- •Міністерство освіти україни н а к а з № 455 від 20.12.93
- •2 Червня 1994 р. За № 121/330
- •Типові правила
- •I. Загальні положення
- •II. Порядок прийняття і звільнення працівників
- •III. Основні правила та обов'язки працівників
- •IV. Основні обов'язки власника або уповноваженого ним органу
- •V. Робочий час і його використання
- •VI. Заохочення за успіхи в роботі
- •VII. Стягнення за порушення трудової дисципліни
- •Постанова від 14 квітня 1997 р. № 346 Київ
- •Тривалість
- •Умови, тривалість, порядок надання та оплати творчих відпусток
- •Положення про організацію роботи з охорони праці учасників навчально-виховного процесу в установах і навчальних закладах
- •1. Загальні положення
- •2. Організація роботи з охорони праці в Міністерстві освіти і науки України
- •4. Обов'язки посадових осіб та організація роботи з охорони праці в навчальних закладах
- •5. Організація роботи з охорони праці під час проведення науково-дослідної діяльності в навчальних закладах
- •6. Організація роботи з охорони праці та безпеки життєдіяльності під час позакласної, позашкільної діяльності
- •7. Організація роботи з охорони праці під час адміністративно-господарської діяльності в навчальних закладах
- •8. Порядок проведення та реєстрації інструктажів з безпеки життєдіяльності
- •Реєстрація вступного інструктажу з безпеки життєдіяльності для вихованців, учнів, студентів, курсантів, слухачів у журналі обліку навчальних занять
- •Журнал реєстрації первинного, позапланового, цільового інструктажів вихованців, учнів, студентів, курсантів, слухачів з безпеки життєдіяльності
- •Орієнтовний перелік питань вступного інструктажу з безпеки життєдіяльності для вихованців, учнів, студентів, курсантів, слухачів, аспірантів
- •Міністерство освіти і науки україни н а к а з № 616
- •Про затвердження Положення про порядок розслідування нещасних випадків, що сталися під час навчально-виховного процесу в навчальних закладах
- •Наказую:
- •Положення про порядок розслідування нещасних випадків, що сталися під час навчально-виховного процесу в навчальних закладах
- •1. Галузь застосування
- •2. Загальні положення
- •3. Повідомлення про нещасні випадки, їх розслідування та облік
- •4. Спеціальне розслідування нещасних випадків
- •Акт №_____ про нещасний випадок, що стався з вихованцем, учнем, студентом, курсантом, слухачем, аспірантом навчального закладу (складається у п'яти примірниках)
- •Повідомлення про наслідки нещасного випадку, що стався з потерпілим
- •Журнал реєстрації нещасних випадків, що сталися з вихованцями, учнями, студентами, курсантами, слухачами, аспірантами
- •Повідомлення про нещасний випадок
- •1. Відомості про потерпілого (потерпілих)
- •2. Обставини нещасного випадку
- •3. Причини нещасного випадку
- •4. Заходи щодо усунення причин нещасного випадку
- •5. Висновок комісії щодо осіб, які допустили порушення законодавчих та інших нормативних актів з охорони праці, і запропоновані заходи щодо притягнення їх до відповідальності
- •Державні санітарні правила і норми влаштування, утримання загальноосвітніх навчальних закладів та організації навчально-виховного процесу
- •2. Земельна ділянка
- •3. Основні приміщення
- •4. Природне та штучне освітлення. Організація 1 вимоги до зорової роботи учнів
- •5. Повітряно-тепловий режим
- •6. Вентиляція та опалення
- •7. Водопостачання та каналізація
- •8. Обладнання основних приміщень
- •9. Організація навчально-виховного процесу
- •10. Організація харчування
- •11. Організація медичного обслуговування
- •12. Санітарно-гігієнічна освіта учнів, формування здорового способу життя, самообслуговування
- •Тимчасові санітарні правила і норми улаштування, обладнання, утримання притулків для неповнолітніх та організація харчування і медичного забезпечення дітей
- •1. Загальні положення
- •2. Гігієнічні вимоги до розміщення та організації земельної ділянки
- •3. Гігієнічні вимоги до набору приміщень притулків
- •4. Гігієнічні вимоги до санітарно-технічного обладнання і освітлення притулків
- •5. Гігієнічні вимоги до обладнання і меблів
- •6. Основні вимоги до організації харчування дітей і підлітків у притулках
- •7. Організація медичного забезпечення
- •Влаштування і обладнання кабінетів комп’ютерної техніки в навчальних закладах та режим праці учнів на персональних комп’ютерах
- •І. Загальні положення
- •2. Вимоги до приміщень та розташування робочих місць з пк
- •3. Вимога до освітлення приміщень та робочих місць
- •4. Вимоги, що забезпечують захист учня від впливу іонізуючих та неіонізуючих електромагнітних полів та випромінювань
- •5. Вимоги до мікроклімату
- •6. Вимоги, що забезпечують захист учня від шуму та вібрації
- •7. Вимоги до візуальних ергономічних параметрів і конструкції персональних комп’ютерів
- •8. Вимоги до обладнання та організації робочого місця
- •9. Вимоги до організації режиму праці учнів на персональних комп’ютерах
- •Санітарний паспорт кабінету комп’ютерної техніки
- •Обстеження проведене:
- •17 Грудня 1998 р. За № 800/3240 Про затвердження Правил пожежної безпеки для закладів, установ і організацій системи освіти України
- •Правила пожежної безпеки для закладів, установ і організацій системи освіти України
- •1. Галузь застосування
- •2. Нормативні посилання
- •3. Загальні положення
- •4. Основні вимоги пожежної безпеки
- •5. Вимоги до утримання технічних засобів протипожежного захисту
- •6. Порядок дій у разі виникнення пожежі
- •7. Вимоги пожежної безпеки для приміщень різного призначення, що належать до системи освіти України
- •8. Основні вимоги пожежної безпеки під час виконання будівельно-монтажних та вогневих робіт
- •9. Навчання з питань пожежної безпеки в закладах, установах і організаціях системи освіти України
- •Рекомендований орієнтовний текст плану-пам'ятки для мешканців гуртожитку (готелю)
- •Пам'ятка про правила пожежної безпеки для мешканців гуртожитку (готелю)
Постанова від 14 квітня 1997 р. № 346 Київ
Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам
{Зі змінами, внесеними згідно з Постановами КМ
№ 907 (907-97-п) від 21.08.97
№ 1237 (1237-98-п) від 05.08.98
№ 289 (289-2001-п) від 28.03.2001
N 40 (40-2004-п) від 14.01.2004
№ 1567 (1567-2004-п) від 17.11.2004
№ 1148 (1148-2005-п) від 30.11.2005
№ 203 (203-2006-п) від 22.02.2006
№ 739 (739-2007-п) від 16.05.2007
№ 872 (872-2007-п) від 26.06.2007 }
Відповідно до частини шостої статті 6 Закону України "Про відпустки" (504/96-ВР) Кабінет Міністрів України
постановляє:
1. Затвердити Порядок надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам (додається). (Пункт 1 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ №289 (289-2001-п) від 28.03.2001 )
2. Міністерству праці та соціальної політики разом з Міністерством освіти і науки, Міністерством охорони здоров'я та Державним комітетом молодіжної політики, спорту і туризму давати роз'яснення щодо застосування цієї постанови.
(Пункт 2 в редакції Постанови КМ №289 (289-2001-п) від 28.03.2001)
Прем'єр-міністр України П. ЛАЗАРЕНКО
ЗАТВЕРДЖЕНО
постановою Кабінету Міністрів України
від 14 квітня 1997 р. № 346
ПОРЯДОК
надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам
(Назва Порядку зі змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 289 (289-2001-п) від 28.03.2001 )
1. Право на щорічну основну відпустку мають керівні працівники навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічні, науково-педагогічні працівники та наукові працівники, які перебувають у трудових відносинах з установами, організаціями, підприємствами (далі - установи) незалежно від форм власності та їх галузевої належності.
(Пункт 1 зі змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 289 (289-2001-п) від 28.03.2001 )
2. Право керівних, педагогічних, науково-педагогічних (крім тих, що працюють у навчальних закладах та навчальних (педагогічних) частинах (підрозділах) інших установах і закладах) та наукових працівників на щорічну основну відпустку повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи в установі. ( Абзац перший пункту 2 зі змінами, внесеними згідно з Постановою КМ №289 (289-2001-п) від 28.03.2001 )
За другий та наступні роки роботи відпустка надається згідно з графіками, які затверджуються власником установи або уповноваженим ним органом за погодженням зі профспілковим чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.
Керівним, педагогічним, науковим і науково-педагогічним працівникам навчальних закладів та навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів щорічна основна відпустка повної тривалості, визначеної в додатку до цього Порядку, у перший та наступні роки надається у період літніх канікул незалежно від часу прийняття їх на роботу. Графік надання відпусток педагогічним працівникам складається з урахуванням можливості проведення регулярних консультацій для учнів, складання іспитів якими перенесено на осінь. (Абзац третій пункту 2 зі змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 289 (289-2001-п) від 28.03.2001 )
Керівним, педагогічним, науковим і науково-педагогічним працівникам навчальних закладів та навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів у разі необхідності санаторно-курортного лікування щорічна основна відпустка або її частина може надаватися протягом навчального року, якщо це передбачено колективним договором. ( Абзац четвертий пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 289 (289-2001-п) від 28.03.2001 )
Особам, які працюють в установі на умовах неповного робочого часу, у тому числі особам, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, надається щорічна основна відпустка повної тривалості.
3. Керівникам установ щорічна основна відпустка надається за погодженням з вищестоящим органом управління.
4. Перенесення щорічної основної відпустки, поділ її на частини та відкликання з відпустки провадиться відповідно до умов, передбачених статтями 11 та 12 Закону України "Про відпустки" (504/96-ВР). Педагогічним і науково-педагогічним працівникам невикористана частина щорічної основної відпустки, за умови її поділу, повинна бути надана, як правило, в період літніх канікул, а в окремих випадках, передбачених колективним договором, - в інший канікулярний період.
5. За бажанням керівних працівників навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічних, науково-педагогічних працівників та наукових працівників частина щорічної основної відпустки, якщо вона надається за 1996 - 1997 і наступні робочі роки, замінюється грошовою компенсацією за можливості забезпечення їх у відповідний період роботою. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної основної відпустки не повинна бути менша ніж 24 календарних дні.
6. У разі звільнення керівних працівників навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічних, науково-педагогічних працівників та наукових працівники їм виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної основної відпустки.
У разі звільнення керівних, педагогічних, наукових і науково-педагогічних працівників навчальних закладів та навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічної основної відпустки з розрахунку повної її тривалості, а особам, які до звільнення пропрацювали менш як 10 місяців, - пропорційно до відпрацьованого ними часу (з розрахунку тривалості щорічної основної відпустки за кожний відпрацьований місяць 5,6; 4,2 і 2,8 календарних дня за тривалості щорічної основної відпустки відповідно 56, 42 і 28 календарних днів).
(Джерело документа - zakon.rada.gov.ua )
Додаток до
Порядку надання щорічної основної відпустки
тривалістю до 56 календарних днів
керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти,
навчальних (педагогічних) частин (підрозділів)
інших установ і закладів, педагогічним,
науково-педагогічним працівникам
та науковим працівникам