2. Коллектив и уровни развития малых групп.

Коллектив – это группа, сплоченная на основе общечеловеческих ценностей и обеспечивающая эмоциональное благополучие своим членам.

Коллективом можно назвать малую группу, если она отвечает следующим требованиям: успешно справляется с возложенными на нее задачами, имеет высокую мораль, хорошие человеческие отношения, создает для каждого своего члена возможность развития себя как личности, дает людям больше, чем могут дать эти же члены коллектива, работающие в отдельности.

В коллективе должны быть коллективистские отношения. Они определяются через следующие понятия:

Нравственность – это построение отношений на нормах и ценностях общечеловеческой морали.

Ответственность – добровольное принятие на себя коллективом обязательств, подтверждение слов делом, требовательность к себе и друг к другу, объективная оценка успехов и неудач, сознательное подчинение дисциплине.

Открытость – способность устанавливать и поддерживать хорошие взаимоотношения с другими коллективами, а так же с новичками.

Коллективизм – постоянная забота о членах коллектива и его успехах, + развитие добрых традиций, неравнодушие к интересам коллектива.

Контактность – хорошие личные доверительные взаимоотношения членов коллектива, внимание друг к другу, тактичность.

Организованность – умелое взаимодействие членов коллектива, хорошая взаимозаменяемость, бесконфликтность распределения обязанностей, способность самостоятельно обнаруживать и исправлять недостатки.

Информированность – знание членами коллектива друг друга и состояния дел, положительных и отрицательных сторон, норм и правил поведения.

Эффективность – успешность решения коллективом всех своих задач.

Деятельность группы зависит от того, как сложатся отношения между официальным руководителем и неофициальным лидером. При наличии нескольких лидеров группа обычно разделяется на группировки. Если цели деятельности этих группировок будут подчинены общей цели, то противоречия, возникающие между отдельными группами, могут стать движущей силой развития коллектива в целом. Если же нет, цели этих группировок замыкаются внутри их самих, то все члены группы вступают в более или менее антагонистические межличностные отношения.

Большинство существующих групп занимают промежуточное положение между слаборазвитой группой и высокоразвитым коллективом.

Типология групп по уровню развития:

+

Просоциальная ассоциация Коллектив

2 1

Диффузная Степень опосредованности

5

Асоциальная ассоциация Антиобщественная корпорация

4 3

-

По горизонтали – степень опосредованности межличностных отношений.

По вертикали – содержательная сторона этого опосредования.

- соответствует общественно-историческому прогрессу.

- препятствует ему.

Фигура 1 – коллектив – отвечает требованиям общественного прогресса, высокосплоченный.

Фигура 2 – общность, с высоким уровнем развития социальных ценностей и малым опосредованием групповых процессов. Это может быть только что созданная группа. Это просоциальная ассоциация.

Фигура 3 – антиобщественная корпорация – глубоко реакционная, враждебная социальному процессу и максимальная зависимость друг от друга.

Фигура 4 – асоциальная ассоциация – взаимоотношения людей не опосредуются общими факторами совместной деятельности, а существует зависимость от асоциальных взглядов и представлений.

Фигура 5 – диффузная группа – все на нулевой отметке. Например: собранная из случайных людей экспериментальная группа или пассажиры автобуса.