Структура нормы времени

Нормы времени устанавливаются, как правило, для рабочих. Для них нормируемое время подразделяется на:

А) Штучное (Т_шт) - время для изготовления единицы продукции.

Т_шт = Т_оп +Т_обсл +Т_{отд ,}

Т_оп= Т_о +Т_сп

основное время, вспомогательное, оперативное время, время обслуживания рабочего места, время отдыха и личной надобности.

Если выделяется подготовительно-заключительное время (Т_п.з.), то рассчитывается норма штучно-калькуляционного время (Т_шт.к.) с учетом размера партии детали.

Т_шт.к. =Т_шт + Т_п.з. / N, N- число деталей

Б) Подготовительное заключительное – ….

Задачи

4000 Человек. Рабочик 3400

Служащих 600 За истекший год было приянто 800 человек, в том числе служащих 40, за тот же год уволено 900 человек, в том числе рабочих 850, и 50 служащих. Найти коэф приема, коэф увольнения, коэф оборота кадров для рабочих и служащих.

Задача

Определить число рабочих по профессиях.

Нормы обслуживания приведены в таблице.

Профессия	Общее число обслуживаемых мест	Норма обслуживания	Число смен
Крановщик	30	15	2
Электросварщик	20	10	2
Наладчики	50	5	2

Трудовые доходы работников предприятий

Сущность и принципы заработной платы

Заработная плата – это совокупность вознаграждений денежной или натуральной форме, полученной работником в зависимости от количества, качества затраченного им труда и результатов деятельности предприятия.

Номинальная заработная плата – сумма денежных средств начисленная работнику за результаты его труда.

Реальная заработная плата - это объем товаров и услуг, которые работник может приобрести на свою номинальную заработную плату в текущем периоде при данном уровне цен, после уплаты налогов и других отчислений.

Принципы организации заработной платы:

- Опережающий темп роста производительности труда над темпом роста средней заработной платы

- Равная оплата за равный труд

- Материальная и моральная заинтересованность работника в конечных результатах труда

- Дифференциация заработной платы в зависимости от количества качества условий труда, его общественной значимости, квалификации работников и т.д.

Функции заработной платы:

1. Воспроизводственная функция

2. Стимулирующая функция

3. Распределительная функция

4. Социальная

Государственное регулирование заработной платы

Включает два направления:

1. Создание нормативной базы для организации тарифной системы оплаты труда.

2. Правовое регулирование заработной платы, которое включает установления:

а) минимальная заработная плата – это социальный норматив, определяющий гарантируемый минимум заработной платы, с целью обеспечения вознаграждения за труд наименьшей сложности. В РБ – 1.350.000 руб.

б) минимальный потребительский бюджет – это денежная оценка минимальных благ и услуг, обеспечивающих простое воспроизводство рабочей силы работников на основе социальных норм и нормативов и социально культурных потребностей. В РБ – 1.840.970 руб. Для студентов – 1.505.010 рублей

в) Бюджет прожиточного (физиологического) минимума – стоимостная величина минимального набора благ и услуг необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека и сохранения его здоровья. В РБ – 974.110 руб. Для студентов – 975.200 руб.

Налогообложение заработной платы Физ лиц осуществляется в соответствии с законом РБ о подоходном налоге граждан:

В РБ подоходный налог 12%.