4.1. Система управління охороною праці в організації
У цьому підрозділі необхідно проаналізувати організацію роботи служби охороною праці (далі – СОП) в установі (організації, підприємстві)за такими напрямами:
1. Слід охарактеризувати штат служби охорони праці; організаціюнавчання, інструктажів і перевірки знань; проведення паспортизаціїробочих місць щодо відповідності вимогам охорони праці; забезпеченняпрацюючих правилами, стандартами, положеннями, інструкціями,спецодягом, санітарним одягом тощо; проведення розслідувань нещаснихвипадків на підприємстві на предмет їх причин і заподіяної шкоди;організацію контролю проходження медоглядів працівників, зайнятихна роботах з важкими та шкідливими умовами праці; використанняпраці неповнолітніх, жінок та інвалідів; прийоми пропаганди безпечних і нешкідливих умов праці; зміст куточка з охорони праці.
2. Необхідно провести аудит відповідності наявного переліку нормативно-правових актів існуючим вимогам.
3. Проаналізувати розділ “Охорона праці” колективного договору (угоди, трудового договору), що укладається між роботодавцем ітрудовим колективом, оскільки це має істотне значення в системіпланування роботи щодо забезпечення безпеки праці на підприємствах.
Для дослідження діяльності СОП на підприємстві (установі, організації) необхідно визначити її чисельний склад і зіставити з фактичноюкількістю. Розрахунки доцільно проводити відповідно до Типового положення про службу охорони праці.
П.1.4. цього Положення визначає, що СОП створюється на підприємствах з кількістю працюючих 50 і більше осіб. На підприємстві з кількістю працюючих менше 50 осіб функції СОП можуть виконувати в порядку сумісництва (суміщення) особи, які мають відповідну підготовку. На підприємстві з кількістю працюючих менше 20 осіб до виконання функцій СОП можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають виробничий стаж роботи не менше трьох років іпройшли навчання з охорони праці.
Чисельність СОП на підприємстві з кількістю працюючих понад500 чоловік визначається за формулою:
(1)
де 
– середньооблікова
кількість працюючих на підприємстві;
–ефективний
річний фонд робочого часу спеціаліста
з охоронипраці, що дорівнює 1 820
год., який враховує втрату робочого часу
на можливі хвороби, відпустку тощо;
–коефіцієнт,
що враховує шкідливість і небезпечність
виробництва.
(2)
де 
–кількість
працюючих
зі шкідливими речовинами незалежновід рівня їх концентрації;
– кількість
працюючих на роботах підвищеної небезпеки
(що підлягають щорічній атестації з
охорони праці).
Коефіцієнт
максимально може дорівнювати трьом у
разі, коливсі
робітники працюють зі шкідливими
речовинами і всі вони підлягають
щорічній атестації з питань охорони
праці, тобто
(3)
На підставі проведеного аудиту відповідності наявного перелікунормативно-правових актів існуючим вимогам пропонується заповнититаблицю 1. З огляду на великий обсяг даних таблиці, вона може бутивинесена в додатки. Перелік нормативно-правових актів, що повинні бути на об’єкті практики, наведено в додатку А.
Таблиця 1
Нормативно-правова база з питань опбнс (за станом на … 2012 р.)
|
№ пор. |
Нормативно-правові акти (закони, накази, положення, інструкції тощо), що повинні бути на підприємстві (в установі, організації) |
Відмітка про наявність |
Відмітка про відповідність чинному законодавству |
Висновки/ Коментарі |
|
1 |
|
|
|
|
В останній колонці таблиці “Висновки/Коментарі” можна висловити свої міркування щодо стану питання, вказати кількість, стан, особливості, форму зберігання документів тощо.
Копії основних документів, що створені та діють в установі (організації, підприємстві), а також “План локалізації та ліквідації аварійнихситуацій і аварій” наводяться в загальному переліку додатків до дипломної роботи.
Отримані результати аналізуються, інтерпретуються, робиться загальнийвисновок з відповідними пропозиціями щодо усунення недоліківта/або покращення стану питання.
Після з’ясування питання наявності нормативно-правових актівщодо охорони праці на об’єкті практики необхідно дати оцінку виконанняположень цих документів. Результати занести в таблицю 2. У тексті розділу повинні залишитися приклади, а також висновки та пропозиції.
Таблиця 2