Формы безработицы

Критерии классификации	Формы безработицы	Характеристика
1.Причины возникновения	Фрикционная	Связана с добровольной сменой работы в связи с различными причинами (поиском более высокого заработка, более престижной работы)
	Институциональная	Порождается самим устройством рынка рабочей силы, факторами, влияющими на спрос и предложение рабочей силы.
	Добровольная	Возникает когда часть трудоспособного населения по тем или иным причинам просто не желает работать
	Структурная	Вызвана изменениями в структуре производства под влиянием НТП и совершенствованием организации производства
	Технологическая	Связана с переходом к новым поколениям техники и технологии, механизацией и автоматизацией ручного труда
	Конверсионная	Разновидность структурной безработицы, связана с высвобождением работников из отраслей военной промышленности, из армии.
	Циклическая	Возникает при общем резком падении спроса на рабочую силу в период спада производства
	Региональная	Имеет региональное происхождение и формируется под воздействием комбинации исторических, демографических, и социально–психологических обстоятельств
	Экономическая	Вызывается конъюнктурой рынка, поражением части производителей в конкурентной борьбе
	Сезонная	Вызывается сезонным характером деятельности в отдельных отраслях
	Маргинальная	Безработица среди слабозащищенных слоев населения
2.Продолжительность	Краткосрочная	До 4-х месяцев
	Продолжительная	От 4-х до 8-ми месяцев
	Длительная	От 8-ми до 18-ти месяцев
	Застойная	Более 18-ти месяцев
3. Внешняя форма проявления	Открытая	Включает всех незанятых граждан, ищущих работу
	Скрытая	Включает работников, фактически занятых в экономике, но в действительности являющихся «лишними»

Полную картину безработицы может дать совокупность пока­зателей, наиболее важными из которых являются:

Уровень безработицы (УБ) — удельный вес численности безра­ботных (Б) в численности экономически активного населения (ЭАН):

УБ=Б/Эа*100;

Продолжительность безработицы — величина, характеризую­щая в длительность поиска работы лицами, имеющими статус безработных на конец рассматриваемого периода, а также теми безработными, которые были в этот период трудоустроены.

Одно из главных негативных экономических последствий безработицы — недовыпуск продукции, недоисполь­зование производственных возможностей общества. Зависимость между уровнем безработицы и отставанием объема ВНП нашла выражение в законе Оукена: превышение на 1% фактического уровня безработицы над естественным ведет к отставанию факти­ческого объема ВНП на 2,5% от потенциального.

1.3.5. Внутренние рынки труда и занятость персонала организации

Внутренний рынок труда обеспечивает уже занятым в произ­водстве работникам определенную степень защиты от прямой конкуренции на внешнем рынке труда. Однако на внутреннем рынке труда проявляется присущая ему конкуренция между ра­ботниками в должностном продвижении, получении более вы­годных работ, занятии освободившихся вакансий.

Основными функциями внутреннего рынка труда являются обеспечение сбалансированности спроса и предложения труда внутри организации, корректировка профессионально-квалифи­кационных характеристик работников в соответствии с постоян­но изменяющимися требованиями технологии, организации про­изводства; социальная защита работников организации и обес­печение гарантий занятости.

Внутренний рынок труда более управляем по сравнению с региональным, он не подвержен серьезным спонтанным коле­баниям. Поэтому регулирование соотношения спроса и предло­жения рабочей силы здесь осуществляется более целенаправлен­но, а не под воздействием свободной конкуренции. При этом методы, используемые организациями для приведения в соответ­ствие спроса и предложения рабочей силы, достаточно разнообраз­ны