Экспедитор |
1 500,0 |
1 |
1 500,0 |
4 500,0 |
Секретарь-референт |
1 500,0 |
1 |
1 500,0 |
4 500,0 |
Итого |
- |
9 |
18 000,0 |
54 000,0 |
Б. Вспомогательные рабочие и обслуживающий персонал | ||||
Слесарь-ремонтник |
2 000,0 |
1 |
2 000,0 |
6 000,0 |
Электрик |
2 000,0 |
1 |
2 000,0 |
6 000,0 |
Уборщица |
1 300,0 |
1 |
1 300,0 |
3 900,0 |
Водитель |
1 500,0 |
1 |
1 500,0 |
4 500,0 |
Грузчик |
2 000,0 |
1 |
2 000,0 |
6 000,0 |
Итого |
- |
5 |
8 800,0 |
26 400,0 |
Всего |
- |
14 |
26 800,0 |
80 400,0 |
Всего с учетом отчислений на социальные нужды |
- |
- |
|
110 148,00 |
Подсчитаем зарплату с отчислениями на социальные нужды (Потч=37%) по формуле 1.8:
ЗПмеситог=ЗПмес×(1+Потч/100), (1.8)
ЗПциклитог=ЗПцикл×(1+Потч/100) .
Подставив данные в формулу, получим:
ЗПмеситог = 26 800×1,37 = 36 716 грн/мес.
ЗПциклитог=80 400×1,37 = 110 148 грн/цикл.
Затраты на зарплату всего промышленно-производственного персонала в расчете на цикл производства и реализации продукции Зпц равны сумме расходов на оплату труда основных рабочих Зпц.осн.(табл. 1.3) и на оплату труда прочих категорий работающих Зпц.проч(табл. 1.4). Рассчитаем по формуле 1.9:
Зпц.= Зпц.осн + Зпц.проч,, грн. |
(1.9) |
Зпц.= 467 396+110 148=577 544 грн. |
|
Таким образом, заработная плата основных производственных рабочих в расчете на цикл с учетом выплат на доплаты, с учетом выплат дополнительных зарплат, отчислений на социальные нужды составляет 467 396грн. Заработная плата управленческого персонала, специалистов, вспомогательных рабочих и обслуживающего персонала с учетом отчисления на социальные нужды составляет 110 148 грн.