3. Рабочее время. Бюджет рабочего времени.

Рабочее время - это установленная законодательством продолжительность рабочего дня или недели, в течение которого работник выполняет соответствующую ему работу согласно должностных обязанностей.

Различают нормируемое и ненормируемое рабочее время.

Рациональное использование рабочего времени сокращение его потерь способствует повышению:

- производительности труда;

- эффективному использованию кадрового потенциала предприятия.

Для правильной организации труда на предприятии рассчитывается бюджет рабочего времени, путем ведения табельного учета рабочего времени.

Руководители структурных подразделений, служб (в крупных организациях табельщики, нормировщики) должны вести «табель учета использования рабочего времени» персонально по каждому работнику (табельный номер).

В табеле учитываются:

• Выход на работу в часах (7,8,10 ч.) или в днях (Р);

• Неявки на работу (по болезни, по разрешению администрации и т.д.);

• В связи с отпуском (учебный, трудовой, декретный – У, Т, Д);

• Прогулы (П);

• Выходные, праздничные дни (В).

Так путем суммирования рабочих дней или часов определяется число отработанных человеко-часов или человеко-дней – это и есть бюджет рабочего времени.

Данные табельного учета являются основанием для начисления заработной платы.

Тема 2. Труд и заработная плата.

Экономическая сущность и содержание труда.

Оплата труда является составной частью управления предприятия, т.к. заработная плата является важнейшим стимулом использования рабочей силы, а для предприятия заработная плата является одной из значительных статей затрат.

Заработная плата – это форма вознаграждения за труд, которая является ценой, выплачиваемой работнику за использование его труда.

Заработная плата является гарантированным основным источником доходов населения, поэтому заработная плата носит компенсационный и стимулирующий характер.

Величина заработной платы определяется рынком труда. Чем эффективнее экономика государства, тем выше цена трудовых ресурсов.

Правительство РФ устанавливает МРОТ или МЗП. Различают:

1. Номинальную заработную плату – это начисленная з/п.

2. Реальная заработная плата – это покупательная способность номинальной заработной платы. Отражает набор товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.

У (уровень номинальной з/п)

Ур.з. = Р (цена)

Формы и системы оплаты труда.

Различают:

1. Основная оплата труда – это з/п за проработанное время или выполненный объем работы.

2. Дополнительная оплата труда – оплата за непроработанное время, но установленное ТК РФ:

• оплата трудовых и учебных отпусков;

• льготных часов (для несовершеннолетних, многодетных работников);

• сверхурочных и ночных часов и др.

Труд в различных отраслях имеет свои особенности. Предприятиям предоставлена самостоятельность в формировании кадров, а так же в выборе форм и систем оплаты труда.

Различают:

1. Тарифную систему оплаты труда.

2. Бестарифную систему оплаты труда.

Тарифная система.

Основывается на нормировании оплаты труда исходя из сложности выполняемой работы и уровня квалификации работников.

Тарифная система состоит из элементов:

1. ЕТКС (единый тарифно-квалификационный справочник)

2. Тарифная сетка – это шкала дифференцирующая з/п в зависимости от квалификации. Т. с. является единой для бюджетной сферы, включает в себя 18 разрядов и соответствующий тарифный коэффициент.

3. Тарифная ставка – это расценки работы за 1 час. Берется минимальная тарифная ставка первого разряда.

Тарифная Тарифная Тарифный

ставка = ставка 1-го * коэффициент

n-го разряда разряда в руб. n-го разряда

У рабочих тарифицируется с 1ого по 8 разряд, у ИТР, руководителей со 2ого по 18 разряд.

4. Районные коэффициенты Кз/п предусмотрены для оплаты труда в регионах с особыми климатическими условиями, нахождением во вредной зоне и др. Различают 5 зон.

Районное регулирование является обязательным при оплате труда в согласно ТК РФ.

Бестарифная система.

1. Повременная оплата труда – это оплата труда за отработанное время с учетом квалификации. Разновидности:

• Простая = тарифная ставка количество отработанных ;

повременная з/п за час * часов

• Повременно = простая повременная премии ;

премиальная з/п +

• Окладная оплата производится в соответствии с установленным должностным окладом согласно штатного расписания. Для руководителей и ИТРовцев.

2. Сдельная система – это оплата труда за объем выполненной работы с учетом отработанного времени. З/п начисляется по сдельным расценкам за единицу измерения (т/об). Разновидности:

• Простая сдельная т/об на сдельная расценка

з/п = 1-ого * за 100 руб.

работника т/об

Например, за месяц т/об составил 1200 т.р., 1й работник отработал полный месяц (26 раб. дней), 2й отработал – 20 дней, 3й – 18 раб.дней.

1) 1 днев. 1200 т.р.

т/об = 26 + 20 + 18 = 18.750

2) т/об

18,750 т.р * 26 = 487.5 тыс.руб. - т/об, приходящийся на 1-го работника

18,750 т.р * 20= 375 тыс.руб. т/об 2-го работника

18,750 т.р * 18= 337.5 тыс.руб. т/об 3-го работника

3. Зарплата по расценкам = Т/об на 1-го работника * сд. рас. за 100руб т/об

Сдельно-премиальная = простая сдельная + премии

Сдельно-прогрессивная – з/п начисляется в пределах плана по прямым сдельным расценкам, а сверх плана используется повышенные ставки.

Аккордная система

Это оплата труда устанавливается на весь объем работы с указанием конкретного срока выполнения.

Комиссионная система

З/п выплачивается как комиссионное вознаграждение за результаты деятельности работника - % от выручки, сделок и т. д.

Контрактная система

Предусматривает заключение контракта на определенный срок, оговариваются все условия труда, оплата и срок.