197) Установите соответствие между понятием и его определением.

1. Лидерство - способность человека оказывать влияние на отдел

2. Влияние - любое поведение одного человека, котор

3. Руководство - умственный и физический процесс, в результате

198) Установите соответствие между типом конфликта по субъектам конфликтного взаимодействия и его характеристикой.

1. Внутриличностный конфликт - противоречивость требований к человеку либо признание

2. Межличностный конфликт - противоречие между интересами двух личностей, вызванно

3. Межгрупповой конфликт - противоречие интересов отдельных формальных и

199) К видам внутриорганизационной карьеры, при которой не наблюдается явного должностного роста, относятся …

горизонтальная

центростремительная

200) Менеджмент рассматривается в управленческой литературе как …

рациональное использование ресурсов для достижения целей

самостоятельный вид профессиональной деятельности

201) Управленческий персонал выполняет в организации такие задачи, как …

обеспечение реализации интересов собственников

разработка и реализация стратегии поведения организации

202) Соотнесите тип организаций и его характеристику.

1. Корпоративная организация - особая система связи между людьми в процесс

2. Индивидуалистическая организация - открытая организация на основе свободного

3. Частное предприятие - предприятие, имеющее в одном лице учредите

203) Установите соответствие между элементами системы организационных способов мотивации и их содержанием.

1. Мотивация целями - пробуждение в сотруднике сознания того, что достижение целей

2. Мотивация участием в делах организации - предоставление работникам права голоса при решении ряда

3. Мотивация обогащением труда - предоставление работникам более содержательной, важной,

204) Условиями применения математического моделирования как метода принятия управленческого решения являются …

наличие обширной цифровой информации

возможность формализации имеющейся информации

205) В менеджменте функции обучения, переподготовки, повышения квалификации кадров, оценки кандидатов на вакантную должность, реализации деловой карьеры, организации работы с кадровым резервом относятся к функциональной подсистеме …

управления развитием персонала