5. Правовые вопросы

Администрация обязуется:

• Осуществлять прием на работу новых работников только в случаях обеспечения полной продуктивной занятости работающих и если не прогнозируется их высвобождение на основании п.1 ст.40 КЗоТ.

• Обеспечивать в течение года преимущественное право на трудоустройство работникам высвобождённым с предприятии на основании п.1 ст.40 КЗоТ Украины, в случае возникновения потребности принятия на работу работников аналогичной профессии.

• Осуществлять прием на работу по контрактной форме трудового договора только в случаях, непосредственно предусмотренных действующим законодательством, на условиях оплаты труда, установленных настоящим коллективным договором.

• Не увольнять работника с работы по инициативе администрации без достаточных оснований и предварительного согласия с профсоюзным коллективом.

Не требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовыми договорами; предусмотреть в контракте или разработать и утвердить должностные инструкции, ознакомив с ними работников. Установить следующий режим работы:

• Начало работы;

• Окончание работы;

• Перерыв для отдыха и питания;

• Суббота и воскресенье – выходные дни.

Накануне праздничных и выходных дней продолжительность работы сокращается на один час. Работники предприятия должны уведомлены о сверхурочной работе не менее чем за сутки до её начала.

• Изменять или внедрять новый режим работы на предприятии, а отдельных подразделениях, для категории ли отдельных работников только после согласования этих вопросов с профкомом.

• Обеспечить нормальную продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю: максимальная продолжительность рабочей смены не должна превышать:

• 12 часов в нормальных условиях труда;

• 8 часов во вредных, опасных, тяжелых условиях труда;

• 7 часов в ночное время.

• Внедрять неоплачиваемые отпуска по инициативе администрации, как исключение, только в период временных экономических трудностей.

• Привлекать работников к работе в сверхурочное время, как исключение, только по согласованию с профкомом не более чем на час в неделю с оплатой её в двойном размере.

• В случае внедрения дежурства на производстве заблаговременно согласовать с профсоюзным коллективом графики, порядок и размеры компенсации.

• Привлекать на работу отдельных работников в выходные (не рабочие) дни только в исключительных случаях по соглашению с профсоюзным комитетом.

• Компенсировать работу в праздничный, не рабочий день в соответствии с действующим законодательством.

• Установить гарантированную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех категорий работников – 24 календарных дня.

• Продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков устанавливать в соответствии с действующим законодательством и настоящим коллективным договором сверх продолжительности основного оплачиваемого отпуска с приложением.

• Устанавливать дополнительные оплачиваемые отпуска:

• ветеранам предприятия,

• донорам.

• График ежегодных оплачиваемых отпусков утверждать по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее текущего года.

• Не допускать без согласия работника разделение отпуска на части, не предоставление отпуска по инициативе администрации или замену его материальной компенсацией по инициативе или по согласию работника.