Приклад змісту випускної роботи Тема: “Амортизаційна політика підприємства на прикладі ват “Промінь”

Зміст

ВСТУП......................................................................................................	3
РОЗДІЛ 1 Теоретичні аспекти амортизаційної політики підприємства……………………………………………………………………….	6
1.1. Економічна сутність амортизації…….............................................	6
1.2. Економічний механізм нарахування амортизації .........................	15
1.3. Нормативно-правові засади регулювання амортизаційної політики………………………………………………..……………………	31
1.4. Вітчизняний та зарубіжний досвід у сфері нарахування амортизації на підприємстві ............................................................................	36
Висновки до розділу 1 .............................................................................	40
РОЗДІЛ 2 Аналітичне дослідження стану та напрямів удосконалення амортизаційної політики ВАТ “Промінь” .................................	41
2.1. Організаційно-правова характеристика підприємства як суб’єкта господарювання........................................................................	46
2.2. Діагностика фінансово-економічної діяльності підприємства.....	53
2.3. Оцінка формування амортизаційної політики підприємства …..	65
2.4. Напрями забезпечення ефективної амортизаційної політики підприємства ............................................................................................	75
Висновки до розділу 2 ............................................................................	82
РОЗДІЛ 3 Охорона праці на підприємстві……………………………	83
Висновки до розділу 3 .............................................................................	89
ВИСНОВКИ ..............................................................................................	90
ДОДАТКИ..................................................................................................	92
СПИСОК ВИКОРИСТАННИХ ДЖЕРЕЛ.…........................................	96

Додаток Г

Приклад оформлення вступу

Тема: Організаційно-економічний механізм внутрішньогосподарської структуризації промислового підприємства (на прикладі ВАТ “Житомирмолоко”)

ВСТУП

Актуальність теми. Основою сучасних наукових поглядів щодо подальшого розвитку промислових підприємств є системний підхід, у відповідності з яким підприємство розглядається як “відкрита” соціально-економічна та виробничо-організаційна система. В умовах трансформації до ринкової економіки промислові підприємства вже не можуть ігнорувати впливу факторів зовнішнього середовища і повинні постійно вести пошук нових, більш оптимальних форм внутрішньогосподарської структурної побудови. Перехід на ринкову модель виявив неефективність в межах існуючих організаційних механізмів більшості великих промислових підприємств України. В цій ситуації для багатьох з них стало актуальним проведення внутрішніх структурних перетворень, що отримало узагальнену назву – структуризація.

На сучасному етапі, забезпечити ефективність структуризації такої складної системи як промислове підприємство можливо завдяки реалізації комплексного підходу до формування дієвого економічного механізму функціонування його структурних підрозділів на принципах децентралізації повноважень та відповідальності.

У працях сучасних вчених-економістів Волкова О.І., Гончарова В.В., Жданової А.А., Аксененко А.Ф., Подчасової Т.П., Брюховецької Н.Ю., Скударя Г.М., Грещака М.Г., Павлова В.І., Кривов’язнюка І.В., Чумаченка М.Г., Дзюбика С.В., Цигилика І.І., Кодацького В.П. і працях інших економістів розглядаються окремі питання побудови внутрішнього організаційно-економічного механізму структурних перетворень підприємств (внутрішнє ціноутворення, формування центрів відповідальності, управління прибутком та витратами підрозділів тощо), в той час як невирішеними залишаються питання розробки узагальненої концепції розвитку внутрішніх економічних відносин ринкового типу на рівні структурних підрозділів підприємств.

Актуальність проблеми структурних перетворень на рівні внутрішніх підрозділів промислових підприємств, необхідність удосконалення методології формування економічного механізму роботи структурних підрозділів та їх взаємодії в єдиному господарському процесі послужили основою вибору теми випускної роботи.

Мета і задачі дослідження. Мета випускної роботи полягає в обґрунтуванні практичних рекомендацій щодо вдосконалення процесу внутрішньогосподарської структуризації ВАТ “Житомирмолоко”.

Відповідно до визначеної мети у випускній роботі поставлено та вирішено такі завдання:

– представлено наукову інтерпретацію підприємства, як складної відкритої виробничо-організаційної системи;

– досліджено економічну сутність процесу внутрішньогосподарської структуризації підприємств харчової промисловості на сучасному етапі розвитку економіки;

– класифіковано виробничо-організаційні структури підприємств та виділено ті, що найбільше відповідають умовам динамічного зовнішнього середовища;

– проведено аналіз стану структурних перетворень підприємства в сучасних умовах та виявлено основні причини низької організації внутрішньогосподарських економічних відносин;

– досліджено сучасні форми функціонування структурних підрозділів підприємств, як центрів відповідальності за результати господарювання;

– розглянуто модель внутрішньогосподарських економічних відносин для структурних підрозділів підприємств харчової промисловості на базі запровадження концепції “внутрішнього підприємництва”;

– запропоновано заходи щодо удосконалення організаційно-економічного механізму внутрішньгосподарської структуризації підприємства.

Об’єктом дослідження є процес внутрішньогосподарської структуризації підприємства.

Предметом дослідження є теоретичні та методико-прикладні підходи до внутрішньої структурної побудови підприємства та його підрозділів за умов нестабільного зовнішнього економічного середовища в харчовій промисловості.

Методи дослідження. Теоретичну основу дослідження становить системний підхід до вивчення економічних процесів, наукові та методичні розробки щодо питань організації внутрішньовиробничих господарських відносин підприємств, основні концепції внутрішнього господарського механізму. У роботі використано матеріали наукових досліджень закордонних і вітчизняних провідних учених і фахівців в галузі формування ефективної моделі побудови структурних підрозділів підприємств та їх взаємозв’язків.

Методичну основу дослідження становлять методи аналізу і синтезу, індукції і дедукції, логічного та співставного аналізу, системного підходу, статистичного аналізу тощо.

Практичне значення одержаних результатів. Практична цінність даного дослідження полягає в обґрунтуванні управлінських рішень щодо формування й реалізації організаційно-економічного механізму внутрішньогосподарської структуризації підприємства.

Практичні рекомендації можуть бути застосовані в практиці внутрішньогосподарського управління діяльністю структурних підрозділів вітчизняних підприємств харчової промисловості.

Структура та обсяг випускної роботи. Випускна робота складається із вступу, двох розділів, висновків, списку використаних літературних джерел з 75 найменувань та додатків. Робота нараховує 92 сторінки друкованого тексту, у тому числі: 10 рисунків, 11 таблиць, список використаних літературних – 4 сторінки. Робота містить 6 додатків.

Додаток Д