Тема 1. Предмет, метод и система трудового права (4 часа) 34

Тема 2. Источники трудового права (4 часа) 34

Тема 3. Принципы трудового права (2 часа) 35

Тема 4. Субъекты трудового права (2 часа) 35

Тема 5. Права профсоюзов в сфере труда (2 часа) 35

Тема 6. Правоотношения в сфере трудового права (4часа) 35

Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда (6 часов) 36

ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ 36

Тема 8. Правовое регулирование занятости и трудоустройства (4 часа) 36

Темы 9—10. Трудовой договор. Защита персональных данных работника (10 часов) 37

Тема 11. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников (2 часа) 37

Тема 12. Рабочее время (3 часа) 37

Тема 13. Время отдыха (3 часа) 38

Тема 14. Заработная плата и нормирование труда (4 часа) 38

Тема 15. Гарантии и компенсации (2 часа) 38

Тема 16. Дисциплина труда (2 часа) 39

Тема 17. Материальная ответственность сторон трудового договора (4 часа) 39

Тема 19. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (4 часа) 40

Тема 20. Защита трудовых прав работников (2 часа) 40

Тема 21. Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их рассмотрения (4 часа) 40

СПЕЦИАЛЬНАЯ ЧАСТЬ. МЕЖДУНАРОДНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО 41

Тема 22. Общая характеристика международно-правового регулирования труда (4 часа) 41

ОБЩАЯ ЧАСТЬ 42

Тема 1. Предмет, метод и система трудового права (2 часа) 42

Тема 2. Источники трудового права (2 часа) 42

Тема 4. Субъекты трудового права (1 час) 42

Тема 5. Права профсоюзов в сфере труда (1 час) 43

Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда (2 часа) 43

ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ 43

Тема 8. Правовое регулирование занятости и трудоустройства (2 часа) 43

Темы 9—10. Трудовой договор. (6 часов) 43

Тема 12. Рабочее время (2 часа) 44

Тема 13. Время отдыха (2 часа) 44

Тема 15. Гарантии и компенсации (1 час) 45

Тема 16. Дисциплина труда (2 часа) 45

Тема 17. Материальная ответственность сторон трудового договора (2 часа) 45

Тема 19. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (2 часа) 46

Тема 21 Трудовые споры и порядок их рассмотрения (2 часа) 46

ОБЩАЯ ЧАСТЬ 46

Тема 1. Предмет, метод и система трудового права (1 час) 46

Тема 2. Источники трудового права (1 час) 47

ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ 47

Тема 9. Трудовой договор (2 часа) 47

Тема 12. Рабочее время (1 час) 47

Тема 13. Время отдыха (1 час) 47

Тема 15. Гарантии и компенсации (1 час) 48

Тема 17. Материальная ответственность сторон трудового договора (2 часа) 48

Тема 21. Трудовые споры, и порядок их рассмотрения (2 часа) 48

ОБЩАЯ ЧАСТЬ 48

Тема 2. Источники трудового права (1 час) 48

Тема 3. Субъекты трудового права (1 час) 49

Тема 6. Правоотношения в сфере трудового права (1час) 49

ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ 49

Тема 8. Правовое регулирование занятости и трудоустройства (1 час) 49

Тема 9. Трудовой договор (2 часа) 49

Тема 10. Рабочее время (1 час) 50

Тема 12. Заработная плата и нормирование труда (1 час) 50

Тема 14. Трудовые споры, и порядок их рассмотрения (2 часа) 50

4. ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ 53

2. Принципы трудового права 54

3. Субъекты трудового права 54

4. Правовое регулирование занятости и трудоустройства населения 54

5. Понятие и стороны трудового договора 54

6. Заключение трудового договора 54

7. Заключение трудового договора 55

8. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 55

9. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 55

10. Заработная плата 55

11. Трудовые споры 55

12. Дисциплина труда. Материальная ответственность сторон трудового договора и др. 56

Примеры тестовых заданий 56

Гражданин Корчёмкин обратился в районный центр занятости с целью поиска работы. Предоставив все необходимые документы, через 11 дней он был признан безработным, и ему было назначено соответствующее пособие. Однако через два месяца выяснилось, что Корчёмкин является инвалидом III группы и получает пенсию по инвалидности. Служба занятости прекратила выплату пособия, мотивировав это тем, что Корчёмкин получает пенсию по инвалидности, и, кроме того, обратилась в суд с иском о взыскании уже выплаченных сумм. 68

Относятся ли данные отношения к трудовому праву? Какое решение должен принять суд? 68

ВАРИАНТ № 3 69

ВАРИАНТ № 4 69

Дисциплина труда 69

7УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ 71

Основная литература 72

1. http://www.rosmintrud.ru – официальный сайт Министерства труда и 79

социальной 79

защиты Российской Федерации. 79

2. http://www.pravo.gov.ru – официальный Интернет-портал правовой информации. 79

3. http://www.sudrf.ru – государственная автоматизированная система Российской 79

Федерации «Правосудие». 79

4. http://law.edu.ru/centers/labourlaw – правовой портал «Юридическая Россия» (сайт Центра трудового права). 79

5. http://elibrary.ru/defaultx.asp – Научная электронная библиотека eLIBRARY.RU (с полнотекстовыми электронными версиями периодических журналов). 79

6. http://www.top-personal.ru/workinglaws.html – сайт журнала «Трудовое право». 79

7. http://www.tspor.ru/ - сайт журнала «Трудовые споры» 79

8. http://www.fnpr.ru – официальный сайт Федерации независимых профсоюзов России. 79

9. http://www.vsrf.ru/index.php - официальный сайт Верховного Суда РФ 79

10. http://oblsud.kir.sudrf.ru/ - официальный сайт Кировского областного суда 79

11. http://git43.rostrud.ru/ - официальный сайт Государственной инспекции труда в Кировской области 79

12. http://fpoko-kirov.ru/ - Федерация профсоюзных организаций Кировской области 79

8МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ 80

ОБЕСПЕЧЕНИЕ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ 80

1. ЦЕЛИ ОСВОЕНИЯ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

Целью освоения учебной дисциплины «Трудовое право» является подготовка бакалавра, обладающего набором компетенций, включаю­щих знание, понимание и навыки в области трудового права, способного к творческому и самостоятельному осмыслению и практическому при­менению полученных знаний в своей профессиональной деятельности.

Для достижения указанной цели на основе изучения основополага­ющих международно-правовых актов, конституционных положений, ос­новных принципов правового регулирования трудовых отношений, норм трудового законодательства, локальных нормативных актов, содержа­щих нормы трудового права, и судебной практики ставятся следующие задачи:

• формирование глубоко осознанного, опирающегося на научно обоснованные концепции и доктрины представления об основах право­вого регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации, умения выявлять тенденции развития законодательства и правоприме­нительной практики в этой сфере;

• развитие правового мышления, способствующего пониманию того, что право каждого на свободу труда относится к числу важнейших социально-экономических прав и принципов;

• знание студентами вопросов происхождения, правовой приро­ды, сущности и тенденций развития трудового законодательства;

• выработка осознанного восприятия комплекса норм трудового права;

• формирование навыков применения норм трудового законода­тельства в практической деятельности.

Бакалавр готовится к выполнению профессиональных задач в сфере общественных отношений, регулируемых трудовым правом, в областях:

• нормотворческой;

• правоприменительной;

• правоохранительной;

• экспертно-консультационной;

• педагогической деятельности.

В процессе освоения учебной дисциплины «Трудовое право» студенты формируют и демонстрируют следующие общекультурные компетенции:

• способность осознавать социальную значимость своей буду­щей профессии, обладать достаточным уровнем профессионального правосознания (ОК-1);

• способность добросовестно исполнять профессиональные обязанности, соблюдать принципы этики юриста (ОК-2);

• владение культурой мышления, способностью к обобщению, анализу, восприятию информации, постановке цели и выбору путей ее достижения для реализации задач, стоящих перед наукой трудового права (ОК-3);

• способность анализировать социально значимые проблемы и процессы, связанные с трудовым законодательством (ОК-9);

В результате освоения дисциплины «Трудовое право» студенты должны обладать следующими профессиональными компетен­циями:

а) в нормотворческой деятельности:

• способность участвовать в разработке нормативных правовых актов, коллективных договоров, социально-партнерских соглашений и локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, и иных юридических документов (ПК-1);

б) в правоприменительной деятельности:

• участвовать в разработке нормативных правовых актов в рам­ках осуществления деятельности, направленной на соблюдение баланса интересов между работниками и работодателями (ПК-1);

• готовность осуществлять профессиональную деятельность в области трудового права на основе развитого правосознания, правово­го мышления и правовой культуры (ПК-2);

• способность анализировать трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, юридически правильно квалифицировать факты, события и обстоятельства в сфере трудового права (ПК-3);

• способность принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с трудовым законодательством (ПК-4);

• способность применять нормативные правовые акты, содер­жащие нормы трудового законодательства, реализовывать нормы мате­риального и процессуального права в профессиональной деятельности, связанной с реализацией предписаний норм трудового законодатель­ства (ПК-5);

• способность к подготовке юридических документов, содержа­щих нормы трудового законодательства (ПК-7);

• способность правильно и полно отражать результаты профес­сиональной деятельности в юридической документации (ПК-13);

• способность толковать различные правовые акты (ПК-15.

2. МЕСТО УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ В СТРУКТУРЕ ООП

Дисциплина «Трудовое право» относится к базовой (общепрофес­сиональной) части профессионального цикла дисциплин по направле­нию подготовки 030900 «Юриспруденция».

Изучение дисциплины целесообразно после получения обучающи­мися знаний по гуманитарному, социальному и экономическому циклу, в частности по экономике, политологии, социологии и психологии, а также по информационно-правовому циклу.

Освоение данной учебной дисциплины предполагает наличие у студента базовых знаний в области прав человека, общепризнанных международных принципов, знание общетеоретических категорий и концепций юридической науки, общей теории права и его содержания в области отраслевых юридических наук, прежде всего конституционно­го, административного, гражданского права и процесса, финансового и предпринимательского права.

Освоение дисциплины «Трудовое право» является необходимым условием для адекватного понимания и практического применения остальных дисциплин гражданско-правовой специализации, права Ев­ропейского союза, международного, адвокатуры, предметом которых являются отдельные институты или иные сферы регулирования трудо­вого права.

3. СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ