(Последнее практическое занятие дисциплины)

Технология. Метод структурированного противоречия.

Содержание занятия. Студенты делятся на 2 группы, одна из кото­рых должна выявить недостатки, а вторая достоинства ТК РФ, при этом каждая из групп может быть подразделена на малые подгруппы, ана­лизирующие отдельные части Кодекса. Впоследствии каждая группа обсуждает одну сторону проблемы, но с целью не победить, а набрать как можно больше материала для объяснения проблемы в целом. Затем каждая подгруппа обсуждает противоположную сторону проблемы. Ито­гом должно стать целостное решение проблемы всей группой.

5. Оценочные средства

г

ДЛЯ ТЕКУЩЕГО КОНТРОЛЯ УСПЕВАЕМОСТИ, ПРОМЕЖУТОЧНОЙ АТТЕСТАЦИИ ПО ИТОГАМ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ И КОНТРОЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ СТУДЕНТОВ

1. Задания для промежуточной аттестации

Для проведения текущего контроля и промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины проводятся тестовые испытания по каждо­му модулю учебной дисциплины, а также введена балльно-рейтинговая система измерения и оценки образовательной деятельности студентов. В рамках модуля оцениваются образовательные достижения студентов при опросе, тестировании и проверке домашних заданий.

Примеры тестовых заданий

1. К принудительному труду следует отнести:

а) работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоя­тельств;

б) работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда;

в) нарушение установленных сроков выплаты заработной платы;

г) требование работодателя об исполнении работником сво­их трудовых обязанностей.

2. Система источников трудового права включает:

а) федеральные нормативные правовые акты;

б) постановления Пленума Верховного Суда РФ;

в) нормативные правовые акты субъектов Российской Феде­рации;

г) акты органов местного самоуправления;

д) локальные нормативные акты;

е) трудовые договоры;

ж) трудовые обычаи.

3. Расторжение трудового договора с работником за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) может быть произведено:

а) за отсутствие работника на работе без уважительных при­чин более трех часов в течение рабочего дня;

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении дого­вора, а равно и до истечения двухнедельного срока пред­упреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ).

4. За время исполнения работниками государственных или обще­ственных обязанностей, если в соответствии с законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время, за ними сохраняется:

а) место работы (должность);

б) место работы и заработок в размере не ниже двух третей тарифной ставки;

в) право на получение денежных сумм, предусмотренных в правилах внутреннего трудового распорядка.

Модельные задания для промежуточной аттестации ВАРИАНТ 1

1. Выберите из предложенных вариантов правильный ответ (правильные ответы).

Однократным грубым нарушением работником трудовых обя­занностей является:

а) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотиче­ского или иного токсического опьянения;

б) опоздание работника на работу;

в) разглашение охраняемой законом тайны.

2. Решите задачу на основе нормативных правовых актов (используйте постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»):

Учительница математики средней школы № 5 Сергеева была уволена с работы по причине несоответствия занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с тем, что в одной из контрольных работ ее учеников она не заметила допущенных ошибок. Пропуск ошибок она объяснила сильной головной болью во время проверки контрольных работ. Сер­геева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Подлежит ли Сергеева восстановлению на прежней работе?

3. Дайте определение понятия занятости. Кто, согласно Закону РФ «О занятости населения в Российской Федерации», считается занятым?

ВАРИАНТ 2

1. Выберите из предложенных вариантов правильный ответ (правильные ответы).

Если работник, заключивший трудовой надлежащим образом оформленный договор, не приступил к работе с даты, опреде­ленной в трудовом договоре, работодатель может:

а) уволить работника за прогул;

б) аннулировать трудовой договор;

в) уволить работника за неоднократное неисполнение трудо­вых обязанностей.

2. Решите задачу на основе нормативных правовых актов (используйте постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»):

Бухгалтер Петрова по просьбе заведующей складом допусти­ла умышленное искажение финансовых документов организа­ции, чем причинила ущерб имуществу организации. Может ли она быть уволена, если да, то на каком основании?

3. Покажите отличие трудового договора от смежных граждан­ско-правовых договоров.

ВАРИАНТ 3

1. Выберите из предложенных вариантов правильный ответ (правильные ответы).

Петрова была принята на работу на должность юрисконсуль­та с трехмесячным испытательным сроком. Спустя три месяца работодатель издал приказ о продлении срока испытания на один месяц (с согласия Петровой), так как у него не сложилось определенного представления о деловых качествах Петровой. Через полмесяца после этого был издан приказ об увольнении Петровой как не выдержавшей испытания. Имел ли право ра­ботодатель продлевать испытательный срок?

1. Да, имел право, так как Петрова дала свое согласие.

Б. Нет, не имел права, так как срок испытания не может пре­вышать трех месяцев.

2. Установленный при приеме на работу срок испытания продлению не подлежит.

2. Решите задачу на основе нормативных правовых актов (используйте постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»):

Бобылев работал ведущим юрисконсультом в отделе. Прика­зом директора без его согласия он был направлен на работу на должность главного юрисконсульта. При этом директор сослался на то, что после направления Бобылева условия его работы не изменились, а оплата труда значительно возросла, поэтому его согласия не требуется. Бобылев, полагая, что из­менился характер и объем его работы, подал заявление в суд. Как следует разрешить жалобу Бобылева?

3. Назовите условия признания граждан безработными. Раскрой­те правовой статус безработного.

ВАРИАНТ 4

1. Выберите из предложенных вариантов правильный ответ (пра­вильные ответы).

Директор организации отказал в заключении трудового до­говора 15-летнему подростку, окончившему среднюю школу, поскольку тот решил устроиться на работу без разрешения родителей. Правомерен ли отказ в заключении трудового до­говора с 15-летним подростком при отсутствии согласия ро­дителей (одного из родителей)?

1. Неправомерен, так как лица, достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор без согласия роди­телей.

Б. Правомерен, так как лица, достигшие возраста 15 лет, мо­гут заключать трудовой договор только с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

2. Правомерен, так как заключение трудового договора допу­скается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

2. Решите задачу на основе нормативных правовых актов (используйте постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»):

Заведующая складом Боброва была уволена по п 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с недостачей денежных средств, которая была обнаружена в ходе аудиторской проверки. Боброва погасила установленную задолженность и обратилась к работодателю с просьбой о восстановлении на работе. Ей было отказано. За­конно ли увольнение Бобровой?

3. Назовите общие основания прекращения трудового договора и дайте их классификацию.

ВАРИАНТ 5

1. Выберите из предложенных вариантов правильный ответ (пра­вильные ответы).

Правомерно ли заключение срочного трудового договора на один год на вакантную должность бухгалтера с перспективой продления договора на неопределенный срок в зависимости от результатов работы?

1. Правомерно, так как с согласия работника испытательный срок может быть установлен продолжительностью 1 год.

Б. Правомерно, так как работодатель вправе заключить сроч­ный трудовой договор с согласия работника.

2. Неправомерно, так как срочный трудовой договор может быть заключен лишь в исключительных случаях в соответ­ствии со ст. 59 ТК РФ.

2. Решите задачу на основе нормативных правовых актов (используйте постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»):

Организация привлекла студентов для переноса мебели в связи с переездом. Она выдала студентам форму, ознакоми­ла с правилами внутреннего трудового распорядка, оговори­ла размер вознаграждения. Каким договором (трудовым или гражданско-правовым) следует урегулировать эти отноше­ния?

3. Назовите основания расторжения трудового договора по ини­циативе работодателя при отсутствии виновных действий работника.

ВАРИАНТ 6

1. Выберите из предложенных вариантов правильный ответ (пра­вильные ответы).

Иванов работал по срочному трудовому договору и заболел.

Во время болезни срок его трудового договора истек, и на

этом основании в соответствии со ст. 79 ТК РФ он был уволен.

Правомерно ли увольнение Иванова?

1. Правомерно, так как в период временной нетрудоспособ­ности допускается увольнение в связи с истечением срока договора.

Б. Неправомерно, так как не допускается увольнение работ­ника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

2. Неправомерно, так как срок трудового договора должен быть продлен до выздоровления работника.

2. Решите задачу на основе нормативных правовых актов (используйте постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»):

Коммерческий директор Смирнов был уволен по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за принятие необоснованного решения о продаже обо­рудования, что причинило крупный ущерб организации. Явля­ется ли увольнение коммерческого директора по данному ос­нованию законным?

3. Назовите гарантии при приеме на работу.

2. Контрольные вопросы

для сдачи экзаменационного зачета

1. Понятие трудового права и его отграничение от смежных от­раслей права (гражданского, предпринимательского, административ­ного, права социального обеспечения).

2. Предмет трудового права.

3. Метод правового регулирования трудовых отношений.

4. Система трудового права как отрасли права и как науки.

5. Роль и функции трудового права.

6. Цели и задачи трудового законодательства.

7. Понятие источников трудового права и их виды.

8. Конституция Российской Федерации как источник трудового права.

9. Трудовой кодекс Российской Федерации как кодифицирован­ный источник трудового права (общая характеристика).

10. Общая характеристика Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации».

11. Локальные нормы как источники трудового права.

12. Общее и специальное законодательство о труде. Единство и дифференциация в правовом регулировании трудовых отношений. Фак­торы дифференциации.

13. Значение руководящих постановлений высших судебных орга­нов в применении норм трудового законодательства.

14. Разграничение компетенции между Российской Федерацией и субъектами РФ в сфере регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

15. Действие трудового законодательства и иных актов, содержа­щих нормы трудового права, во времени, в пространстве и по кругу лиц.

16. Принципы трудового права.

17. Запрещение принудительного труда.

18. Запрещение дискриминации в сфере труда.

19. Истечение сроков в трудовом законодательстве.

20. Понятие и классификация субъектов трудового права.

21. Работник как субъект трудового права.

22. Основные права и обязанности работника.

23. Работодатель как субъект трудового права.

24. Права и обязанности работодателя.

25. Право граждан на объединение в профессиональные союзы в целях защиты своих экономических и социальных интересов.

26. Защитная функция профсоюзов.

27. Классификация прав профсоюзов.

28. Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

29. Гарантии реализации прав профсоюзов.

30. Понятие и система правоотношений в трудовом праве.

31. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, трудовая право-дееспособность.

32. Основания возникновения трудовых правоотношений.

33. Общая характеристика правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми.

34. Основные принципы социального партнерства.

35. Формы и уровни социального партнерства.

36. Понятие и стороны коллективного договора. Его роль на совре­менном этапе.

37. Представительство в социальном партнерстве.

38. Социально-партнерские соглашения: понятие, виды и содер­жание.

39. Ответственность сторон социального партнерства.

40. Понятие занятости. Круг лиц, считающихся занятыми.

41. Понятие безработного. Гарантии безработным, предусмотрен­ные действующим законодательством. Правовой статус безработного. Понятие подходящей работы.

42. Государственная политика в сфере занятости населения.

43. Свобода труда в свете Конституции Российской Федерации.

44. Гарантии при заключении трудового договора.

45. Понятие и содержание трудового договора.

46. Порядок заключения трудового договора. Документы, пред­ставляемые при приеме на работу.

47. Трудовая книжка и ее значение.

48. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.

49. Сроки трудового договора. Случаи заключения срочных трудо­вых договоров.

50. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совме­стительству.

51. Особенности регулирования труда руководителей организации.

52. Аттестация в трудовом праве: порядок ее проведения и право­вые последствия.

53. Понятие и классификация переводов на другую работу. Их от­личие от перемещения и изменения определенных сторонами условий трудового договора.

54. Временные переводы на другую работу.

55. Переводы на другую работу, обязательные для работодателя.

56. Перевод, осуществляемый без согласия работника.

57. Перевод работника на другую работу в соответствии с меди­цинским заключением.

58. Изменение сторонами условий трудового договора, опреде­ленных при заключении трудового договора.

59. Отстранение от работы.

60. Общие основания прекращения трудового договора.

61. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

62. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

63. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

64. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

65. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п. 7—10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

66. Трудовые отношения при смене собственника имущества органи­зации, изменение подведомственности организации, ее реорганизация.

67. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника.

68. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не за­висящим от воли сторон.

69. Дополнительные юридические гарантии при увольнении неко­торых категорий работников.

70. Порядок оформления приема на работу и увольнения работника.

71. Выходные пособия.

72. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода на другую работу.

73. Защита персональных данных работника. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных.

74. Право работников на профессиональную подготовку, перепод­готовку и повышение квалификации.

75. Ученический договор: содержание, срок, форма и действие. Основания прекращения ученического договора.

1. Контрольные вопросы для сдачи экзамена

1. Предмет трудового права как отрасли права.

2. Метод трудового права как отрасли права.

3. Трудовое право — одна из отраслей права. Ее отграничение от смежных отраслей права (гражданского, административного, права соци­ального обеспечения).

4. Система трудового права как отрасли права и как науки.

5. Сфера действия норм трудового права.

6. Цели и задачи трудового законодательства. Тенденции его раз­вития.

7. Роль и основные функции трудового права на современном этапе.

8. Источники трудового права: понятие и виды.

9. Конституция Российской Федерации как источник трудового права.

10. Общая характеристика Трудового кодекса РФ.

11. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (общая характеристика).

12. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (об­щая характеристика).

13. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации. Общее и специальное законодательство о труде.

14. Значение руководящих постановлений высших судебных орга­нов в единообразном применении норм законодательства о труде.

15. Отраслевые принципы трудового права.

16. Субъекты трудового права: понятие и общая характеристика.

17. Основные трудовые права и обязанности работника.

18. Работодатель как субъект трудового права.

19. Основные трудовые права и обязанности работодателя.

20. Основная функция профсоюзов и их полномочия.

21. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.

22. Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа.

23. Система правоотношений в науке трудового права.

24. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Трудовая право- дееспособность.

25. Содержание трудового правоотношения.

26. Основания возникновения трудовых правоотношений.

27. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми. Их субъекты и содержание.

28. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны и зна­чение.

29. Основные принципы социального партнерства.

30. Формы и уровни социального партнерства в сфере труда.

31. Коллективный договор: понятие, стороны, его значение в усло­виях рыночной экономики.

32. Структура и содержание коллективного договора.

33. Порядок заключения коллективного договора и срок его дей­ствия.

34. Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения со­глашений и контроль за их выполнением.

35. Участие работников в управлении организацией.

36. Ответственность сторон социального партнерства.

37. Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.

38. Понятие безработного. Правовой статус безработного. Гарантии и компенсации безработным.

39. Государственная политика в области занятости населения.

40. Свобода труда. Запрещение принудительного труда.

41. Запрещение дискриминации в сфере труда.

42. Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-право­вых договоров о труде.

43. Стороны трудового договора.

44. Содержание трудового договора.

45. Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу.

46. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.

47. Трудовая книжка и ее значение.

48. Виды трудовых договоров.

49. Срочный трудовой договор.

50. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

51. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

52. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

53. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совме­стительству.

54. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.

55. Особенности регулирования труда работников, занятых на се­зонных работах.

56. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

57. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц.

58. Особенности регулирования труда надомников и дистанционных работников.

59. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

60. Особенности регулирования труда педагогических работников.

61. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.

62. Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых.

63. Правовые последствия аттестации. Гарантии для работников при аттестации. Порядок рассмотрения споров по результатам аттестации.

64. Понятие и виды переводов на другую работу.

65. Временный перевод на другую работу.

66. Общая характеристика оснований прекращения трудового дого­вора и их классификация.

67. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

68. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника.

69. Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.

70. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зави­сящим от воли сторон.

71. Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников.

72. Порядок увольнения работника и производства расчета. Выход­ные пособия.

73. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.

74. Защита персональных данных работника.

75. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

76. Ученический договор: понятие, содержание, срок, форма и дей­ствие.

77. Понятие и виды рабочего времени.

78. Режим и учет рабочего времени, порядок его установления.

79. Работа в режиме гибкого рабочего времени.

80. Сверхурочная работа: понятие, случаи, порядок привлечения и компенсация.

81. Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие празд­ничные дни и ее компенсация.

82. Понятие и виды времени отдыха.

83. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации.

84. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предо­ставления.

85. Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.

86. Понятие и функции заработной платы, методы ее правового ре­гулирования.

87. Оплата труда работников бюджетной сферы.

88. Формы и системы заработной платы.

89. Стимулирующие выплаты.

90. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда и ее государственные гарантии.

91. Ограничение удержаний из заработной платы.

92. Нормирование труда.

93. Понятие и случаи предоставления гарантий и компенсаций.

94. Гарантии при направлении работников в служебные команди­ровки и переезде на работу в другую местность.

95. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

96. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжени­ем трудового договора.

97. Гарантийные выплаты и доплаты: понятие и их виды.

98. Компенсационные выплаты: понятие и виды.

99. Понятие и значение дисциплины труда. Методы ее обеспечения.

100. Поощрения за труд и порядок их применения.

101. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.

102. Дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалова­ния и снятия.

103. Материальная ответственность работника за ущерб, причинен­ный работодателю: понятие, основание и условия.

104. Ограниченная материальная ответственность работника.

105. Полная материальная ответственность работника.

106. Определение размера ущерба, причиненного работником, и по­рядок его взыскания.

107. Материальная ответственность работодателя перед работником.

108. Понятие и содержание охраны труда как института трудового права.

109. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Специальная оценка условий труда.

110. Обязанности работника в области охраны труда.

111. Организация охраны труда.

112. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.

113. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нор­мативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

114. Ответственность работодателя за нарушение трудового законо­дательства.

115. Самозащита работниками трудовых прав.

116. Понятие, причины и виды трудовых споров.

117. Подведомственность индивидуальных трудовых споров, органы, их рассматривающие.

118. Комиссии по трудовым спорам: их состав, компетенция, порядок работы.

119. Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых спо­ров.

120. Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые непосред­ственно в судах.

121. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров о переводах на другую работу и об увольнениях работников.

122. Сроки при разрешении индивидуальных трудовых споров.

123. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам и суда по индивидуальным трудовым спорам.

124. Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмот­рения.

125. Порядок образования примирительных органов.

126. Сроки при разрешении коллективных трудовых споров.

127. Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников.

128. Международная организация труда, ее цели и задачи. Конвенции и рекомендации МОТ о труде.

4. Примерный перечень тем

курсовых работ для всех форм обучения

1. Предмет трудового права.

2. Правовое регулирование труда и роль трудового права на со­временном этапе.

3. Особенности метода трудового права.

4. Единство и дифференциация правового регулирования труда.

5. Сфера действия норм трудового права.

6. Локальные нормативные акты.

7. Отраслевые принципы трудового права.

8. Запрещение принудительного труда.

9. Свобода труда в свете Конституции РФ

10. Система правоотношений в трудовом праве.

11. Основания возникновения трудовых правоотношений.

12. Защитная функция профсоюзов на современном этапе.

13. Понятие и стороны коллективного договора.

14. Структура и содержание коллективного договора.

15. Понятие, система и принципы социального партнерства.

16. Понятие безработного. Гарантии и права безработных.

17. Государственная политика в сфере занятости.

18. Работник как сторона трудового договора.

19. Работодатель как сторона трудового договора.

20. Правовое положение иностранной рабочей силы в Российской

21. Федерации.

22. Понятие, стороны и значение трудового договора.

23. Содержание трудового договора.

24. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (по выбору).

25. Понятие переводов на другую работу, их отличие от перемещения и изменения определенных сторонами условий трудового договора.

26. Временные переводы на другую работу.

27. Общие основания расторжения трудового договора.

28. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

29. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

30. при отсутствии виновных действий со стороны работника.

31. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по вине работника.

32. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

33. Ученический договор.

34. Защита персональных данных работников.

35. Понятие рабочего времени и его виды.

36. Режим и учет рабочего времени, их виды.

37. Конституционное право на отдых. Виды времени отдыха.

38. Виды отпусков.

39. Порядок предоставления ежегодных отпусков.

40. Понятие и функции заработной платы. Методы регулирования.

41. Государственные гарантии по оплате труда.

42. Оплата труда в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

43. Правовое регулирование служебных командировок.

44. Дисциплинарная ответственность и ее виды.

45. Дисциплинарные взыскания. Порядок их применения.

46. Материальная ответственность работника, понятие, условия и порядок возмещения ущерба, причиненного организации.

47. Виды материальной ответственности работника.

48. Полная материальная ответственность работника на основании письменных договоров.

49. Материальная ответственность работодателя.

50. Содержание правового института охраны труда.

51. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.

52. Общая характеристика рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

53. Комиссия по трудовым спорам, порядок образования и действия.

54. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

55. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

56. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора.

57. Международное трудовое право (по выбору).

58. Гендерное равенство в трудовом праве.

59. Некоторые проблемы реализации права на достойный труд.

60. Злоупотребление правом сторонами трудового договора.

5. Задания для выполнения контрольных работ для заочной формы обучения

Для студентов заочной формы обучения предусмотрено обяза­тельное написание контрольной работы, направленной на углубленное изучение отдельных вопросов трудового права. Целью контрольной ра­боты является изучения наиболее сложных вопросов правового регули­рования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений, а также теоретических положений современной науки трудового права, что способствует повышению эффективности практического при­менения трудового законодательства. Самостоятельное выполнение контрольной работы способствует развитию у студентов практических навыков анализа источников трудового права и соответствующей право­вой литературы, а также формирует способности логического изложе­ния изученных вопросов с собственными выводами.

Оформление контрольной работы должно отвечать следующим требованиям:

1. Структура контрольной работы:

• титульный лист;

• план;

• содержательная часть;

• библиографический список.

2. На титульном листе указывается полное наименование учебно­го заведения, фамилия и инициалы автора, курс, группа, название дис­циплины и вариант, по которому выполняется работа, Ф. И. О. препода­вателя, место и год написания работы.

3. План (оглавление) оформляется на отдельной странице.

4. Содержательная часть работы должна точно соответствовать плану, раскрывать все перечисленные в плане вопросы.

5. Теоретические выводы следует подкреплять примерами из правоприменительной практики.

6. Во всех случаях использования учебной, монографической или иной специальной литературы, нормативных материалов, актов официального толкования необходимо делать ссылки (сноски) на ис­точники информации. Дословное или близкое к тексту воспроизведе­ние источника без соответствующей ссылки на него оценивается как плагиат.

7. Список литературы и нормативных правовых актов, фактически использованных при написании работы, приводится в ее конце.

8. Страницы текста должны быть пронумерованы. Нумерация начинается с титульного листа, но номер страницы на нем не ставит­ся. На странице должны быть оставлены поля (сверху не менее 20 мм, снизу — 20 мм, слева — 30 мм, справа — 15 мм). Сокращения слов, за исключением общепринятых, не допускаются.

9. Общий объем работы не должен превышать 15—20 страниц машинописного текста.

10. Работа должна быть подписана студентом с указанием даты ее подписания.

11. Студенты, фамилии которых начинаются с букв:

от «А» до «Е» включительно, выполняют контрольную работу по ва­рианту № 1;

от «Ж» до «Л» включительно — по варианту № 2;

от «М» до «Р» включительно — по варианту № 3;

от «С» до «Я» включительно — по варианту № 4.

ВАРИАНТ № 1

Раскрыть содержание следующего вопроса и решить задачу:

Предмет и метод трудового права

Примерный план

1. Предмет трудового права. Общая характеристика обществен­ных отношений, входящих в предмет трудового права.

2. Метод трудового права. Анализ отдельных способов регулиро­вания трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

3. Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом (гражданского, административного, права социаль­ного обеспечения).

Решить задачу

Гражданин Корчёмкин обратился в районный центр занятости с целью поиска работы. Предоставив все необходимые документы, через 11 дней он был признан безработным, и ему было назначено соответствующее пособие. Однако через два месяца выяснилось, что Корчёмкин является инвалидом III группы и получает пенсию по инвалидности. Служба занятости прекратила выплату пособия, мотивировав это тем, что Корчёмкин получает пенсию по инвалидности, и, кроме того, обратилась в суд с иском о взыскании уже выплаченных сумм.

Относятся ли данные отношения к трудовому праву? Какое решение должен принять суд?

ВАРИАНТ № 2

Раскрыть содержание следующего вопроса и решить задачу:

Трудовой договор

Примерный план

1. Понятие и значение трудового договора в современных усло­виях.

2. Содержание трудового договора.

3. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.

4. Виды трудовых договоров по срокам.

Решить задачу

Инспектор отдела кадров предприятия «Гидромеханика» предложил гражданину Крымову, пришедшему наниматься на работу, заключить срочный трудовой договор. На возражение Крымова, что работа, на которую он нанимается, не требует в соответствии со ст. 59 ТК РФ заключения срочного трудового договора, инспектор заметил, что в соответствии с действующими правилами внутреннего трудового распорядка организации со всеми вновь принимаемыми работниками должны заключаться срочные трудовые договоры.

Какая из сторон права? Каковы особенности действия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права?

ВАРИАНТ № 3

Раскрыть содержание следующего вопроса и решить задачу:

Заработная плата

Примерный план

1. Понятие заработной платы.

2. Основные государственные гарантии по оплате труда работ­ников.

3. Формы и системы заработной платы.

Решить задачу

Согласно заключенному коллективному договору в организации работодатель должен был выплачивать работникам заработную плату ежемесячно два раза (5 и 21 числа). В связи с отсутствием возможности реализации готовой продукции, которую изготавливали работники организации, заработную плату работодатель не смог выплатить в течение 70 дней из-за отсутствия денежных средств на счету организации.

Несет ли работодатель материальную ответственность за задержку заработной платы по действующему законодательству?

ВАРИАНТ № 4

Раскрыть содержание следующего вопроса и решить задачу:

Дисциплина труда

Примерный план

1. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка: правила внутреннего трудового распорядка; уставы и положения о дисциплине работников; должностные инструкции и иные нормативные правовые акты, регулирующие дисциплину труда.

2. Поощрения за труд и их значение. Виды, основания и порядок применения поощрений.

3. Виды дисциплинарной ответственности работников: общая и специальная. Дисциплинарный проступок.

4. Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения и снятия.

Решить задачу:

За несвоевременное выполнение без уважительных причин производственного задания конструктору завода «Станколит» Пашову приказом было объявлено предупреждение и снижена квартальная премия.

Правомерны ли действия работодателя?

6. ПЛАНИРУЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ

ОСВОЕНИЯ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

№	Наименование раздела (темы) учебной дисциплины	Коды формируемых компетенций	Планируемый результат обучения
1	Понятие, предмет, метод и система тру­дового права	ОК-1	Осознает социальную значимость своей буду­щей профессии, обладает достаточным уров­нем профессионального правосознания
		ПК-2	Готов осуществлять профессиональную дея­тельность в области трудового права на осно­ве развитого правосознания, правового мыш­ления и правовой культуры
2	Источники трудового права	ОК-2	Способен анализировать социально значимые проблемы и процессы трудового права
		ПК-3	Способен анализировать трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, юридически правильно квалифицировать фак­ты, события и обстоятельства в сфере тру­дового права
3	Принципы трудового права	ОК-3	Обладает культурой мышления, способностью к обобщению, анализу, восприятию инфор­мации, постановке цели и выбору путей ее достижения для реализации задач, стоящих перед наукой трудового права
		ПК-2	Готов осуществлять профессиональную дея­тельность в области трудового права на основе развитого правосознания, правового мышле­ния и правовой культуры
4	Субъекты трудового права	ОК-1	Осознает социальную значимость своей буду­щей профессии, обладает достаточным уров­нем профессионального правосознания
		ПК-5	способен обеспечивать соблюдение законодательства субъектами права
5	Права профессиона­льных союзов в сфе­ре труда	ОК-1	Осознает социальную значимость своей будущей профессии, обладает достаточным уровнем профессионального правосознания
		ПК-5	способен обеспечивать соблюдение законодательства субъектами права
6	Правоотношения в сфере трудового пра-	ОК-3	Владеет культурой мышления, способен к обобщению, анализу, восприятию информации, постановке цели и выбору путей ее достижения
	ва	ПК-2	способен осуществлять профессиональную деятельность на основе развитого правосознания, правового мышления и правовой культуры
7	Социальное партнер­ство в сфере труда	ОК3	Владеет культурой мышления, способен к обобщению, анализу, восприятию информации, постановке цели и выбору путей ее достижения
		ПК-7	Владеет навыками подготовки коллективных договоров и соглашений
8	Правовое регулиро­вание занятости и трудоустройства	ОК-9	Способен анализировать социально значимые проблемы и процессы в сфере занятости и трудоустройства
		ПК-15	Способен толковать различные правовые акты трудового законодательства
9	Трудовой договор	ОК-1	Осознает социальную значимость своей буду­щей профессии, обладает достаточным уров­нем профессионального правосознания
		ПК-4	Способен принимать решения и совершать юридические действия по зпключению, изменению и прекращению трудового договора в точном соответствии с законом
10	Защита персональных данных работника	ОК-9	Способен анализировать социально значимые проблемы и процессы, связанные с трудовым законодательством
		ПК-4	Способен принимать решения и совершать юридические действия по обработке персональных данных работников в точном соответствии с законом
11	Профессиональная подготовка, перепод­готовка и повышение	ОК-1	Осознает социальную значимость своей буду­щей профессии, обладает достаточным уров­нем профессионального правосознания
	квалификации	ПК-1	Способен участвовать в разработке норма­тивных правовых актов в рамках осуществления трудовой деятельности
12	Рабочее время	ОК -9	Способен анализировать социально значимые проблемы и процессы, связанные с определением меры труда.
		ПК-15	Способен давать квалифицированные юриди­ческие заключения и консультации в рамках осуществления трудовой деятельности
13	Время отдыха	ОК-9	Способен анализировать социально значимые проблемы и процессы, связанные с реализацией конституционного права работника на отдых.
		ПК-15	Способен давать квалифицированные юриди­ческие заключения и консультации в рамках осуществления трудовой деятельности
14	Заработная плата и нормирование труда	ОК-9	Способен анализировать социально значимые проблемы и процессы в сфере оплаты труда.
		ПК-15	Способен принимать участие в юридической экспертизе проектов нормативных правовых актов, социально-партнерских соглашений, коллективных и трудовых договоров и локаль­ных нормативных актов, содержащих нормы трудового законодательства
15	Гарантии и компен­сации	ОК-9	Способен анализировать социально значимые проблемы и процессы, связанные с исполнением работником государственных и общественных обязанностей, с правом работников на охрану здоровья.
		ПК-7	Способен к подготовке юридических доку­ментов, содержащих нормы трудового законо­дательства
16	Дисциплина труда	ОК-9	Способен анализировать социально значимые проблемы, связанные с обеспечением надлежащей организации труда.
		ПК-5	Способен применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального права по вопросам, свя­занным с применением дисциплинарных взыс­каний
17	Материальная ответ­ственность сторон	ОК-9	Способен анализировать социально значимые проблемы и процессы, связанные с обеспечением конституционного права на равную защиту всех форм собственности
	трудового договора	ПК-13	Способен правильно и полно отражать результаты профессиональной деятельности в юридической документации
18	Охрана труда	ОК-9	Способен анализировать социально значимые проблемы и процессы, связанные с охраной жизни и здоровья работников в трудовой деятельности.
		ПК-4	Способен принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с трудовым законодательством
19	Особенности право­вого регулирования труда отдельных ка­тегорий работников	ОК-9	Способен анализировать различные социальные факторы как основание дифференциации регулирования трудовых отношений
		ПК-5	Способен применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности
20	Защита трудовых прав работников	ОК-9	Способен анализировать социально значимые проблемы и процессы
		ПК-13	Способен правильно и полно отражать результаты профессиональной деятельности в юридической и иной документации
21	Трудовые споры и порядок их рассмот­рения	ОК-1	Осознает социальную значимость своей буду­щей профессии, обладает достаточным уров­нем профессионального правосознания
		ПК-5, 7	Способен применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности Владеет навыками подготовки юридических документов
22	Общая характеристи­ка международно-пра­вовых актов	ОК-9	Способен анализировать социально значимые проблемы и процессы, связанные с трудовым законодательством
		ПК-1	Способен участвовать в разработке норма­тивных правовых актов в рамках осуще­ствления деятельности, направленной на соблюдение баланса интересов между работ­никами и работодателями

7. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

   1. Основные нормативные акты и судебная практика

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993.

2. Всеобщая Декларация прав человека от 10.12.1948.

3. Международный пакт от 16.12.1966 «Об экономических, соци­альных и культурных правах»

4. Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» (принята в Женеве 18.06.1998).

5. Декларация прав и свобод человека и гражданина от 22.11.1991.

6. Хартия Сообщества об основных социальных правах трудящих­ся (принята в г. Страсбурге 09.12.1989).

7. Европейская социальная хартия (пересмотренная) (принята в г. Страсбурге 03.05.1996).

8. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

9. Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессио­нальных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

10. Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 23.06.2014) "О специальной оценке условий труда"

11. Федеральный закон от 01.05.1999 № 92-ФЗ «О Российской трех­сторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».

12. Федеральный закон от 27.11.2002 № 156-ФЗ «Об объединени­ях работодателей».

13. Федеральный закон от 27.07.2010 № 205-ФЗ «Об особенно­стях прохождения федеральной государственной гражданской службы в системе Министерства иностранных дел Российской Федерации».

14. Федеральный закон от 27.07.2010 № 193-ФЗ «Об альтернатив­ной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процеду­ре медиации)».

15. Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

16. Генеральное соглашение между общероссийскими объедине­ниями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2014—2016 годы

17. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

18. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материаль­ную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».

19. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

20. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"».

2. Литература

Основная литература

1. Трудовое право России : учебник для бакалавров / под общ. ред. К. Н. Гусова. — М., 2013.

2. Трудовое право. /Под ред. Смирнова О.В., Снигиревой И.О. –М.: Проспект, 2011 г.

3. Практикум по трудовому праву России / под ред. К. Н. Гусова. — М., 2009.

Дополнительная литература

1. Абрамова, А. А. Дисциплина труда в СССР (правовые вопро­сы) / А. А. Абрамова. — М., 1969.

2. Агафонова, Г. А. Прекращение трудового договора по иници­ативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника / Г. А. Агафонова. — М., 2011.

3. Акопова, Е. М. Трудовой договор: становление и развитие / Е. М. Акопова. — Ростов-на-Дону, 2001.

4. Александров, Н. Г. Трудовое правоотношение : монография /

Н. Г. Александров. — М., 2008.

5. Андреева, Л. А. Незаконное увольнение : научно-практическое пособие / Л. А. Андреева, К. Н. Гусов, О. М. Медведев. — М., 2009.

6. Ацканов, Т. А. Стимулы в трудовом праве / Т. А. Ацканов. — М., 2010.

7. Бегичев, Б. К. Трудовая правоспособность советских граждан / Б. К. Бегичев. — М., 1972.

8. Безина, А. К. Судебная практика по трудовым делам / А. К. Бези- на. — Казань, 2004.

9. Бондаренко, Э. Н. Трудовое право : краткий учебный курс /

Э. Н. Бондаренко. — М., 2006.

10. Бондаренко, Э. Н. Трудовой договор как основание возникно­вения правоотношения / Э. Н. Бондаренко. — СПб., 2004.

11. Бондаренко, Э. Н. Юридические факты в трудовом правоотно­шении / Э. Н. Бондаренко. — Барнаул, 2005.

12. Бондарь, Н. С. Конституционно-судебная защита социально­трудовых прав с участием профсоюзов / Н. С. Бондарь. — М., 2008.

13. Бугров, Л. Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве / Л. Ю. Бугров. — Пермь : Изд-во Пермского ун-та, 1992.

14. Бугров, Л. Ю. Творчество и трудовое право / Л. Ю. Бугров. — Пермь, 1995.

15. Буянова, М. О. Трудовые споры : учебно-практическое посо­бие / М. О. Буянова. — М., 2010.

16. Гейхман, В. Л. Фактические составы как основания возникно­вения трудовых правоотношений / В. Л. Гейхман. — М., 2006.

17. Гейхман, В. Л. Трудовой договор (современные проблемы) /

В. Л. Гейхман, О. М. Медведев. — М., 2003.

18. Гинцбург, Л. Я. Социалистическое трудовое правоотношение / Л. Я. Гинцбург. — М., 1977.

19. Головина, С. Ю. Понятийный аппарат трудового права / С. Ю. Го­ловина. — Екатеринбург, 1997.

20. Головина, С. Ю. Правовое регулирование труда отдельных ка­тегорий работников / С. Ю. Головина. — М., 2003.

21. Голощапов, С. А. Правовые вопросы охраны труда / С. А. Голо­щапов. — М., 1992.

22. Гусов, К. Н. Трудовое право Российской Федерации в условиях перехода к рыночной экономике / К. Н. Гусов. — М., 1992.

23. Гусов, К. Н.Корпоратвные соглашения в сфере социально-тру­довых отношений / К. Н. Гусов [и др.] ; отв. ред. К. Д. Крылов. — М., 2005.

24. Гусов, К. Н. Международно-правовое регулирование труда (в кон­венциях и рекомендациях МОТ) / К. Н. Гусов, М. Н. Курилин. — М., 1992.

25. Гусов, К. Н. Международное трудовое право : учебное посо­бие / К. Н. Гусов, Н. Л. Лютов. — М., 2012.

26. Гусов, К. Н. Ответственность по российскому трудовому пра­ву / К. Н. Гусов, Ю. Н. Полетаев. — М. : Проспект, 2007.

27. Гусов, К. Н.Судебная практика по трудовым спорам / К. Н. Гу­сов. — М. : Проспект, 2010.

28. Джиоев, С. Х. Правовые проблемы содействия трудовой заня­тости в России / С. Х. Джиоев. — М., 2006.

29. Джиоев, С. Х. Содействие трудовой занятости / С. Х. Джио­ев. — М., 2006.

30. Дзгоева, Ф. О. Правовое регулирование труда лиц с семейны­ми обязанностями / Ф. О. Дзгоева. — М., 2003.

31. Дивеева, Н. И. Теоретические проблемы индивидуального пра­вового регулирования трудовых отношений / Н. И. Дивеева. — Барнаул, 2008.

32. Дмитриева, И. К. Принципы российского трудового права / И. К. Дмитриева. — М., 2004.

33. Догадов, В. М. Очерки трудового права / В. М. Догадов. — Л.,

1927.

34. Договоры о труде в сфере действия трудового права / под ред. К. Н. Гусова. — М., 2010.

35. Долова, А. З. Юридические факты в трудовом праве / А. З. До- лова. — М., 2009.

36. Драчук, М. А. Субъекты трудового права / М. А. Драчук. — Омск,

2002.

37. Ершова, Е. А. Теоретические и практические проблемы трудо­вого права / Е. А. Ершова. — М., 2005.

38. Ершова, Е. А. Формы и источники трудового права Российской Федерации / Е. А. Ершова. — М., 2008.

39. Жилин, Г. А. Настольная книга судьи по трудовым спорам : учебно-практическое пособие / Г. А. Жилин, В. В. Коробченко, С. П. Мав­рин ; под ред. С. П. Маврина. — М., 2011.

40. Завгородний, А. В. Правовое регулирование труда научно-пе­дагогических работников высших учебных заведений / А. В. Завгород­ний. — СПб., 2004.

41. Зайкин, А. Д. Экономико-правовое регулирование труда и за­работной платы / А. Д. Зайкин, К. С. Ремизов. — М., 1999.

42. Зайцева, О. Б. Трудовая правосубъектность как правовая кате­гория : монография / О. Б. Зайцева. — Оренбург, 2006.

43. Иванов, С. А. Личность в советском трудовом праве / С. А. Ива­нов, Р. З. Лившиц. — М., 1982.

44. Иванов, С. А. Советское трудовое право: вопросы теории /

С. А. Иванов, Р. З. Лившиц, Ю. П. Орловский. — М., 1978.

45. Кайль, А. Н. Комментарий к Федеральному закону от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» / А. Н. Кайль. — Саратов, 2010.

46. Киселев, И. Я. Личность в буржуазном трудовом праве / И. Я. Ки­селев. — М., 1982.

47. Кокова, Л. Р. Сроки в трудовом праве / Л. Р. Кокова. — М., 2008.

48. Комков, С. А. Сроки в трудовом праве Российской Федерации : монография / С. А. Комков. — Иркутск, 2006.

49. Кряжев, Е. В. Правовые аспекты охраны труда в РФ: состояние и перспективы / Е. В. Кряжев. — СПб., 1997.

50. Куренной, А. М. Правовое регулирование коллективных трудо­вых споров / А. М. Куренной. — М., 2010.

51. Куренной, А. М. Производственная демократия и трудовое пра­во / А. М. Куренной. — М., МГУ, 1989.

52. Куренной, А. М. Трудовые споры / А. М. Куренной. — М., 2001.

53. Курилов, В. И. Личность. Труд. Право / В. И. Курилов. — М.,

1989.

54. Лебедев, В. М. Трудовое право: проблемы общей части / В. М. Ле­бедев. — Томск, 1998.

55. Лебедев, В. М. Современное трудовое право (опыт трудопра­вового компаративизма). Книга первая / В. М. Лебедев, Е. Р. Воронкова,

В. Г. Мельникова ; под ред. В. М. Лебедева. — М. : Статут, 2007.

56. Левиант, Ф. М. Виды трудового договора / Ф. М. Левиант. — М.,

1966.

57. Лившиц, Р. З. Заработная плата в СССР. Правовое исследова­ние / Р. З. Лившиц. — М., 1972.

58. Лушников, А. М. Наука трудового права России. Историко-пра­вовые очерки в лицах и событиях / А. М. Лушников. — М., 2003.

59. Лушников, А. М. Курс трудового права : учебник. В 2 т. / А. М. Луш­ников, М. В. Лушникова. — М., 2009.

60. Лушников, А. М. Очерки теории трудового права / А. М. Лушни­ков, М. В. Лушникова. — СПб., 2006.

61. Лушникова, М. В. Государство, работодатели и работники: ис­тория, теория и практика правового механизма социального партнер­ства / М. В. Лушникова. — Ярославль, 1997.

62. Лушникова, М. В. Международное и сравнительное трудовое право и право социального обеспечения. Введение в курс / М. В. Лушни­кова, А. М. Лушников. — М., 2011.

63. Лютов, Н. Л. Международное трудовое право / Н. Л. Лютов, П. Е. Морозов. — М., 2011.

64. Лютов, Н. Л. Коллективные трудовые споры: сравнительно-пра­вовой анализ / Н. Л. Лютов. — М., 2007.

65. Маврин, С. П. Современные проблемы общей части россий­ского трудового права / С. П. Маврин. — СПб., 1993.

66. Медведев, О. М. Правовое регулирование обеспечения заня­тости в России / О. М. Медведев. — М., 1999.

67. Молодцов, М. В. Система советского трудового права и систе­ма законодательства о труде / М. В. Молодцов. — М., 1985.

68. Нуртдинова, А. Ф. Коллективно-договорное регулирование тру­довых отношений в современной России / А. Ф. Нуртдинова. — М., 1998.

69. Нуртдинова, А. Ф. Права работодателей в трудовых отношени­ях / А. Ф. Нуртдинова, Л. А. Чиканова. — М., 2010.

70. Орловский, Ю. П. Прием на работу. Заключение трудового до­говора : учебно-практическое пособие / Ю. П. Орловский. — М., 2011.

71. Орловский, Ю. П. Трудовое законодательство: актуальные во­просы, комментарии, разъяснения :практ. пособие / Ю. П. Орловский. — М., 2012.

72. Орловский, Ю. П. 502 актуальных вопроса по Трудовому кодек­су РФ: комментарии и разъяснения / Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова, Л. А. Чиканова. — М., 2010.

73. Пашерстник, А. Е. Дисциплина труда в СССР / А. Е. Пашерст- ник. — М., 1950.

74. Пашков, А. С. Избранные труды по трудовому праву / А. С. Паш­ков. — СПб. : Изд. дом СПбГУ, Изд-во юридич. ф-та СПбГУ, 2006.

75. Петров, А. Я. Заработная плата: актуальные вопросы трудового права / А. Я. Петров. — М., 2011.

76. Петров, А. Я. Трудовой договор : учебно-практическое пособие /

А. Я. Петров. — М., 2012.

77. Полетаев, Ю. Н. Аттестация руководителей и специалистов ор­ганизаций, сотрудников ведомств (правовое регулирование, организа­ционные вопросы) / Ю. Н. Полетаев. — М., 2003.

78. Полетаев, Ю. Н. Материальная ответственность сторон трудо­вого договора / Ю. Н. Полетаев. — М., 2003.

79. Полетаев, Ю. Н. Материально ответственные лица / Ю. Н. По­летаев. — М. : Городец,2006.

80. Полетаев Ю. Н. Правопорядок и ответственность в трудовом праве / Ю. Н. Полетаев. — М., 2001.

81. Процевский, А. И. Метод правового регулирования трудовых отношений / А. И. Процевский. — М., 1972.

82. Процевский, А. И. Предмет советского трудового права / А. И. Про­цевский. — М., 1979.

83. Рогалева, Г. А. Локальное регулирование условий труда и си­стема источников трудового права / Г. А. Рогалева. — М., 2003.

84. Саликова, Н. М. Оплата труда в Российской Федерации. Право­вое исследование / Н. М. Саликова. — Екатеринбург, 2003.

85. Сафаралеев, М. Р. Комментарий к Федеральному закону от 12 января 1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» / М. Р. Сафаралеев, С. А. Шаронов. — СПС «КонсультантПлюс», 2012.

86. Скачкова, Г. С. Расширение сферы действия трудового права и дифференциация его норм / Г. С. Скачкова. — М., 2003.

87. Скобелкин, В. Н. Дисциплинарная и материальная ответствен­ность рабочих и служащих / В. Н. Скобелкин. — Воронеж, 1990.

88. Скобелкин, В. Н. Обеспечение трудовых прав рабочих и служа­щих. Нормы и правоотношения / В. Н. Скобелкин. — М., 1982.

89. Скобелкин, В. Н. Трудовые правоотношения / В. Н. Скобел­кин. — М., 1999.

90. Смирнов, О. В. Основные принципы советского трудового пра­ва / О. В. Смирнов. — М., 1977.

91. Смолярчук, В. И. Источники советского трудового права /В. И. Смолярчук. — М., 1978.

92. Снигирева, И. О. Профсоюзы и трудовое право / И. О. Снигирева. — М., 1983.

93. Снигирева, И. О. Рабочее время и время отдыха : учебно-прак­тическое пособие / И. О. Снигирева. — М., 2000.

94. Снигирева, И. О. Индивидуальные трудовые споры / И. О. Сни­гирева, К. Д. Крылов, Ю. Н. Коршунов. — М., 1994.

95. Сойфер, В. Г. Проблемы правового регулирования трудо­вых правоотношений в условиях рынка труда / В. Г. Сойфер. — М., 2005.

96. Сошникова Т. А. Правовой механизм защиты конституционных прав и свобод в сфере труда / Т. А. Сошникова. — М., 2005.

97. Ставцева, А. И. Правовые вопросы перераспределения трудо­вых ресурсов / А. И. Ставцева. — М., 1974.

98. Ставцева, А. И. Трудовой договор / А. И. Ставцева, О. С. Хохря­кова. — М., 1983.

99. Сулейманова, Ф. О. Комментарий к Трудовому кодексу Рос­сийской Федерации (постатейный) / Ф. О. Сулейманова, О. А. Шевченко, Г. В. Шония. — М., 2012.

100. Сыроватская, Л. А. Ответственность за нарушение трудового законодательства / Л. А. Сыроватская. — М., 1990.

101. Таль,Л. С. Очерки промышленного рабочего права / Л. С. Таль. — Изд. 2-е. — М., 1918.

102. Толкунова, В. Н. Право женщин на труд в СССР / В. Н. Толкуно­ва. — М., 1980.

103. Трудовое право России: проблемы теории : коллективная моно­графия. — Екатеринбург : Уральская государственная юридическая акаде­мия, 2006.

104. Трудовое право России : учебник / отв. ред Ю. П. Орловский и А. Ф. Нуртдинова. — М., 2010.

105. Трудовое право России : учебник / под ред. О. В. Смирнова и И. О. Снигиревой.— М., 2010.

106. Трудовое право России : учебник для бакалавров / под общ. ред. Е. Б. Хохлова, В. А. Сафонова. — М., 2012.

107. Трудовое право : учебник для бакалавров / С. Ю. Головина, Ю. А. Кучина. — М., 2012.

108. Трудовое право : учебник / И. Я. Киселев, А. М. Лушников ; под ред. М. В. Лушниковой. — М., 2011.

109. Федин В. В. Рассмотрение и разрешение трудовых споров: теория и практика / В. В. Федин. — М. :Юрайт, 2013.

110. Федин, В. В. Юридический статус работника как субъекта тру­дового права : монография / В. В. Федин. — М., 2005.

111. Хныкин, Г. В. Локальные нормативные акты трудового права / Г. В. Хныкин. — Иваново, 2004.

112. Хохлов, Е. Б. Очерки истории правового регулирования труда в России. Ч. 1. Правовое регулирование труда в Российской империи / Е. Б. Хохлов. — СПб., 1999.

113. Хохлов, Е. Б. Правовое регулирование труда в современных условиях: проблемы теории и практики / Е. Б. Хохлов. — СПб., 1992.

114. Хохлов, Е. Б. Экономические методы управления и трудовое право / Е. Б. Хохлов. — Л., 1991.

115. Хрусталев, Б. Ф. Ответственность в трудовых отношениях / Б. Ф. Хрусталев. — СПб., 2000.

116. Цыпкина, И. С. Трудовой договор / И. С. Цыпкина, Е. П. Циндяйкина ; под ред. К. Н. Гусова. — М., 2008.

117. Чиканова, Л. А. Применение трудового законодательства к служебным отношениям на государственной гражданской службе / Л. А. Чиканова. — М., 2005.

118. Чуча, С. Ю. Социальное партнерство в сфере труда: станов­ление и перспективы развития правового регулирования в Российской Федерации / С. Ю. Чуча. — Омск, 2005.

119. Чуча, С. Ю. Становление и перспективы развития социального партнерства в Российской Федерации / С. Ю. Чуча. — М. : Вердикт, 2001.

120. Шебанова, А. И. Право и труд молодежи / А. И. Шебанова. — М., 1974.

121. Шестерякова, И. В. Международные трудовые нормы и трудо­вое право России: их соотношение и коллизии / И. В. Шестерякова. — Саратов : Изд-во Саратовского университета, 2011.

122. Щур-Труханович, Л. В. Увольнение работников: пособие по правильным процедурам и оформлению :практ. пособие / Л. В. Щур-Труханович. — М., 2009.

3. Информационные сайты