Розділ 1. Об'єднання підприємств у сучасній економіці

Тема 1.1. Об'єднання підприємств як суб'єкт господарювання

1. Підприємство і його функції в сучасних економічних теоріях.

2. Етапи розвитку підприємств України

3. Поняття і сутність об'єднань підприємств.

4. Великі інтегровані структури – корпорації.

5. Форми об’єднань підприємств.

1. Підприємство і його функції в сучасних економічних теоріях.

Одним з основних елементів ринкового господарства є фірма. Фірма – це економічний суб'єкт, що займається виробничою діяльністю і має господарську самостійність у прийнятті рішень “що, як і в яких розмірах виробляти”, “де, кому і за якою ціною продавати свою продукцію”. Фірма поєднує ресурси для виробництва певних економічних благ з метою максимізації прибутку.

Існують дві основні форми організації економічної діяльності: стихійний порядок і планомірний порядок, що припускає створення ієрархічних структур. Обидві обумовлюють підрозділ функцій та координацію діяльності між економічними агентами. Однак, у першому випадку така координація здійснюється через ринок, а в другому — шляхом об'єднання (кооперації) індивідуальних дій на основі інструкцій і розпоряджень підприємця.

Існування фірм у ринковій економіці вимагає наукового пояснення. В економічній літературі існують різні відповіді на ці питання. Деякі економісти розглядають сучасні фірми як результат розвитку кооперації і поділу праці заснованих на системі машин (К. Маркс), інші вважають, що фірми — результат мінімізації ризику і невизначеності (Ф. Найт), треті пояснюють появу фірм необхідністю зменшення трансакційних витрат (Р. Коуз, О. Уіл’ямсон).

Фірма - це економічний суб'єкт, що займається різними видами діяльності і володіє господарською самостійністю. На відміну від устояної думки статус фірми не залежить від її розміру. Фірмою може бути підприємство, що складається з 2-3 осіб і корпорація, що має у своєму штаті тисячі працівників.

Існують різні теоретичні визначення категорії “підприємство”. Так, законодавство України визначає підприємство як основну організаційну ланку народного господарства України, що являється самостійним господарським статутним суб'єктом, має права юридичної особи та здійснює виробничу, науково-дослідну і комерційну діяльність з метою одержання відповідного прибутку. У сучасній українській економічній енциклопедії відзначено, що "підприємство – це основна ланка народного господарства, яка забезпечує виробництво переважної маси товарів i послуг, здійснює науково-дослідну і комерційну діяльність з метою привласнення доходу (прибутку); як первинна ланка народного господарства, підприємство зосереджує певну сукупність продуктивних сил (засобів праці, працівників, землі, сировини та ін.) i відносин власності (економічної, юридичної та ін.)".

У ринковій економіці підприємство - це один з найбільш стійких інститутів. Як відзначає Г. Клейнер, "підприємство (інші назви у залежності від форми організації і власності - фірма, компанія, корпорація) є в сучасній економіці фундаментальною економічною ланкою (одиницею) у системі руху матеріально-фінансових потоків і системі формування інститутів суспільства". Підприємства забезпечують можливості соціальної реалізації кожної людини як працівника того чи іншого підприємства.

Економічна наука, західна і вітчизняна, не дають однозначної відповіді на питання, "що таке підприємство, які його функції?"

Для неокласичної теорії першою та основною функцією підприємства є виробнича, тобто виробництво товарів з наявних ресурсів для задоволення зовнішніх щодо підприємства потреб; другою функцією є ціноутворююча - установлення ціни на свою продукцію, а в деяких випадках (монопсонія) - і на залучені підприємством ресурси; третьою є функція попиту, яка пов'язана з залученням для використання на підприємстві трудових, матеріальних і фінансових ресурсів. На мінімальному рівні в неокласичній теорії відбивається маркетингово-реалізаційна функція, яка більш детально розглядається в рамках теорії менеджменту.

В інституціональній теорії функціонування фірми найбільша увага приділяється контрактній функції, тобто діяльності, пов'язаної з укладанням внутрішніх і зовнішніх контрактів підприємства. Інші функції розташовуються на периферії теорії.

В еволюційній теорії основний акцент робиться на факторах поступовості в процедурах прийняття рішень, тому як функція, по суті, визнається одна – функція вибору рішень.

Повною мірою всі розглянуті функції можуть виконувати великі підприємства, у меншій мірі середні і вибірково - малі і дрібні підприємства.

2. Етапи розвитку підприємств України

Сучасний стан вітчизняних промислових підприємств склався в результаті тривалої еволюції, облік тенденцій якої, знання особливостей її етапів дозволяють об’єктивно оцінити стан підприємств нині і напряму подальшого розвитку як інституту підприємства в цілому так і конкретних підприємств.

З точки зору організації виробництва післяреволюційний період розвитку підприємств в Україні можна розділити на вісім етапів. Перший етап охоплює 1920-1940 рр. (подібне ділення має умовний характер, так що сусідні періоди можуть перетинатися), другою поширюється на 50-е-начало 1960-х років третій проходив з середини 1960-х до середини 1970-х, і четвертий тривав до середини 1980-х років. П'ятий етап датується з другої половини 1980-х до початку 1990-х, шостий етап - 1991-1993 рр., сьомою охоплює період з 1994 до 1999 рр. В 2000 р. почався наступний, восьмий етап, тривалість якого, як можна вважати, також буде 5-10 років (таблиця 1.1).

Таблиця 1.1

Хронологічна таблиця розвитку підприємств України з 20-х рр. ХХ ст.

Найменува-ння етапу	Період	Макросереда	Мікросереда
1	2	3	4
1. Державна економіка	Початок 1920-х рр. – кінець 1940-х рр.	Ухвалення рішень відносно поточної і перспективної діяльності підприємств знаходилося у веденні вищих державних органів управління (Вища Рада Народного Господарства (ВСНХ), галузеві народні комісаріати (наркомати), потім перетворені в міністерства). У рішеннях домінували інтереси держави.	Самостійність підприємств мінімальна. Фінансові результати не оцінювались. Плани діяльності підприємств затверджувалися і контролювалися міністерствами.
2. Економіка регіонів	Кінець 1940-х рр. – 1965 р.	Поєднання централізованого галузевого і територіального керівництва. Інтереси регіонального розвитку розглядалися як основні при прийнятті рішень. Системного поєднання галузевих і територіальних інтересів досягнено не було.	Керівники совнархозів при наявності визначеної координації з боку центральних плануючих органів били відносно самостійними при прийнятті рішень, що стосуються діяльності підприємства.
3. Економіка галузей (тобто сукупності підприємств, що відносяться до даної галузі)	1965р. – середина 1970-х рр.	Галузеві міністерства приймають рішення відносно підприємств. Головні управління міністерств формують стратегічні рішення по виробництву однорідної продукції	Підприємства підпорядковані галузевим міністерствам і главкам, де розробляються, деталізуються плани та контролюється їх виконання.

Продовження таблиці 1.1

1	2	3	4
4. Економіка підгалузей (всесоюзні або республіканські промислові обєднання)	Кінець 1970-х рр. – середина 1980-х рр.	Перетворення головних управлінь міністерств у всесоюзні (чи республіканські) промислові об'єднання (ВПО), переведення на госпрозрахунок та підвищення самостійності ВПО.	Керівники ВПО приймають рішення, що стосуються об'ємів, структури і цін на продукцію, а також (спільно з Держпланом і Держпостом СРСР) по її розподілу й доводять завдання до підприємств, а потім контролюють їх виконання.
5. Економіка підприємств	Середина 1980-х рр. – 1991 р.	Демонтаж централізованої структури управління економікою, скасування ВПО, галузевих міністерств.	Підприємства отримували самостійність у вирішенні практично усіх головних питань діяльності і фактично стали незалежними від вищестоящих органів.
6. Економіка малих підприємств	1991-1993 рр.	Широка приватизація підприємств, розукрупнення великих і середніх підприємств і зростанню числа малих.	Малі підприємства визнавалися основним носієм ринкового економічного прогресу і їх інтереси вважалися найбільш суттєвими. Велика частина нових підприємств не мала достатніх ресурсів для самостійного виробництва того або іншого виду продукції, а процеси розвитку кооперації ще не отримали необхідного розвитку.

Продовження таблиці 1.1

1	2	3	4
7. Економіка генеральних директорів	1994-1999 рр.	Склад промислових підприємств стабілізувався, процеси створення нових підприємств на базі фрагментів старих сповільнилися. Зниження відповідальності керівників підприємства перед будь-якими зовнішніми органами, працівниками і акціонерами.	Трудовий колектив фактично виключався з системи ухвалення стратегічних рішень. Виключення з компетенції загальних зборів акціонерів питання щодо вибору діяльності АТ.
8. Економіка фізичних осіб	2000 р. по теперішній час	Підприємства значною мірою перестали грати роль соціального притулку для своїх робітників і бути основним джерелом коштів для існування. Криза банківських і інших структур. В рішеннях, що приймаються, відбиваються інтереси не юридичних осіб, а конкретних громадян (фізичних осіб), до яких належать, головним чином, керівники підприємств, бізнесмени, працівники державних і регіональних органів влади.	Поширення принципу самостійного рішення власних проблем кожним громадянином окремо без урахування групових і громадських інтересів.

Основні відмінності, що характеризують функціонування підприємстві в різні етапи, пов'язані із зміною механізм прийняття, реалізації і коригування рішень, що відповідають на питання: "що", "як", "для кого" виробляти, "кому", "як" "почому" продавати, в якому напрямі і як проводити модернізацію підприємства, розширювати або скорочувати об'єми виробництва. Особливості цього механізму визначаються, по-перше складом осіб (органів), що приймають і контролюють виконання рішень, їх інтересами, а також чинниками, що враховуються ними при виробленні і реалізації цих рішень. По-друге, перехід від одного етапу до іншого викликаний, як правило, прийняттям і реалізацією політичного рішення або набору таких рішень в масштабі країни, оформлених у вигляді законодавчого акту.

У кожному з пропонованих етапів на діяльність підприємства впливали його макро- і мікросередовище. Під макросередовищем підприємства будемо розуміти сукупність громадських установок, правил і норм, що впливають на функціонування будь-якого підприємства, а під мікросередовищем підприємства - сукупність процесів, що відбуваються безпосередньо на самому підприємстві під впливом змін в його макросередовищі.

Таким чином, упродовж усього даного перио-да починаючи з середини 1950-х років розвивалася тенденція послідовного, від етапу до етапу, "подрібнення" рівня рішень, що приймаються, (і "головних" на цьому етапі) економічних агентів, аж до мінімального рівня соціально-економічного суб'єкта - фізичної особи. В той же час до кінця 1990-х років сформувалася тенденція до об'єднання і злиття підприємств у рамках інтегрованих бізнес-груп різного типу - від холдингів і неформальних бізнес-систем до зареєстрованих фінансово-промислових груп. Рух убік дезинтеграції міняється на рух у бік інтеграції економічних суб'єктів.

Слід зазначити, що в інтеграційному процесі серйозну небезпеку представляє можливість розростання кримінальної складової економічного зростання. У зв'язку з цим завдання сучасного, восьмого, етапу розвитку промислових підприємств полягає в тому, щоб в нових умовах на законодавчо-правовій базі гармонізувати взаємини підприємств між собою і з кінцевим споживачем, активізувати інноваційні процеси на підприємствах і створити економічні і соціальні умови для реалізації адекватної ринковим стимулам політики підприємств.

3. Поняття і сутність об'єднань підприємств.

Структуру сучасного ринку фактично визначають великі промислові підприємства та об'єднання підприємств (корпорації), які здатні підтримувати економічний розвиток, використовуючи складні та дорогі технології, піднімати виробництво на нову висоту, забезпечувати стабільність економіки.

Укрупнення підприємств здійснюється шляхом:

• горизонтальної інтеграції однотипних підприємств;

• вертикальної інтеграції підприємств одного технологічного циклу;

• створенням комбінатів шляхом з'єднання на одному підприємстві виробництв, які відносяться до галузей, що представляють собою послідовні стадії обробки сировини;

• диверсифікації виробництва шляхом одночасного розвитку багатьох, не пов'язаних один з одним видів виробництв.

Великі підприємства можуть організовуватися за різними принципами та виступати у вигляді різних об'єднань:

• на основі горизонтального комбінування ;

• на основі диверсифікації виробництва.

Підприємства розрізняють за обсягами виробництва і розмірами вироблених послуг, підрозділяючи їх на малі, середні і великі. Перевага малих підприємств - гнучкість, тобто здатність оперативно переоцінювати свою виробничу програму. А недоліком є їх малий розмір, а також складність ведення конкурентної боротьби з великими фірмами.

При створенні промислових об'єднань (корпорацій) переслідуються різні цілі, зокрема, зростання прибутковості діяльності, створення кращих умов діяльності, забезпечення більш якісного виконання всіх операцій технологічного процесу, проведення єдиної цінової і збутової політики, зниження трансакційних витрат, можливість стійкого розвитку.

Великомасштабному бізнесу властиві форми організації, в основі яких лежить об'єднання підприємств в сукупні структури. Великі організаційні структури є закономірним етапом економічного процесу. Аналіз розвитку економіки, починаючи з ХІХ сторіччя показує, що для подолання кризових явищ з'явилася тенденція до скорочення кількості суб'єктів ринку та об'єднання їх у різні інтеграційні форми, що уявляють собою складні організаційні структури. Недостатність концентрації виробництва в економіці в середині ХХ століття призвела до створення великих корпорацій.

Фахівці відзначають, що в складі економічно розвинених країн мається, як правило, кілька сот великих корпорацій та кілька тисяч дрібних за структурою та розміром обороту фірм, які також побудовані за корпоративною ознакою. Корпорації - основа промислового потенціалу промислово розвинених країн.

Корпоративна структура промислово розвинутих країн являє собою автономні багатогалузеві комплекси, спільно керованих територіальних відділень (дивізіонів), побудованих, як правило, за принципом вертикальної інтеграції з замкнутим циклом виробництва кінцевого продукту.

З погляду проблеми управління корпоративна структура розвинутих країн характеризується такими ознаками:

• наявністю 100-200 великих корпорацій з вертикально інтегрованими за кінцевою продукцією відділеннями чи дивізіонами;

• диверсифікованістю (обсяг власних робіт по функціональному комплексу 80-90% та найширший асортимент повнофункціональної кінцевої продукції);

• розвинутим внутрішньокорпоративним програмно-цільовим і поточним оперативним плануванням;

• наявністю в корпорації п'яти і більш критичних і високих технологій;

• малим обсягом міжкорпоративних зв'язків, що складають 10-15% виробленого продукту (у натуральному вираженні).

Особливістю великого сучасного підприємства є його багатогалузева структура. Сам процес формування багатогалузевих фірм одержав назву "диверсифікованість". Диверсифікація є сучасною формою концентрації виробництва та утворення великих фірм. Історично процесу диверсифікованості передувала горизонтальна та вертикальна інтеграція.

Горизонтальна інтеграція — збільшення значення великих фірм усередині галузі, зосередження в їх руках усе більшої частки виробництва в галузі. Горизонтальна інтеграція характерна для початку XX в.

Вертикальна інтеграція — проникнення великих фірм в інші галузі, що є стосовно їх основної галузі послідовними ступінями виробництва. З 20-х років XX століття до теперішнього часу вертикальна інтеграція відіграє головну роль у процесі концентрації і централізації капіталу.

Диверсифікація — це проникнення великих компаній в інші галузі, що не знаходяться в прямому виробничому чи функціональному зв'язку з їх галуззю. Процес диверсифікованості одержав найбільше поширення після другої світової війни.

Основними тенденціями розвитку концернів, як найбільш розповсюдженої форми великого підприємства, на сучасному етапі, є:

• децентралізація керівництва за рахунок створення підрозділів компанії (підсилює персональну відповідальність за число продажів та одержання прибутку).

• концентрація зусиль на виробництві високорентабельних товарів, які історично формували виробничий профіль компанії.

• створення в структурі компанії венчурних підприємств. Ці підприємства, залишаючись у рамках великої компанії, користуються свободою малих підприємств, здатні швидко впроваджувати нововведення, оперативно реагувати на зміни в техніці і технології.

• розширення великими компаніями контрактних відносин з малими і середніми фірмами.

Узагальнюючи вищесказане, можна виділити такі класифікаційні ознаки великого сучасного підприємства:

- з погляду характеру концентрації капіталу — це корпорація зі складною системою фінансової залежності між її структурними одиницями;

- з погляду характеру концентрації виробництва — це багатогалузеве об'єднання, у якому як структурні одиниці виступають підприємства різних галузей економіки;

- з погляду додатка капіталу — це транснаціональна чи багатонаціональна корпорація, що має філії в інших країнах.

4. Великі інтегровані структури – корпорації.

Корпорації є найбільш розповсюдженою формою об'єднання підприємств в економіці розвинених країн (від пізнолатинського “corporatio” – об'єднання). У сучасній економічній літературі існують різні думки у визначенні корпорації. Так, з погляду мікроекономіки, корпорація є основним видом ділового підприємства і являє собою товариство, що засноване на паях і відповідальність кожного власника обмежена внеском у дане підприємство через купівлю акцій і облігацій.

На думку Кейлера В.А., корпорація включає сукупність підприємств, що формується за допомогою системи участі, тобто шляхом багатоступінчастого підпорядкування одних підприємств іншим шляхом їх участі в акціонерному капіталі.

Корпоративні юридичні особи, відповідно до українського законодавства, – це суб'єкти підприємницької діяльності, що мають два і більш засновників і учасників, статутний фонд яких розділений на акції, частки і паї, майно закріплюється на праві колективної власності і має місце складна система управління ними.

Представляється доцільним ввести класифікацію малих, середніх і великих об'єднань, що заснована на попередніх дослідженнях (табл. 1.2).

Таблиця 1.2