Трудовые ресурсы предприятия. Производительность труда.

Труд и трудовые ресурсы.

Труд – это целесообразная, сознательная и организованная деятельность людей направленная на создание материальных и духовных благ необходимых для удовлетворения потребностей людей.

Средства труда – то чем человек воздействует на предметы труда .

Предмет труда – это то на что человек с помощью средств труда воздействует в процессе труда.

Средства труда и предметы труда в совокупности образуют средства производства.

Процесс труда – взаимодействие труда средств труда и предметов труда. Выделяют живой и прошлый труд. Живой труд – затраты умственной и физической энергии направленные на создание благ. Прошлый труд – это овеществленный труд воплощенныйвсредствах производства и предметах потребления

Классификация труда:

1. По способу осуществления

2. По конечному результату труда

1. Затраченный на производство товаров

2. Связанный с выполнением услуг и созданием духовных ценностей

3. По степени сложности

1. Сложный

2. Простой

4. По степени творчества

1. Творческий

2. Нетворческий

Трудовые ресурсы – это часть трудоспособного населения обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями занятая в экономике страны или способная работать, но не работающая по тем или иным причинам.Трудоспособное население состоит из двух групп:

1. Экономически активное население:

1. Занятые в экономике страны(работающие по найму)

2. Лица находящиеся в отпуске по уходу за ребенком

3. Военнослужащие

4. Безработные, зарегистрированные в органах государственной службе занятости

2. Экономически неактивное население – лица трудоспособного возраста которое не считается занятым экономической деятельностью или безработными – это трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте не имеющие работы, не занимающиеся предпринимательской деятельностью, не обучающиеся в дневных учебных заведениях, не проходящие военную службу и зарегистрированные в органах государственной службы занятости.

3. Безработные – трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте не имеющие работы, не занимающиеся предпринимательской деятельностью, не обучающиеся в дневных учебных заведениях, не проходящие военной службы и зарегистрированные в органах государственной службы занятости.

Классификация работников. Движение кадров.

Кадры (персонал предприятия) –это совокупность работников различных профессионально квалификационных групп занятых на предприятии, входящих в его списочный состав и находящихся с предприятием в трудовых отношениях, регулируемых ТК РБ.

Классификация работников:

1. По характеру участия в производственной деятельности

1. Промышленно-производственный персонал(ППП) – численность работников промышленного предприятия занятых производством продукции, оказанием услуг, либо вспомогательных видов деятельности.

2. Непромышленный персонал непроизводственных организаций и подразделений предприятия –занят неосновной деятельностью(работники детских садов, домов культуры и т.д. находящихся на балансе предприятия)

По признаку выполняемых функций ППП делят:

1. Рабочие. Делят на:

1. Основные(непосредственно занятые производством продукции);

2. Вспомогательные – обслуживают трудовые процессы выполняемые основными рабочими.

2. Служащие. Делят на:

1. Руководители:

1. Линейные – гендиректор, директор, заместители, нач. цехов и их заместители, мастера, бригадиры.

2. Функциональные –руководители функциональных служб и их заместители(отдел кадров, сбыта и т.д.)

3. Главные специалисты, а также их заместители и помошники(главный бухгалтер и т.д.)

2. Специалисты – работники занятые в функциональных службах, а также специалисты в цехах и на участках.

3. Другие служащие(технические исполнители) – осуществляют подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание(делопроизводители, кассиры, табельщики и т.д.)

В зависимости от характера и сложности выполняемых работППП делят:

1. По профессиям

2. По специальностям

3. По уровню кваллификации

Количественная характеристика трудовых ресурсов определяется следующими показателями:

1. Списочная численность – это численность работников на определенную дату с учетом принятых и выбывших на этот день

2. Явочная численность – это количество работников списочного состава явившихся на работу

3. Среднесписочная численность работников за месяц – определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца включая праздничные и выходные дни и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца

Движение работников(оборот кадров) – изменение списочного состава работников предприятия связанное с приемом на работу и увольнением. Характеризуется:

1. Коэффициент выбытия кадров–отношение общего числа уволенных за отчетный период работников к среднесписочной численности за тот же период.

2. Коэффициент приема кадров–отношение количества работников принятых к среднесписочной численности за тот же период

3. Коэффициент текучести кадров–отношение величины уволенных по внеплановым причинам к среднесписочной численности

Рынок труда.

Рынок труда – система производственных отношений между работниками, работодателями и государством по поводу умения выполнять определенный вид деятельности за вознаграждение.

Компоненты рынка труда:

1. Субъекты рынка труда(работники, работодатели и государство)

2. Механизм рынка труда(взаимодействие спроса на труд, предложения труда и цены рабочей силы). Равновесие на рынке труда определяется равенством спроса и предложения.

3. Инфраструктура рынка труда() – совокупность институтов содействия занятости, проф. ориентации, проф. подготовки, переподготовки кадров, агентств по трудоустройству и т.д.

Производительность труда и ее показатели.

Производительность труда(ПТ) – эффективность и продуктивность труда работников в процессе производства.Показателями ПТ являются:

1. Выработка(В) – объем продукции, работ, услуг вырабатываемой в расчете на единицу трудовых затрат. Затраты труда могут быть представлены численностью работников и отработанным временем. Выработка является прямым показателем ПТ. Чем больше продукции вырабатывается в единицу затрат тем выше ПТ.

2. Трудоемкость продукции – показатель обратный выработке – затраты рабочего времени на производство единицы продукции или выполнение единицы работы

Выделяют:

- фактическую– определяется фактическими затратами труда (в часах) на производство 1 продукции

- нормативную

Определяет величину необходимых затрат труда в норма-часах на производство 1 продукции

Отношение(нормативная Т) к фактической– определяется «К» выполнение нормативного времени:

На начало октября на предприятии численность работников по списку составляла 800 человек. 13 октября 8 уволились 18 принято 10 человек 22 уволились по собств. Желанию 7 человект определить среднесписочную численность работников за октябрь численность работников по списку на конецмесца коэффициент приема коэфиициент увольнения текучести и оборота кадров.

Предприятие с сезонным характером производства начало работать в апреле. Среднеспис. Числен. Работников в апреле 540 человек , в мае 830 человек, в июне 1050 июль 900, август 440, определить среднеспис. Числ. Работников за время работы предприятия за год.

Норма времени на одно изделие 15 минут продолжительность смены 8 часов количество рабочих часов в месяце на одного рабочего 176 определить часовую сменную месячную норму выработки и процент выполнения нормы времени если фактические затраты на одно изделие – 13 минут.

Техническое нормирование труда

Классификация затрат рабочего всремени

Объектом нормирования труда –является трудовая деятельность человека для осуществления которой требуется рабочее время. Рабочее время – это время в течении которого работник выполняет порученное ему задание. Все затраты рабочего времени делят на: время работы и время перерывов.

1. Время работы – затраты времени на все действия работника связанные с выполняемой работой. Делится на:

1. Время затраченное на выполнение производственного задания – включает в себя:

1. Подготовительно заключительное время – на подготовку к выполнению заданной работы и ее окончание.

2. Оперативное время – необходимо для воздействия на предметы труда и выполнение вспомогательных действий по осуществлению этих воздействий. Включает:

1. основное(технологическое время) – время непосредственного воздействия на предмет труда

2. вспомогательное–установка и съем деталей, изменение режима работы оборудования

1. Обслуживание рабочего места

2. Работы не предусмотренные производственным заданием

2. Время перерывов делится на:

1. Регламентируемое

2. Нерегламентируемое

Виды норм труда. Структура нормы времени.

Нормирование труда –процесс установления затрат труда на определенные виды работ в конкретных организационно-технических условий.

Виды норм труда:

1. Нормы времени – количество рабочего времени затраченное одним работником или бригадой на выпуск единицы продукции(выполнение работы).

2. Нормы выработки – количество единиц продукциив натуральном выражении которые необходимо изготовить работнику или бригаде в единицу времени

3. Нормы обслуживания – количество единиц оборудования, рабочих мест, производственных площадей, которое должно обслуживаться одним работником или бригадой.

4. Нормы численности – численность работников необходимых для выполнения определенной работы, обслуживания одного или нескольких агрегатов.

5. Нормы управляемости – число рабочих, специалистов закрепленных за одним руководителем с учетом конкретных условий производства

6. Нормированное задание – набор работ которые должны быть выполнены одним работником или бригадой за определенный период времени.