- •2. Понятие права, его признаки. Правовая норма и её структура
- •3. Действие нормативных правовых актов во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •5 Система и источники гражданского права.
- •6 Понятие и элементы гражданского правоотношения.
- •7.Основания возникновения, изменения и прекращения гражданских правоотношений. Юридические факты.
- •11. Понятие и признаки юридического лица.
- •13. Порядок образования юридического лица. Учредительные документы юридического лица, государственная регистрация.
- •14. Наименование юридического лица, его местонахождение. Представительства и филиалы
- •15. Прекращение юридического лица.
- •16.Понятие и виды сделок. Воля. Волеизъявление и мотив сделок.
- •17.Форма сделок. Государственная регистрация.
- •19.Понятие и виды представительства. Доверенность.
- •20.Исковая давность и ее значение. Общие и специальные сроки исковой давности. Порядок исчисления и применения.
- •22.Понятие и содержание права собственности.
- •24. Основания возникновения и прекращения права собственности.
- •32.Способы обеспечения исполнения обязательств (неустойка, залог, задаток, поручительство).
- •36.Изменение и расторжение договора (общие положения).
- •37.Понятие и виды договора купли- продажи. Элементы договора купли – продажи.
- •40. Права, обязанности и ответственность сторон по договору розничной купли-продажи.
- •44.Содержание договора поставки.
- •46.Понятие и признаки договора аренды. Субаренда и перенаем.
- •47.Содержание договора аренды. Правовая природа улучшений, производимых арендатором.
- •48.Ответственность сторон по договору аренды. Выкуп арендованного имущества.
- •51.Ответственность комиссионера за утрату, недостачу или повреждение имущества комитента
- •53.Понятие трудового права. Предмет и метод.
- •54.Система и источники труового права.
- •55. Трудовой договор. (понятие, стороны, содержание) Виды трудового договора.
- •57. Срок, форма и порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу.
- •58.Изменение существенных условий трудового договора. Переводы и их виды. Временные переводы в связи с производственной необходимостью и в случае простоя.
55. Трудовой договор. (понятие, стороны, содержание) Виды трудового договора.
трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату;
стороны трудового договора - наниматель и работник;
наниматель - юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником;
уполномоченное должностное лицо нанимателя - руководитель (его заместители) организации (обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений;
работник - лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора;
Статья 19. Содержание и условия трудового договора
Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных настоящим Кодексом.
Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:
1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;
4) основные права и обязанности работника и нанимателя;
5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);
6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);
7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные по сравнению с частью второй настоящей статьи условия об установлении испытательного срока, об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.
Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.
Виды:
- на неопределенный срок
-контракт
-договор подряда
-договор на выполнение сезонных работ
56. Трудовой контракт как особый вид трудового договора.
Контракт - это вид трудового договора, заключенный в письменной форме на определенный срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника
Срочный трудовой договор заключается случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.